TALLER DE ETICA
UNIDAD 3
EQUIPO 4
Mérida, Yucatán a 7 de abril del 2014
Expone y explica concretamente:
3.1.1
A) Señala 10...
 El hijo del jefe de policía rompe la ley y como todos somos iguales ante la
ley, el promueve la credibilidad en la Polic...
EJEMPLO:
 Uno de los trabajadores de hacienda ha estado robando dinero, y su jefe se
entera su deber es reportarlo para q...
8. ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO
Al realizar sus actividades, el servidor público debe evitar la afectación de nuestro
patr...
10.LIDERAZGO
El servidor público debe convertirse en una persona decidida promotora de valores
y principios en la sociedad...
correspondientes y los vayan digitalizando”, destacó la dirigente del SITSSAET,
Lucia Lázaro Pérez.
2. HONESTIDAD:
Demostr...
5. DIVULGACION:
Corresponde a la Junta Directiva Nacional que todos los afiliados conozcan,
entiendan y apliquen el código...
8. SOLIDARIDAD
El líder sindical deberá conducirse a satisfacer el bien común, orientando sus
acciones hacia el desarrollo...
Ejemplo:
Mondragón Corporación Cooperativa (MCC), del País Vasco, es hoy en día la
mayor sociedad cooperativa de todo el m...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

3.1.1

346 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
346
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
2
Acciones
Compartido
0
Descargas
4
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

