O documento discute o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que visa preservar a saúde dos trabalhadores através da identificação e controle de riscos ambientais no ambiente de trabalho. A legislação brasileira exige que empresas públicas e privadas desenvolvam e implementem o PPRA, que inclui levantamento de riscos, planejamento de ações, registro e avaliação periódica. O PPRA foi criado para definir metodologias de ação e garantir a proteção dos trabalhadores face aos riscos

2. É um conjunto de ações visando à preservação da saúde e da integridade
dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e
consequente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do
meio ambiente e dos recursos naturais.
No Brasil a legislação do trabalho obriga todas as empresas públicas e privadas
a elaborarem e implementarem o PPRA, além de manter um documento-base de
registro dessas ações, que incluem:
Levantamento dos riscos;
Planejamento anual com estabelecimento de metas e prioridades;
Cronogramas;
Estratégia e metodologia de ação;
Forma do registro, manutenção e divulgação dos dados;
Periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.

3. O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais foi estabelecido pela
Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho, do Ministério do Trabalho, por meio
da Norma Regulamentadora NR 9, Portaria 3214/78, com objetivo de definir uma
metodologia de ação para garantir a preservação da saúde e integridade dos
trabalhadores face aos riscos existentes nos ambientes de trabalho.

4. Perigo: “Estado ou situação que inspira cuidado”.
Risco: “Perigo ou possibilidade de perigo”.
Novo Dicionário Aurélio da Língua Portuguesa, 2000.

5. O que são RISCOS AMBIENTAIS?
São os perigos que incidem sobre a saúde humana e o bem-estar dos
trabalhadores associados a determinadas profissões.
Podem ser:
 Operacionais (ou risco para acidente);
Comportamentais;
Ambientais (físicos, químicos ou biológicos, ergonômicos)

6. RISCOS DE ACIDENTES
Qualquer fator que coloque o trabalhador em situação vulnerável e possa afetar
sua integridade, e seu bem estar físico e psíquico. Ex.: as máquinas e equipamentos
sem proteção, probabilidade de incêndio e explosão, arranjo físico
inadequado, armazenamento inadequado, etc.
RISCOS COMPORTAMENTAIS
É aquele potencializado por aspectos pessoais do trabalhador, podendo ser
decorrente de um despreparo técnico e/ou desequilíbrio físico e/ou mental.
RISCOS AMBIENTAIS
São os que dão origem às atividades insalubres. São divididos em cinco
grupos: físicos, químico, biológicos, ergonômico e riscos de acidentes.

7. São capazes de causar danos à
saúde e à integridade física do
trabalhador em função de sua
natureza, concentração, intensid
ade, suscetibilidade e tempo de
exposição.

8. Ruído: é definido como um som indesejável, produto das atividades
diárias da comunidade. O som representa as vibrações mecânicas da
matéria através do qual ocorre o fluxo de energia na forma de onda
sonora.
Vibrações: é qualquer movimento que corpo executa em torno de um
ponto fixo. Esse movimento pode ser regular ou irregular, quando não
segue um padrão determinado.
Radiação Ionizante: são emissões de energia em diversos
níveis, ultravioleta e raios-X, raio gama e partículas alfa e
beta, capazes de contato com elétrons de um átomo, provocando a
ionização dos mesmos.

9. Radiação Não Ionizante: ao contrario da anterior, não tem poder de
ionização pode causar contrações cardíacas, debilitação do sistema
nervoso central, catarata ou até mesmo a morte. Fator determinante é
o tempo de exposição.
Pressões Anormais
HIPORBÁRICA: quando o homem está sujeito a pressões menores que a
pressão atmosférica, como por exemplo, topo de algum arranha-céu, pilotos
e comissários de bordo, enfim, quanto mais alto.
HIPERBÁRICA: quando o homem está sujeito a pressões maiores que a
pressão atmosférica, como por exemplo, em mergulhos e o uso do ar
comprimido, enfim, quanto mais fundo.

