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1
SESION I X
JORNADA DE
TRABAJO
Dr. Jimmy Márquez Moreno
2
LA JORNADA DE TRABAJO3
La jornada ordinaria de trabajo
para varones y mujeres mayores
de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales como
máximo.
JORNADAS COMPENSATORIAS4
El empleador puede establecer
JORNADAS COMPENSATORIAS DE
TRABAJO, de tal forma que en
algunos días la jornada ordinaria sea
mayor y en otras menor de 8 horas, sin
que en ningún caso la jornada ordinaria
exceda en promedio de 48 horas por
semana.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
HORARIO DE
TRABAJO
Dr. Jimmy Márquez Moreno
5
EL HORARIO DE TRABAJO6
Es facultad del empleador establecer el horario de
trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso
y salida.
EL REFRIGERIO7
El tiempo dedicado al
refrigerio no podrá ser
inferior a 45 minutos.
El tiempo de refrigerio no
forma parte de la jornada
ni horario de trabajo.
JORNADA DE TRABAJO
NOCTURNO
Dr. Jimmy Márquez Moreno
8
JORNADA NOCTURNA9
La jornada nocturna comprende el
trabajo realizado entre las 10:00p.m.
y 6:00a.m.
El trabajador que labora en horario
nocturno no podrá percibir una
remuneración inferior a la
remuneración mínima mensual
vigente a la fecha de pago con una
sobretasa del 35% de ésta.
JORNADA NOCTURNA10
Ejemplo:
María Alzamora trabaja en horario nocturno. Su
remuneración mensual asciende a S/ 750.00. ¿Cuál es
la remuneración del mes de Septiembre?
Remuneración Mensual (RM) S/ 950.00
Remuneración Mínima Mensual (RMM) S/ 750.00
Sobretasa 35% de la RMM S/ 262.50
Rem. Mensual (noviembre) S/ 1212.50
TRABAJO EN
SOBRETIEMPO
Dr. Jimmy Márquez Moreno
11
PAGO DE SOBRETIEMPO12
Para las dos primeras horas no
podrá ser inferior al 25% por hora
calculado sobre la remuneración
percibida por el trabajador en función
del valor hora correspondiente y 35%
para las horas restantes.
PAGO DE SOBRETIEMPO13
Ejemplo:
Pamela Silva, es secretaria de una empresa textil,
cuya jornada de trabajo es de 10:00am a 7:00pm,
percibe una remuneración mensual de S/
2,500.00. El día 12.09.2013 ingresó a laborar a
las 7:00am y se retiró a las 8:00pm. ¿A cuánto
asciende el pago por sobretiempo?
COMPENSACIÓN DE SOBRETIEMPO14
El empleador y el trabajador podrán acordar
compensar el trabajo prestado en sobretiempo
con el otorgamiento de períodos equivalentes
de descanso.
DESCANSOS
REMUNERADOS
Dr. Jimmy Márquez Moreno
15
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO16
El trabajador tiene derecho
como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso
en cada semana, el que se
otorgará preferentemente
en día domingo.
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO17
Los trabajadores que laboran en su día de
descanso sin sustituirlo por otro día en
la misma semana, tendrán derecho al
pago de la retribución correspondiente
a la labor efectuada más una sobretasa
del 100%.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
RD + 100%RD
TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO18
Dr. Jimmy Márquez Moreno
Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
SI SI SI SI SI SI SI
Ejemplo:
José Quispe ha trabajado el día domingo 06.10.2013 (día de
descanso). Su remuneración mensual asciende a S/ 2,700.00
Remuneración Mensual (RM) S/ 2,700.00
Valor día (RM/30) S/ 90.00
Trabajo en día de descanso S/ 90.00
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Rem. Mensual (octubre) S/ 2,880.00
DESCANSO EN DÍA FERIADO19
Los trabajadores tienen
derecho al descanso
remunerado en los días
feriados.
Los trabajadores tienen
derecho a percibir por el día
feriado no laborable la
remuneración ordinaria de
un día de trabajo.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
TRABAJO EN DÍA FERIADO20
El trabajo efectuado en los días
feriados no laborables sin descanso
sustitutorio dará lugar al pago de la
retribución correspondiente por la
labor efectuada, con una sobretasa
de 100%.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
DESCANSO VACACIONAL21
El trabajador tiene derecho a
30 días calendario de
descanso vacacional por
cada año completo de
servicios.
Este derecho está
condicionado, a que el
trabajador cumpla el récord
que establece la ley.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
RÉCORD VACACIONAL22
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es
de 6 días a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 260 días en dicho período.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es
de 5 días a la semana, haber realizado labor efectiva
por lo menos 210 días en dicho período.
c) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de
4 ó 3 días a la semana, no deben tener más de 10
faltas injustificadas en dicho período.
TRIPLE REMUNERACIÓN VACACIONAL23
Los trabajadores, en caso de no disfrutar del
descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo
siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del
descanso.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
LA ASIGNACIÓN
FAMILIAR
Dr. Jimmy Márquez Moreno
24
ASIGNACIÓN FAMILIAR25
Es la remuneración
mensual fija que percibe el
trabajador por mantener
una carga familiar
integrada por los hijos
menores de edad.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
CÁLCULO26
El cálculo para el pago de la
asignación familiar se efectuará
aplicando el 10% sobre la
Remuneración Mínima Mensual
vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
REQUISITOS27
Para tener derecho a percibir la
asignación familiar, el trabajador
requiere:
1. tener vínculo laboral vigente.
