HABILIDADES SOCIALES. -NUEVAS TECNOLOGIAS APLICADAS A LA EDUCACION SOCIAL. -MARÍA NAVARRO RUIZ.
INDICE : <ul><li>Introducción. </li></ul><ul><li>Definición. </li></ul><ul><li>HHSS necesarias en cada situación. </li></u...
INTRODUCCIÓN : <ul><li>Hoy en día, la sociedad valora muchísimo a aquellas personas socialmente efectivas. Cuanto más efic...
DEFINICIÓN : <ul><li>Definición de Vicente E. Caballo (1986) ,   autor con peso específico en nuestro país en este área de...
HHSS NECESARIAS EN CADA SITUACIÓN: <ul><li>GRUPO I : Primeras habilidades sociales: </li></ul><ul><li>1. Escuchar. </li></...
HHSS NECESARIAS EN CADA SITUACIÓN: <ul><li>GRUPO III:   Habilidades relacionadas con los sentimientos: </li></ul><ul><li>1...
HHSS NECESARIAS EN CADA SITUACIÓN: <ul><li>GRUPO V . Habilidades: para hacer frente al estrés: </li></ul><ul><li>31. Formu...
ENTRENAMIENTO DE HHSS  ( CÓMO TRABAJARLAS) <ul><li>Componentes del adiestramiento en habilidades sociales: </li></ul><ul><...
MODELAMIENTO : <ul><li>Se puede definir como un aprendizaje por medio de la imitación. El modelamiento será más efectivo c...
REPRESENTACIÓN DE PAPELES (ROLE-PLAYING): <ul><li>Se ha definido como una situación en la que a un individuo se le pide qu...
RETROALIMENTACIÓN: <ul><li>Este procedimiento lo podríamos definir como suministrar al sujeto adiestrado información sobre...
GENERALIZACIÓN: <ul><li>Una vez realizado el modelamiento y la representación de papeles, las conductas recién aprendidas ...
CONCLUSIÓN: <ul><li>El educador debe tener en cuenta una serie de recomendaciones generales o  guía  para afrontar las rel...
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Habilidades[1]

  1. 1. HABILIDADES SOCIALES. -NUEVAS TECNOLOGIAS APLICADAS A LA EDUCACION SOCIAL. -MARÍA NAVARRO RUIZ.
  2. 2. INDICE : <ul><li>Introducción. </li></ul><ul><li>Definición. </li></ul><ul><li>HHSS necesarias en cada situación. </li></ul><ul><ul><li>Grupo 1 -Grupo 4 </li></ul></ul><ul><ul><li>Grupo2 -Grupo 5 </li></ul></ul><ul><ul><li>Grupo3 -Grupo 6 </li></ul></ul><ul><li>Entrenamiento de HHSS. </li></ul><ul><ul><li>Modelamiento </li></ul></ul><ul><ul><li>Representación de papeles </li></ul></ul><ul><ul><li>Retroalimentación </li></ul></ul><ul><ul><li>Generalización </li></ul></ul><ul><li>Conclusión. </li></ul>
  3. 3. INTRODUCCIÓN : <ul><li>Hoy en día, la sociedad valora muchísimo a aquellas personas socialmente efectivas. Cuanto más eficaces seamos en el trabajo, en la pareja, en la familia, en nuestro grupo de amigos, con nuestros vecinos, mejor. </li></ul><ul><li>Por eso, cobra una especial importancia aprender aquellas pautas de comportamiento que nos faciliten desenvolvernos satisfactoriamente en estas situaciones. </li></ul><ul><li>Sabemos que ser socialmente hábil se aprende y, cuanto antes sea más positivo será para la persona. Afrontar situaciones conflictivas lo tenemos que hacer desde que nacemos, por lo que cobra un especial interés el que todos /as los/as educadores/as contribuyan de un modo eficaz al aprendizaje de las habilidades sociales. </li></ul>
  4. 4. DEFINICIÓN : <ul><li>Definición de Vicente E. Caballo (1986) , autor con peso específico en nuestro país en este área de investigación; </li></ul><ul><li>La conducta socialmente habilidosa es un conjunto de conductas realizadas por un individuo en un contexto interpersonal que expresa sentimientos, actitudes, deseos, opiniones o derechos de un modo adecuado a la situación, respetando esas conductas en los demás, y que generalmente resuelve los problemas inmediatos de la situación mientras reduce la probabilidad de que aparezcan futuros problemas. </li></ul><ul><li>En definitiva, podemos definir las habilidades sociales como un conjunto de hábitos (a nivel de conductas, pero también de pensamientos y emociones), que nos permiten mejorar nuestras relaciones interpersonales, sentirnos bien, obtener lo que queremos, y conseguir que los demás no nos impidan lograr nuestros objetivos. También podemos definirlas como la capacidad de relacionarnos con los demás en forma tal que consigamos un máximo de beneficios y un mínimo de consecuencias negativas; tanto a corto como a largo plazo. </li></ul>
