Proceso de Evaluación del Desempeño,
Métodos, Importancia y Desarrollo del
Proceso
SAN CRISTÓBAL, NOVIEMBRE 2012
Evaluación de desempeño
ASPECTOS LEGALES
Ley del Estatuto de la Función Publica
Capitulo IV
Art. 57: “la evaluación de los...
CONCEPTUALIZACIÓN
Comparación entre el
Desempeño actual y los
estándares
predeterminadosEvaluación de desempeño
Sistema
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Evaluación de desempeño
ASPECTOS
Evaluación de desempeño
Rentabilidad
Competitividad
Eficiencia
Eficacia
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Evaluación de desempeño
Evaluación de desempeño
RESPONSABILIDAD DE LA
EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO
Dar soporte
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Evaluación de desempeño
MÉTODOS TRADICIONALES DE
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Continua
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BARRERAS DEL SISTEMA DE
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
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Evaluación de desempeño
ANEXOS
Fuente: SAP
Evaluación de desempeño
ANEXOS
Indicadores de desempeño 2012. Gobierno
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Fuente: Resolución Ministerial
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Expo evaluacion de desempeño

  1. 1. Proceso de Evaluación del Desempeño, Métodos, Importancia y Desarrollo del Proceso SAN CRISTÓBAL, NOVIEMBRE 2012
  2. 2. Evaluación de desempeño ASPECTOS LEGALES Ley del Estatuto de la Función Publica Capitulo IV Art. 57: “la evaluación de los funcionarios públicos en los órganos y entes de la Administración Publica comprenderá el conjunto de normas y procedimientos tendentes a evaluar su desempeño”. (p. 25) Art. 58: “la evaluación del desempeño deberá ser realizada dos veces por año sobre la base de los registros continuos de actuación que debe llevar cada supervisor…” (p. 25) Art. 59: “La oficina de recursos humanos de los diferentes entes y órganos incluidos en el ámbitos de aplicación de la presente Ley, establecerán los instrumentos de evaluación en el servicio, los cuales deberán satisfacer los requisitos de objetividad, imparcialidad e integridad de la evaluación” (p. 26) Art. 60: “la evaluación de desempeño de los funcionarios públicos, será obligatoria, y su incumplimiento por parte del supervisor o supervisora será sancionado conforme a las previsiones de la presente ley”. (p. 26)
  3. 3. CONCEPTUALIZACIÓN Comparación entre el Desempeño actual y los estándares predeterminadosEvaluación de desempeño Sistema Medio Método Herramienta Instrumento EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Permitir condiciones de medición Permitir que el talento humano sea tratado como una importante ventaja competitiva Ofrecer oportunidades de crecimiento y condiciones de participación OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
  4. 4. Evaluación de desempeño ASPECTOS Evaluación de desempeño Rentabilidad Competitividad Eficiencia Eficacia Calidad Innovación Productividad Calidad de vida en el trabajo ELEMENTOS CLAVES
  5. 5. Evaluación de desempeño Evaluación de desempeño RESPONSABILIDAD DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Dar soporte Aplicar los mecanismos de control  Al comunicar los resultados de la evaluación Una expresión verbal o escrita que permite medir la magnitud de cualquier situación observada INDICADORES DE DESEMPEÑO
  6. 6. Evaluación de desempeño MÉTODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Continua Semi - continua Discontinua Criterio Nebuloso Efecto halo Prejuicios Benevolencia Tendencia Central Ventajas Proporciona resultados confiables Es simple Desventajas Elaboración compleja Ofrece resultados globales y discrimina resultados Evaluación Inicial Análisis complementario Planeacion
  7. 7. Evaluación de desempeño Evaluación de desempeño BARRERAS DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
  8. 8. Evaluación de desempeño Evaluación de desempeño ANEXOS Fuente: SAP
  9. 9. Evaluación de desempeño ANEXOS Indicadores de desempeño 2012. Gobierno de Perú Fuente: Resolución Ministerial
  10. 10. GRACIAS…

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