2. mantener a su cargo 1 ó más
hijos menores de 18 años.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
AMPLIACIÓN DEL DERECHO28
Los trabajadores tendrán
derecho a percibir la asignación
familiar hasta que los hijos
cumplan 18 años de edad,
salvo que éstos se
encuentren efectuando
estudios superiores o
universitarios de manera
satisfactoria, hasta por un
máximo de 6 años.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
VIGENCIA DEL DERECHO29
El derecho al pago de la
asignación familiar, rige a
partir de la vigencia de la
misma, el trabajador está
obligado a acreditar la
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que tuviere.
Dr. Jimmy Márquez Moreno

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Derecho empresa sesion 9-a

  • 2. JORNADA DE TRABAJO Dr. Jimmy Márquez Moreno 2
  • 3. LA JORNADA DE TRABAJO3 La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
  • 4. JORNADAS COMPENSATORIAS4 El empleador puede establecer JORNADAS COMPENSATORIAS DE TRABAJO, de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor de 8 horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de 48 horas por semana. Dr. Jimmy Márquez Moreno
  • 5. HORARIO DE TRABAJO Dr. Jimmy Márquez Moreno 5
  • 6. EL HORARIO DE TRABAJO6 Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de ingreso y salida.
  • 7. EL REFRIGERIO7 El tiempo dedicado al refrigerio no podrá ser inferior a 45 minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada ni horario de trabajo.
  • 8. JORNADA DE TRABAJO NOCTURNO Dr. Jimmy Márquez Moreno 8
  • 9. JORNADA NOCTURNA9 La jornada nocturna comprende el trabajo realizado entre las 10:00p.m. y 6:00a.m. El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración inferior a la remuneración mínima mensual vigente a la fecha de pago con una sobretasa del 35% de ésta.
  • 10. JORNADA NOCTURNA10 Ejemplo: María Alzamora trabaja en horario nocturno. Su remuneración mensual asciende a S/ 750.00. ¿Cuál es la remuneración del mes de Septiembre? Remuneración Mensual (RM) S/ 950.00 Remuneración Mínima Mensual (RMM) S/ 750.00 Sobretasa 35% de la RMM S/ 262.50 Rem. Mensual (noviembre) S/ 1212.50
  • 11. TRABAJO EN SOBRETIEMPO Dr. Jimmy Márquez Moreno 11
  • 12. PAGO DE SOBRETIEMPO12 Para las dos primeras horas no podrá ser inferior al 25% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes.
  • 13. PAGO DE SOBRETIEMPO13 Ejemplo: Pamela Silva, es secretaria de una empresa textil, cuya jornada de trabajo es de 10:00am a 7:00pm, percibe una remuneración mensual de S/ 2,500.00. El día 12.09.2013 ingresó a laborar a las 7:00am y se retiró a las 8:00pm. ¿A cuánto asciende el pago por sobretiempo?
  • 14. COMPENSACIÓN DE SOBRETIEMPO14 El empleador y el trabajador podrán acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de períodos equivalentes de descanso.
  • 16. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO16 El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.
  • 17. TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO17 Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Dr. Jimmy Márquez Moreno RD + 100%RD
  • 18. TRABAJO EN DÍA DE DESCANSO18 Dr. Jimmy Márquez Moreno Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo SI SI SI SI SI SI SI Ejemplo: José Quispe ha trabajado el día domingo 06.10.2013 (día de descanso). Su remuneración mensual asciende a S/ 2,700.00 Remuneración Mensual (RM) S/ 2,700.00 Valor día (RM/30) S/ 90.00 Trabajo en día de descanso S/ 90.00 Sobretasa de 100% S/ 90.00 Rem. Mensual (octubre) S/ 2,880.00
  • 19. DESCANSO EN DÍA FERIADO19 Los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado en los días feriados. Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración ordinaria de un día de trabajo. Dr. Jimmy Márquez Moreno
  • 20. TRABAJO EN DÍA FERIADO20 El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%. Dr. Jimmy Márquez Moreno
  • 21. DESCANSO VACACIONAL21 El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Este derecho está condicionado, a que el trabajador cumpla el récord que establece la ley. Dr. Jimmy Márquez Moreno
  • 22. RÉCORD VACACIONAL22 a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho período. Dr. Jimmy Márquez Moreno b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho período. c) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de 4 ó 3 días a la semana, no deben tener más de 10 faltas injustificadas en dicho período.
  • 23. TRIPLE REMUNERACIÓN VACACIONAL23 Los trabajadores, en caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso. Dr. Jimmy Márquez Moreno
  • 24. LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Dr. Jimmy Márquez Moreno 24
  • 25. ASIGNACIÓN FAMILIAR25 Es la remuneración mensual fija que percibe el trabajador por mantener una carga familiar integrada por los hijos menores de edad. Dr. Jimmy Márquez Moreno
  • 26. CÁLCULO26 El cálculo para el pago de la asignación familiar se efectuará aplicando el 10% sobre la Remuneración Mínima Mensual vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. Dr. Jimmy Márquez Moreno
  • 27. REQUISITOS27 Para tener derecho a percibir la asignación familiar, el trabajador requiere: 1. tener vínculo laboral vigente. 2. mantener a su cargo 1 ó más hijos menores de 18 años. Dr. Jimmy Márquez Moreno
  • 28. AMPLIACIÓN DEL DERECHO28 Los trabajadores tendrán derecho a percibir la asignación familiar hasta que los hijos cumplan 18 años de edad, salvo que éstos se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios de manera satisfactoria, hasta por un máximo de 6 años. Dr. Jimmy Márquez Moreno
  • 29. VIGENCIA DEL DERECHO29 El derecho al pago de la asignación familiar, rige a partir de la vigencia de la misma, el trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere. Dr. Jimmy Márquez Moreno