  5. 5. HHSS NECESARIAS EN CADA SITUACIÓN: <ul><li>GRUPO I : Primeras habilidades sociales: </li></ul><ul><li>1. Escuchar. </li></ul><ul><li>2. Iniciar una conversación. </li></ul><ul><li>3. Mantener una conversación. </li></ul><ul><li>4. Formular una pregunta. </li></ul><ul><li>5. Dar las gracias. </li></ul><ul><li>6. Presentarse. </li></ul><ul><li>7. Presentar a otras personas. </li></ul><ul><li>8. Hacer un cumplido </li></ul><ul><li>GRUPO II : Habilidades sociales avanzadas: </li></ul><ul><li>9. Pedir ayuda. </li></ul><ul><li>10. Participar. </li></ul><ul><li>11. Dar instrucciones. </li></ul><ul><li>12. Seguir instrucciones. </li></ul><ul><li>13. Disculparse. </li></ul><ul><li>14. Convencer a los demás.   </li></ul>
  6. 6. HHSS NECESARIAS EN CADA SITUACIÓN: <ul><li>GRUPO III: Habilidades relacionadas con los sentimientos: </li></ul><ul><li>15. Conocer los propios sentimientos. </li></ul><ul><li>16.Expresar los sentimientos. </li></ul><ul><li>17. Comprender los sentimientos de los demás. </li></ul><ul><li>18. Enfrentarse con el enfado del otro. </li></ul><ul><li>19. Expresar afecto. </li></ul><ul><li>20. Resolver el miedo. </li></ul><ul><li>21. Auto-recompensarse.   </li></ul><ul><li>GRUPO IV: Habilidades alternativas a la agresión: </li></ul><ul><li>22. Pedir permiso. </li></ul><ul><li>23. Compartir algo. </li></ul><ul><li>24. Ayudar a los demás. </li></ul><ul><li>25. Negociar. </li></ul><ul><li>26. Emplear el autocontrol. </li></ul><ul><li>27. Defender los propios derechos. </li></ul><ul><li>28. Responder a las bromas. </li></ul><ul><li>29. Evitar los problemas con los demás. </li></ul><ul><li>30. No entrar en peleas.   </li></ul>
  7. 7. HHSS NECESARIAS EN CADA SITUACIÓN: <ul><li>GRUPO V . Habilidades: para hacer frente al estrés: </li></ul><ul><li>31. Formular una queja. </li></ul><ul><li>32. Responder a una queja. </li></ul><ul><li>33. Demostrar deportividad después del juego. </li></ul><ul><li>34. Resolver la vergüenza. </li></ul><ul><li>35. Arreglárselas cuando le dejan de lado. </li></ul><ul><li>36. Defender a un amigo. </li></ul><ul><li>37. Responder a la persuasión. </li></ul><ul><li>38. Responder al fracaso. </li></ul><ul><li>39. Enfrentarse a los mensajes contradictorios. </li></ul><ul><li>40. Responder a una acusación. </li></ul><ul><li>41. Prepararse para una conversación difícil. </li></ul><ul><li>42. Hacer frente a las presiones de grupo.   </li></ul><ul><li>GRUPO VI: Habilidades de planificación: </li></ul><ul><li>43. Tomar iniciativas. </li></ul><ul><li>44. Discernir sobre la causa de un problema. </li></ul><ul><li>45. Establecer un objetivo. </li></ul><ul><li>47. Recoger información. </li></ul><ul><li>48. Resolver los problemas según su importancia. </li></ul><ul><li>49. Tomar una decisión. </li></ul><ul><li>50. Concentrarse en una tarea. </li></ul>
  8. 8. ENTRENAMIENTO DE HHSS ( CÓMO TRABAJARLAS) <ul><li>Componentes del adiestramiento en habilidades sociales: </li></ul><ul><ul><li>Modelamiento </li></ul></ul><ul><ul><li>Representación de papeles </li></ul></ul><ul><ul><li>Retroalimentación </li></ul></ul><ul><ul><li>Generalización </li></ul></ul>