12. Estes riscos são representados pelas substâncias químicas que se
encontram nas formas liquida, sólida e gasosa. Quando absorvida pelo
organismo, podem produzir reações e danos à saúde.
Há três vias de penetração no organismo:
Vias Respiratórias – Inalação pelas vias aéreas;
Via Cutânea – Absorção pela pele;
Via Digestiva – Ingestão.

14. Os riscos biológicos são aqueles causados por microorganismos como
bactérias, fungos, vírus, bacilos e outros. São capazes de desencadear doenças
devido à contaminação e pela própria natureza do trabalho.

15. Estes riscos são contrário ás técnicas de ergonomia, que propõe que os
ambientes de trabalho se adaptem ao homem, proporcionando bem-estar físico e
psicológico.
Os riscos ergonômicos estão ligados também a fatores externos (do
ambiente) e internos (do plano emocional), em síntese, quando há disfunção entre
o individuo e seu posto de trabalho.

16. Os riscos de acidentes ocorrem em função das condições físicas (do ambiente
físico e do processo de trabalho) e tecnológicas, impróprios, capazes de provocar
lesões à integridade física do trabalhador.

18. Mapa de Riscos
É o conjunto de registros gráficos que representam os riscos existentes nos
diversos locais de trabalho sobre a planta baixa. Pode ser completo ou setorial.
Serve para conscientização e informação dos trabalhadores através da fácil
visualização dos riscos existentes na empresa.
Riscos
Risco é a possibilidade de perigo. São simbolizados por círculos. Os círculos
podem ser pequeno, médio ou grande. Uma legenda deve ser criada no mapa
onde constará o círculo e seu tamanho. Quando num mesmo local houver
incidência de mais de um risco de igual gravidade, utiliza-se o mesmo
círculo, dividindo-o em partes, pintando-as com a cor correspondente do risco.
Dentro dos círculos deverá ser anotado o número de trabalhadores expostos ao
risco e o nome do risco.
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19.  Adotar medidas de controle dos riscos existentes ou que possam originar-se no
ambiente de trabalho.
Adotar medidas de controle a saúde dos trabalhadores
Elaborar Ordens de Serviços sobre Segurança e Saúde no Trabalho para
informar os trabalhadores sobre os riscos existentes ou que possam originar-se no
local de trabalho e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar tais riscos e
para proteger-se dos mesmos.
Trinar os trabalhadores sobre os procedimentos que assegurem a eficiência dos
equipamentos de controle coletivo e dos EPI’s e sobre eventuais limitações de
proteção que oferecem.
Determinar os procedimentos que deverão ser adotados em caso de
emergência. Cumprir e fazer cumprir as disposições legais sobre Segurança e
Medicina do Trabalho.

20. Dado que muitos riscos não podem ser eliminados completamente, as empresas
precisam, então, tomar certas medidas a fim de minimizá-los, adotando planos de
segurança do trabalho que levem em conta estratégias de prevenção de
acidentes, treinamentos às equipes e campanhas por uso de equipamentos de proteção
individual.
Algumas empresas se comprometem tanto com o bem-estar de seus funcionários, que
chegam a oferecer espaços de descontração, onde os profissionais podem passar por
terapias em grupo e relaxar por alguns minutos.
Os empregados devem se certificar de que eles estão familiarizados com todos os
riscos ocupacionais em seus locais de trabalho, e que sabem como lidar com o perigo.
Isso abrange desde a postura adequada para digitação com a finalidade de reduzir as lesões
por esforço repetitivo até verificar os equipamentos de segurança antes de iniciar suas
atividades ou de manusear instalações elétricas.
Os empregadores que deixarem de fornecer treinamento e equipamento adequados para
o seu pessoal podem ser penalizados por agências governamentais regulamentadoras que
monitoram as condições de saúde e de segurança dos trabalhadores. Mas cabe lembrar que
os funcionários que se comportam de forma negligente em relação aos riscos profissionais
também são passíveis de punições.