Eine Initiative der österreichischen Bundesregierung, die sich im Gesetz wiederfindet. Personenberatung – Betriebsberatung – Öffentlichkeitsarbeit. Ausgangslage fit2work …PPP; Integration von Menschen, die ohne Maßnahme aus dem Arbeitsprozess fallen würden. Beratungsverlauf am Beispiel eines österreichischen Produktunternehmens …PPP Ressourcen und Vorschläge der MA in die Beratung mit einfließen lassen, entsprechende Umschulungen veranlassen; Schnittstellen zu anderen Beratungsstellen werden hergestellt. Arbeitsbewältigungsfähigkeit fördern, erhalten und wieder herstellen. Stabilität wieder herstellen, wo sind Maßnahmen anzusetzen, ausschlaggebend ist die Basis. Querschnittstudie mit 11.318 Beschäftigten in Holland 2005-2006; Arbeitsbewältigungsindex ABI. 2 Wesentliche Punkte in der Arbeit von fit2work: Frühzeitig reagieren und nachsorgen = 2 wichtige Zeiten. Warnzeichen erkennen; flexible begleitete Rückkehr. Maßnahmen im Rahmen von fit2work: *Fixe Verankerung der beiden Integrationsbeauftragten und des Integrationsteam – Unterstützung im Einzelfall; *Arbeitsbewältigungscoachings; *Führungskräfte WS im Rahmen von fit2work: Wertewandel der Generationen; Arbeitsfähigkeitsförderliches Führen über alle Lebensphasen; Führung in Veränderung/Begleitung von Veränderung; Wertschätzung als Arbeitsfähigkeitspotential; Integration von Arbeitsfähigkeit in bestehende Führungsinstrumente (z.B. MA-Gespräch) Rolle der Präventivfachkräfte (Arbeitsmediziner, etc…) als zukünftige Arbeitsbewältigungscoaching nach der Beratung von fit2work. Wertschätzung und Anerkennungen in der täglichen Kommunikation einbauen. Nutzen für Betroffene, für Betriebe, für das Umfeld …PPP Ziel ist, nicht mehr gebraucht zu werden.