Presentazione per l'incontro PRime del 20.3.2013. 515 Creative Shop / Torino

1. INCONTRO PRIME
TORINO // 20.03.2013
WEB, SOCIAL MEDIA E CV CREATIVI
DARIO DELLANOCE
copywriter + communication consultant
MAIL // dariodellanoce@gmail.com
TWITTER // @dariodellanoce

2. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.

3. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.
1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata)

4. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.
1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata)
2. FORTUNA (dicesi anche C*#O)

5. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.
1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata)
2. FORTUNA (dicesi anche C*#O)
3. INTRAPRENDENZA

6. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.
1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata)
2. FORTUNA (dicesi anche C*#O)
3. INTRAPRENDENZA
1+2 // O CE L’HAI O NON CE L’HAI

7. TROVARE LAVORO: SERVONO 3 COSE.
1. TALENTO (o predisposizione, capacità innata)
2. FORTUNA (dicesi anche C*#O)
3. INTRAPRENDENZA
1+2 // O CE L’HAI O NON CE L’HAI
3 // CI SI PUÒ LAVORARE (ad esempio con un bel CV)

8. 2013 // COME CAMBIA IL CV
CV in word, al massimo pdf (es: europass)
PRIMA Tutto lo scibile umano
Noia mortale
OGGI Mix di strumenti e possibilità (anche per chi è alle prime armi):
+ CV classico
+ CV (info)grafico
+ Video CV
+ Portfolio online/offline
+ Linkedin, Facebook, ecc

9. 2013 // COME CAMBIA IL CV
CV in word, al massimo pdf (es: europass)
PRIMA Tutto lo scibile umano
Noia mortale
OGGI Mix di strumenti e possibilità (anche per chi è alle prime armi):
+ CV classico
+ CV (info)grafico
+ Video CV
+ Portfolio online/offline
+ Linkedin, Facebook, ecc
IL CV NON È PIÙ UN ELENCO DI INFORMAZIONI STATICHE,
MA LA CAPACITÀ DI RACCONTARE LE PROPRIE ESPERIENZE IN MANIERA
APERTA, CREATIVA E COINVOLGENTE.
PERSONAL BRANDING

10. PERSONAL BRANDING GOES SOCIAL
89% le aziende che guardano i profili social di un potenziale candidato.
ITALIA
49%
73% i responsabili HR che hanno assunto basandosi su
informazioni dei profili online. Piattaforme più utilizzate:
89% 26% 15%
1 candidato su 3
NON È STATO SCELTO A CAUSA DI QUALCOSA TROVATO ONLINE.
FONTE: Social Recruiting Survey Results, 2012, Jobvite / Digital Reputation and Social Recruiting, 2012, Adecco.

11. 79% percentuale di annunci di lavoro postati sui social media nel 2012 (USA)
+15% aumento di assunzioni tramite i social dal 2010 al 2012.
5,7
SECONDI
Il tempo medio di permanenza su un profilo online.
O colpisci o nulla.
IL WEB E I SOCIAL SONO SEMPRE DI PIÙ IL LUOGO IN CUI FARSI VEDERE
E, SOPRATTUTTO, FARSI SCEGLIERE.
IL TUO CURRICULUM È LA TUA PRESENZA ONLINE
CV classico + CV online/creativo + Profili social + ...
FONTI: Social Recruiting Survey Results, 2012, Jobvite + An Inside Look at Social Recruiting in the USA. The Bullhorn Reach Ranking Report, 2012, Bullhorn Reach. / Digital Reputation and Social Recruiting, 2012, Adecco.

12. PERCHÉ I RECRUITER USANO I SOCIAL
CONFRONTARE INFO ONLINE CON COLLOQUIO/CV. 21%
25% CAPIRE ATTITUDINE, CARATTERE, POTENZIALITÀ, ASPETTO
FISICO ANCORA PRIMA DI INCONTRARVI.
OTTIMIZZARE TEMPO E RISORSE. 20%
1su 6 + possibilità per chi ha referenze, ad esempio su Linkedin
RECRUITERS LIKE
80% chi è parte di un’associazione/gruppo professionale
61% i profili con volgarità o blasfemie
RECRUITERS DON’T LIKE 54% errori di grammatica o scarse
capacità espressive
FONTE: Social Recruiting Survey Results, 2012, Jobvite. / Digital Reputation and Social Recruiting, 2012, Adecco.

13. CI SONO ANCHE DEI LATI POSITIVI
TANTISSIME OPPORTUNITÀ PER VALORIZZARSI
GOOGLE + FB ADS
CV STANDARD
CV CREATIVO / INFOGRAFICO
REALTÀ AUMENTATA
SITO WEB TU
PORTFOLIO ONLINE
SOCIAL NETWORK
PERSONAL BLOG VIDEO CV

14. Personal page su re.vu

15. Vizify, servizio web che “macina” i dati da Linkedin e restituisce un’infografica.

16. CV “creativo” con Pinterest

17. Dribble e Behance, community online per designer e creativi / Portfolio

18. CV in stile infografica

19. Social CV su Facebook
CV “creativo”, realizzato come profilo FB CV cartaceo

20. Video-CV interattivo su Youtube

21. QUALCHE CONSIGLIO (OVVIAMENTE NON ESAUSTIVO)
+ PROFILI ONESTI, PERTINENTI, RILEVANTI non barate e non rispondete a tutti gli annunci.
+ VALORIZZARSI SÌ, ESAGERARE NO quelli che se la tirano fanno poca strada.
+ SCEGLIERE I CANALI GIUSTI E CURARLI un’infografica in Fiat non riscuoterà molto successo.
+ BREVI E CONCISI. NO OVERLOAD INFO un CV finisce nel cestino in media dopo 3,2 secondi.
+ FARE NETWORKING ED ESSERE SUL PEZZO crearsi delle opportunità.
+ COMUNICAZIONE MIRATA E PERSONALIZZATA agenzia, azienda, ente pubblico o cosa?
+ NON SOTTOVALUTARE L’OFFLINE qualcosa di concreto fa sempre piacere.
+ OCCHIO A COSA PUBBLICATE SUI SOCIAL non tutti ci fanno caso, ma qualcuno sì.
+ NO STALKING, NO ESAGERAZIONI c’è bisogno di spiegarlo? :-)

22. RISORSE EASY-TO-USE
CREARE UN’INFOGRAFICA
www.vizify.com
www.vizualize.me
PERSONAL PAGE
www.re.vu
www.skillpages.com
www.flavors.me
www.about.me
PORTFOLIO
www.dribbble.com
www.carbonmade.com
www.behance.net
www.cargocollective.com

23. GOOD LUCK + THANK YOU
MAIL // dariodellanoce@gmail.com
TWITTER // @dariodellanoce