ProcesosMétodosHerramientasBEATRIZ GRAJALESDARLY ROCIO PEÑA C.
 HECHOSEl pasado 8 de enero, La señora María Teresa Mendoza, quien es la personaencargada del aseo y la cafería sufrió u...
 A raíz del accidente sufrido por la señora María Teresa serealizó un estudio del área de gestión humana que permitierad...
 El personal no está siguiendo las recomendaciones. No se realizan visitas periódicas en campo No existe un control de...
Este proyecto busca solucionar el inconveniente que se ha venidopresentando con la falta de control en el manejo de la in...
OBJETIVO GENERALDiseñar un sistema de gestión de capacitaciones para el área degestión humana de la empresa Interaseo del...
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Trabajo final pensamiento autonomo

  1. 1. ProcesosMétodosHerramientasBEATRIZ GRAJALESDARLY ROCIO PEÑA C.
  2. 2.  HECHOSEl pasado 8 de enero, La señora María Teresa Mendoza, quien es la personaencargada del aseo y la cafería sufrió un accidente laboral al destapar y olerun frasco que se encontraba sin marcar el cual contenía ácido muriático, lo quele ocasiono dificultad para respirar motivo por el cual tuvo que ser trasladadaa un centro médico. Durante el proceso de investigación del accidente laboralrealizado por el coordinador de salud ocupacional y el representante de laARL, encontraron que a pesar de habérsele realizado la induccióncorrespondiente al cargo, fue muy engorroso obtener la información acerca delas capacitaciones que le fueron impartidas debido a que la información seencuentra organizada el legajadores (A-Z), con las cuales buscaban determinarqué tan preparada esta la señora para ejercer el cargo y que porcentaje delperfil ocupacional le hace falta para cumplirlo a cabalidad con el fin deprogramar las capacitaciones a que haya lugar que garanticen el buendesempeño en la realización de sus tareas; por otro lado, se logró determinarque en el momento del accidente la señora Teresa no estaba utilizando losimplementos de protección personal.PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA
  3. 3.  A raíz del accidente sufrido por la señora María Teresa serealizó un estudio del área de gestión humana que permitieradeterminar las posibles causas que de los accidentes laborales yencontramos los siguientes problemas: Falta definir en los perfiles que tipo de empleados manipulansustancias químicas Falta capacitar al personal. Mejorar el proceso de selección de personalPLANTEAMIENTO DELPROBLEMA
  4. 4.  El personal no está siguiendo las recomendaciones. No se realizan visitas periódicas en campo No existe un control de la información que permita determinarque capacitaciones han sido impartidas al personalPLANTEAMIENTO DELPROBLEMA
  5. 5. Este proyecto busca solucionar el inconveniente que se ha venidopresentando con la falta de control en el manejo de la informacióncorrespondiente a la capacitación de los empleados, por medio deldesarrollo de un sistema de gestión de capacitaciones para el área degestión humana de la empresa Interaseo del Valle S.A, que permitaobtener información rápida, confiable y precisa en lo concerniente a lascapacitaciones impartidas al personal y que a su vez determine elporcentaje de cumplimiento del empleado con respecto al perfilocupacional.SISTEMATIZACION DELPROBLEMA
  6. 6. OBJETIVO GENERALDiseñar un sistema de gestión de capacitaciones para el área degestión humana de la empresa Interaseo del Valle S.A, mediante laingeniería de software que permita consolidar la informaciónconcerniente a capacitaciones impartidas al personal y que a su vezdetermine el porcentaje de cumplimiento del empleado conrespecto al perfil ocupacional.OBJETIVOS ESPECIFICOS1. Definir los requerimientos del sistema de gestión de capacitaciones2. Diseñar el sistema gestión de capacitaciones3. Codificar el diseño planteado4. Integrar e implementar el sistema5. Realizar pruebasOBJETIVOS

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