CONDICIONES LABORALES Integrantes Mendoza Miladys  C.I. 10.061.109  Pérez Dagne C.I. 16.953.416 Pire Kiomery  C.I. 19.998....
Agenda 1. Relaciones con Los Empleados   2. Prevención 3. Salud   4. Seguridad 5. Calidad de Vida
 
 
 
 
 
Ventajas e inconvenientes ¿el conflicto es bueno o malo?
 
 
La Prevención   Busca promover la seguridad  y salud de los trabajadores  Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio ...
Actividades de un Sistema de Gestión de Prevención de Riegos Laborales LIDERAZGO  Comprende todas las actividades para el ...
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES  Encontrar las causas inmediatas y las causas básicas para evitar la repetición del...
Salud Laboral “  Este se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones justas, donde los trabajadore...
Salud   Laboral I.V.S.S. INPSASEL LOPCYMAT
Artículo 1. LOPCYMAT Establecer a las instituciones, normas y lineamientos de las políticas,  y los órganos y entes que pe...
Seguridad Laboral …   Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad dentro de...
Importancia
Beneficios De Un Análisis De Trabajo
CALIDAD DE VIDA  EN EL TRABAJO <ul><li>Medio ambiente en la organización  </li></ul><ul><li>   Salario y prestaciones </li...
CALIDAD DE VIDA  EN EL TRABAJO <ul><li>Está diseñado  </li></ul><ul><li>para que el trabajador sepa </li></ul><ul><li>lo q...
Consideraciones Clave <ul><li>La Gerencia es  totalmente competente en la administración del negocio en conocimientos de o...
Consideraciones Clave <ul><li>La calidad de vida en el trabajo nunca debe ser  utilizada ni por empresa ni sindicato en lo...
 
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Grupo N° 8 Rrhh

  1. 1. CONDICIONES LABORALES Integrantes Mendoza Miladys C.I. 10.061.109 Pérez Dagne C.I. 16.953.416 Pire Kiomery C.I. 19.998.387 Salazar Asdrubal C.I. 15.613.296 Gonzalez Merly C.I. 19.556.895
  2. 2. Agenda 1. Relaciones con Los Empleados 2. Prevención 3. Salud 4. Seguridad 5. Calidad de Vida
  3. 8. Ventajas e inconvenientes ¿el conflicto es bueno o malo?
  4. 11. La Prevención Busca promover la seguridad y salud de los trabajadores Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo ( LOPCYMAT ) Garantiza a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo
  5. 12. Actividades de un Sistema de Gestión de Prevención de Riegos Laborales LIDERAZGO Comprende todas las actividades para el cumplimiento del Sistema de Seguridad. FORMACIÓN/ INFORMACIÓN Lograr un comportamiento más seguro INSPECCIONES DE SEGURIDAD Planifica inspecciones en Áreas y puestos de trabajo para detectar condiciones inseguras
  6. 13. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES/INCIDENTES Encontrar las causas inmediatas y las causas básicas para evitar la repetición del Accidente/Incidente.   EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Dotar a los trabajadores, de los medios de protección personal para evitar accidentes NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Establecimiento de guías para un comportamiento seguro dentro de la empresa PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS Dictar cursos de acciones a realizar, en el caso de Que ocurra una situación de emergencia.
  7. 14. Salud Laboral “ Este se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones justas, donde los trabajadores y trabajadoras desarrollan una actividad con dignidad, donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad a través del completo bienestar físico, mental y social.
  8. 15. Salud Laboral I.V.S.S. INPSASEL LOPCYMAT
  9. 16. Artículo 1. LOPCYMAT Establecer a las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales… Artículo 1. I.V.S.S. Los patronos están obligados a inscribir a sus trabajadores en el seguro Social Dentro de los tres días siguientes a la de su ingreso, para que gocen de Contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro, cesantía o paro forzoso
  10. 17. Seguridad Laboral … Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad dentro de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
  11. 18. Importancia
  12. 19. Beneficios De Un Análisis De Trabajo
  13. 20. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO <ul><li>Medio ambiente en la organización </li></ul><ul><li>  Salario y prestaciones </li></ul><ul><li>Oportunidades de superación </li></ul><ul><li>Medio Ambiente Físico </li></ul><ul><li>Funcional </li></ul><ul><li>Confortable </li></ul><ul><li>Seguro </li></ul><ul><li>Provee un medio para que el </li></ul><ul><li>trabajador de ideas sea </li></ul><ul><li>tomadas en cuenta </li></ul><ul><li>Medio ambiente en la organización </li></ul><ul><li>  Salario y prestaciones </li></ul><ul><li>Oportunidades de superación </li></ul><ul><li>Medio Ambiente Físico </li></ul><ul><li>Funcional </li></ul><ul><li>Confortable </li></ul><ul><li>Seguro </li></ul><ul><li>Provee un medio para que el </li></ul><ul><li>trabajador de ideas sea </li></ul><ul><li>tomadas en cuenta </li></ul>
  14. 21. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO <ul><li>Está diseñado </li></ul><ul><li>para que el trabajador sepa </li></ul><ul><li>lo que se espera de él </li></ul><ul><li>y lo que ha logrado </li></ul><ul><li>Proveen un incremento </li></ul><ul><li>en conocimientos y habilidades </li></ul><ul><li>para el trabajador. </li></ul><ul><li>Se le reconoce </li></ul><ul><li>el trabajo realizado </li></ul><ul><li>Se le permite corregir sus errores </li></ul><ul><li>y deficiencias </li></ul>
  15. 22. Consideraciones Clave <ul><li>La Gerencia es totalmente competente en la administración del negocio en conocimientos de organización como técnicos. </li></ul><ul><li>No existirá una cooperación del personal si lo anterior no se cumple. </li></ul><ul><li>El sindicato debe ser sólido Sus miembros deben tener </li></ul><ul><li>confianza en sus líderes. </li></ul><ul><li>La gerencia debe ser la primera en poner el ejemplo para iniciar un cambio. </li></ul>
  16. 23. Consideraciones Clave <ul><li>La calidad de vida en el trabajo nunca debe ser utilizada ni por empresa ni sindicato en los acuerdos obreros patronales. </li></ul><ul><li>El manejo de las quejas y reclamos se facilitará al contar con un esfuerzo de calidad de vida en el trabajo. </li></ul><ul><li>En ningún momento la empresa cede su derecho de proteger a </li></ul><ul><li>sus miembros en lo relacionado a salario, horas de trabajo, </li></ul><ul><li>prestaciones y condiciones generales contractuales. </li></ul>

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