  9. 9. MODELAMIENTO : <ul><li>Se puede definir como un aprendizaje por medio de la imitación. El modelamiento será más efectivo cuando el modelo (es decir, la persona a imitar) aparezca como muy cualificada y con experiencia, tenga un status importante, controle las recompensas que desea el paciente, sea del mismo sexo, tenga una edad similar y pertenezca a la misma clase social, sea simpático y amable y si recibe recompensas por lo que hace. El modelamiento será mucho más efectivo cuando la situación presente las conductas a imitar con claridad y con precisión, gradualmente de menor a mayor dificultad, con las suficientes repeticiones que permitan su sobreaprendizaje, con la menor cantidad posible de detalles innecesarios y empleando diferentes modelos en lugar de uno solo. </li></ul><ul><li> Las etapas del modelamiento son tres: Atención, Retención y Reproducción. </li></ul>
  10. 10. REPRESENTACIÓN DE PAPELES (ROLE-PLAYING): <ul><li>Se ha definido como una situación en la que a un individuo se le pide que desempeñe un papel, es decir, se comporte de determinada manera. El éxito será más probable si la persona que representa el papel cuenta con la suficiente información sobre el contenido del papel a desempeñar y si ha prestado la atención necesaria a lo que podríamos llamar potenciadores. Estos últimos incluyen: acuerdo por parte del sujeto a participar, compromiso con la conducta u opinión que va a simular, improvisación y recompensa, aprobación o reforzamiento por llevar a cabo la representación de las conductas. </li></ul>
  11. 11. RETROALIMENTACIÓN: <ul><li>Este procedimiento lo podríamos definir como suministrar al sujeto adiestrado información sobre cómo ha representado el papel asignado. Se deben tener en cuenta cuestiones tales como la recompensa, el refuerzo, la crítica o el volver a repetir el aprendizaje. Debemos destacar la importancia que tiene el refuerzo social, es decir, el elogio, la aceptación y el estímulo, ya que se ha comprobado la enorme influencia que tiene en la modificación de conducta. </li></ul><ul><li> Salvo algunas excepciones, cuanto mayor es la cantidad de refuerzos, más se intensifican los efectos positivos. </li></ul>
  12. 12. GENERALIZACIÓN: <ul><li>Una vez realizado el modelamiento y la representación de papeles, las conductas recién aprendidas tienen una gran probabilidad de mantenerse, pero esto no sucederá a menos que los alumnos vivan esas conductas como experiencias recompensadas. De esta manera, señalamos la necesidad decisiva del refuerzo. La combinación de estos tres procedimientos constituye una planteamiento de adiestramiento en habilidades mucho más efectivo y con un mayor campo de aplicación. Pero un método verdaderamente eficaz también debe probarse más allá del marco estrictamente terapéutico y debe demostrar su poder, utilidad y estabilidad en la vida real de las personas. Este es el motivo de la Generalización del adiestramiento. </li></ul>
  13. 13. CONCLUSIÓN: <ul><li>El educador debe tener en cuenta una serie de recomendaciones generales o guía para afrontar las relaciones entre el profesional y los usuarios: </li></ul><ul><li>Elegir el lugar y momento oportuno para asegurarse de que seremos escuchados (espacio ordenado, cómodo, iluminado, ventilado, temperatura, colores, etc.), estar tranquilos y relajados. </li></ul><ul><li>Demostrar que se escucha y entiende al interlocutor (no interrumpirlo, mirarlo, apoyarlo en lo que dice, etc.) </li></ul><ul><li>Seguir una secuencia ordenada de preguntas , desde lo general a lo particular (de preguntas abiertas a preguntas cerradas) </li></ul><ul><li>Hable en primera persona y de forma directa, con un lenguaje positivo (palabras directas, tranquilizadoras, buscar puntos de acuerdo, evitar expresiones problemáticas, negativas, rotundas, etc.) </li></ul>

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