trabajo conflicto

1. DAVID RESTREPO HERÓN
Trabajo: emprendimiento
Sobre los conflictos
Profesor :Alexander

2. CONFLICTOS QUE HAY EN EL COLEGIO
• Conflictos
• Peleas, ventas de productos, discusión con maestros, mal entendimiento
con el desarrollo de las actividades,
• Causas
• Estas causas se dan por problemas y poco dialogo entre los compañeros
• Se venden productos por la poca visualización
• Se discute por que no se llega a un acuerdo con los maestros
• No se da bien el desarrollo de las actividades por que no se llega a un
acuerdo con si los trabajos son justos o no

3. ACTORES INVOLUCRADOS
• Profesores
• Directivos
• Coordinadores
• Estudiantes
• Padres de familia
• Personal del servicio

4. ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN
• Que se establezca un dialogo mas fluido entre todas las
personas de la institución
• Que se lleven mejor todo tipo de problemas
• Que se lleguen a acuerdo con los maestros por como llevan las
clases
• Que se establezcan actividades de integración
• Que se busquen mas lugar para la sana convivencia

5. QUE ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y
RELACIÓN CON LOS CONFLICTOS
• Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado
por las emociones de los miembros de un grupo u organización,
el cual está relacionado con la motivación de los empleados.
• Tiene que ver que para que hallan o no hallan conflictos tiene
que haber cierto clima organizacional ya que si es bueno se
mantiene la calma pero si es negativo nacen y se empiezan a
dar todo tipo de conflictos con las personas que pertenecen a la
organización.

6. CONFLICTOS FUNCIONALES Y
DISFUNCIONALES.
• Los funcionales generan una dinámica que contribuye al
desarrollo y crecimiento de la organización esto quiere decir
que este tipo de conflictos ayudan a mejorar el desarrollo y la
integración de los integrantes del grupo.
• Los disfuncionales causa un conflicto que se vuelva personal y
todos buscan aniquilarse entre si lo que quiere decir que no es
nada positivo para el grupo.
• ejemplos
• ejemplos: un funcional es cuando los compañeros buscan
mejorar el orden del salón. Y un disfuncional es cuando se
busca resolver paliando y alegando

7. ESCAMA DE CONFLICTO
• Ejemplo :si uno tiene un conflicto lo debe solucionar de las 3 formas primero
• El dialogo: se debe hablar sobre en donde se encuentra el problema y dar argumentos
para ver que se puede hacer para solucionarlo
• La mediación: se debe tratar de buscar la solución con la colaboración de una persona de
la comunidad se busca que este mediador busque soluciones y llegue a un acuerdo que
posiblemente es muy difícil de conseguir
• El arbitraje: es un sistema de solución de conflicto por lo tanto cuando se de un problema
hay que buscar un tercero que este neutral y ayude a solucionar el problema

8. QUE TIPOS DE CONFLICTOS SE PUEDEN DAR EN
UNA ORGANIZACIÓN
• Se pueden dar muchos tipos de conflictos como
• Alegatos
• Pleitos
• Discusiones
• Peleas y desacuerdos. Ya que en una organización hay muchos integrantes y estos
integrantes tienen problemas de vez en cuando o muy frecuentemente.

9. 3 CONFLICTOS
• Pelea: el problema se lleva donde un tercero que sepa juzgar por ejemplo un profesor
pelea con un alumno y no llega a una solución estos van a donde el coordinador y el
logra solucionar el problema
• Partido de futbol: el partido se pone pesado y dos jugadores se poner a pelear . Son
llevados a donde el encargado de sanciones deportivas y este toma partido
• Pelea con maestro: un maestro y un estudiante deciden arreglar un problema y no son
capaces siguen el conducto regular y se van para donde el coordinador académico