3.1.1

  1. 1. TALLER DE ETICA UNIDAD 3 EQUIPO 4 Mérida, Yucatán a 7 de abril del 2014 Expone y explica concretamente: 3.1.1 A) Señala 10 puntos de un código de ética que debe tener un gobierno: 1. BIEN COMÚN Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. El servidor público no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en destrucción del bienestar de la sociedad. El compromiso con el bien común implica que el servidor público este consciente de que el servicio público es un patrimonio que pertenece a todos los mexicanos y que representa una misión que solo adquiere legitimidad cuando busca satisfacer las demandas sociales y no cuando se persiguen beneficios individuales. EJEMPLO:  Cuando el presidente manda arreglar una escuela pública que necesita mano de obra y le instala tecnología nueva para una mejor educación.  Apoyo con materiales escolares alumnos con bajos recursos.  Programa Pensión para Adultos Mayores de 65 años. 2. INTEGRIDAD El servidor público debe actuar con honestidad, atendiendo siempre a la verdad. Conduciéndose de ésta manera, el servidor público fomentará la credibilidad de la sociedad en las instituciones públicas y contribuirá a generar una cultura de confianza y de apego a la verdad. EJEMPLO:
  2. 2.  El hijo del jefe de policía rompe la ley y como todos somos iguales ante la ley, el promueve la credibilidad en la Policía sancionando a su hijo. 3. HONRADEZ El servidor público no deberá utilizar su cargo público para obtener algún provecho o ventaja personal o a favor de terceros. Tampoco deberá buscar o aceptar compensaciones o prestaciones de cualquier persona u organización que puedan comprometer su desempeño como servidor público. EJEMPLO:  Un diputado se pasa un semáforo y choca contra el poste, cuando llega la policía el trata de abusar de su cargo y les dice que no sabe con quién se meten, el policía de tránsito hace su trabajo y multa al diputado por daños públicos y lo reporta por abuso de la autoridad. 4. IMPARCIALIDAD El servidor público actuará sin conceder preferencias o privilegios indebidos a organización o persona alguna. Su compromiso es tomar decisiones y ejercer sus funciones de manera objetiva, sin prejuicios personales y sin permitir la influencia indebida de otras personas. EJEMPLO:  Una persona llama y hace una denuncia anónima a la policía de que hay una fiesta en una casa donde se están consumiendo drogas y cuando llega la policía se da cuenta de que ahí está un compañero de trabajo de ellos y trata de decirles que le hagan el paro y no lo reporten, pero como estos son imparciales le dicen que los disculpen pero que tienen que cumplir con su trabajo. 5. JUSTICIA El servidor público debe conducirse invariablemente con apego a las normas jurídicas inherentes a la función que desempeña. Respetar el Estado de Derecho es una responsabilidad que, más que nadie, debe asumir y cumplir el servidor público. Para ello, es su obligación conocer, cumplir y hacer cumplir las disposiciones jurídicas que regulen el ejercicio de sus funciones.
  3. 3. EJEMPLO:  Uno de los trabajadores de hacienda ha estado robando dinero, y su jefe se entera su deber es reportarlo para que reciba una sanción por la ley y así hacer justicia. 6. TRANSPARENCIA El servidor público debe permitir y garantizar el acceso a la información gubernamental, sin más límite que el que imponga el interés público y los derechos de privacidad de los particulares establecidos por la ley. La transparencia en el servicio público también implica que el servidor público haga un uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su aplicación. EJEMPLO:  Toda acción que realice el presidente debe de ser publicada en su blog o página web al alcancé de todos los ciudadanos, cómo la aprobación de leyes, reformas, etc. 7. RENDICIÓN DE CUENTAS Para el servidor público rendir cuentas significa asumir plenamente ante la sociedad, la responsabilidad de desempeñar sus funciones en forma adecuada y sujetarse a la evaluación de la propia sociedad. Esto lo obliga a realizar sus funciones con eficacia y calidad, así como a contar permanentemente con la disposición para desarrollar procesos de mejora continua, de modernización y de optimización de recursos públicos. EJEMPLO:  Al finalizar el ciclo gubernamental de un presidente el deberá de rendir cuentas informando a la sociedad en que se gastó el dinero, por ejemplo si invirtió remodelando una escuela o un hospital deberá de decirlo en su informe de gobierno.
  4. 4. 8. ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO Al realizar sus actividades, el servidor público debe evitar la afectación de nuestro patrimonio cultural y del ecosistema donde vivimos, asumiendo una férrea voluntad de respeto, defensa y preservación de la cultura y del medio ambiente de nuestro país, que se refleje en sus decisiones y actos. Nuestra cultura y entorno ambiental son nuestro principal legado para las generaciones futuras, por lo que los servidores públicos también tienen la responsabilidad de promover en la sociedad su protección y conservación. EJEMPLO:  Las actividades que se realizan los domingos en el parque del centro de Mérida como los bailables tradicionales y venta de artesanías que promueven la cultura de Mérida.  En el aspecto ecológico es vigilar que las empresas cumplan con las leyes impuestas sobre los ecosistemas como no dejar residuos tóxicos, desperdicios, etc. 9. GENEROSIDAD El servidor público debe conducirse con una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad y los servidores públicos con quienes interactúa. Esta conducta debe ofrecerse con especial atención hacia las personas o grupos sociales que carecen de los elementos suficientes para alcanzar su desarrollo integral, como los adultos en plenitud, los niños, las personas con capacidades especiales, los miembros de nuestras etnias y quienes menos tienen. EJEMPLO:  Si llega una persona humilde a pagar a hacienda la persona que lo atienda debe de tratarlo igual que como trata a un rico no debe de discriminarlo por su forma de vestir, etnia o si llegase a tener una discapacidad.  Un niño con discapacidad que asiste a escuela pública debe de recibir un trato género por sus compañeros y por su maestra.
  5. 5. 10.LIDERAZGO El servidor público debe convertirse en una persona decidida promotora de valores y principios en la sociedad, partiendo de su ejemplo personal al aplicar honradamente el desempeño de su cargo público este Código de Ética y el Código de Conducta de la institución pública a la que este adscrito. El liderazgo también debe asumirlo dentro de la institución pública en que se desempeña, fomentando aquellas conductas que promuevan una cultura ética y de calidad en el servicio público. El servidor público tiene una responsabilidad especial, ya que a través de su actitud, actuación y desempeño se construye la confianza de los ciudadanos en sus instituciones. EJEMPLO:  Cuando un candidato hace su campaña y en ella promete ciertas cosas, si llega a ganar tiene que cumplirlas ya que eso es un ejemplo exacto de un liderazgo y de una persona con palabra, por decir si prometió apoyar con material de construcción a gente pobre, mejorar el nivel de educación, reducir la delincuencia, pavimentar calles, higiene y calidad en los hospitales etc. B) Señala 10 puntos de un código de ética que debe de tener un sindicato: 1. TRANSPARENCIA Para que haya transparencia en los sindicatos es necesario que cuente con mecanismos o formas de operar que permitan a la gente obtener la información que requiera sobre ellas, con facilidad, sin obstáculos injustificados. No basta con que las leyes establezcan obligaciones, se necesita también que los dirigentes o los administradores renuncien a la cultura del secreto y pongan a disposición del público, de manera comprensible, la información más relevante sin necesidad de que les sea requerida. Ejemplo: En entrevista con los medios de comunicación, la líder gremial dijo “que ya hicimos entrega, desde el mes de enero de los datos de los agremiados para que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje realice lo conducente, que es saber quiénes somos, cuántos somos y en dónde estamos, entregamos los documentos en papel, en material electrónico como es el USB y en un CD, los papeles de nuestros agremiados, para que este organismo realice las acciones
  6. 6. correspondientes y los vayan digitalizando”, destacó la dirigente del SITSSAET, Lucia Lázaro Pérez. 2. HONESTIDAD: Demostrada en el manejo de los asuntos a su cargo como afiliado, miembro de Junta Directiva y también como empleado público, en donde debe destacarse la honradez. Ejemplo: La colocación de familiares y amistades, el clientelismo político, que es un intercambio extraoficial de favores, en el cual los titulares de cargos políticos regulan la concesión de prestaciones, obtenidas a través de su función pública o de contactos relacionados con ella, a cambio de apoyo electoral. Contactos con otros sindicatos para intercambiarse favores como los antes descritos. 3. RESPETO: Es la aceptación de las diferencias que nace en la propia autoestima y el reconocimiento de la existencia del otro. Toda persona, toda Organización Sindical y social merecen de nosotros la más alta consideración y cuidado, sin exclusiones ni discriminaciones, garantizando en todo momento la sana crítica y el debate interno. Ejemplo: Aceptar a las personas más allá de las diferencias físicas, de sus opiniones, creencias o culturas. También su manera de expresarse y actuar. Entendiendo que nadie es superior o inferior a otro, solo distinto. 4. INTEGRIDAD: Es el comportamiento visible que nos muestra como personas coherentes, porque actuamos como decimos y pensamos. Ejemplo: Tratar a otros de la manera en que a ti te gustaría ser tratado es el punto principal de la regla de oro y un ejemplo de cómo los trabajadores pueden mostrar integridad en el lugar de trabajo. Practicar la regla de oro asegura que las situaciones que puedan distraer u ofender a otros permanezcan retenidas en un ambiente laboral. La regla de oro es la reflexión de respeto hacia otros.
  7. 7. 5. DIVULGACION: Corresponde a la Junta Directiva Nacional que todos los afiliados conozcan, entiendan y apliquen el código de ética. Ejemplo: Que todos los trabajadores de mayor jerarquía tendrán que avisarles a todos sus trabajadores a través de cada uno de sus delegados para avisarle cada aviso y entienda cada uno de los procedimientos que tiene el sindicato ante todo y saber las implicaciones de la ética que cada uno tiene 6. AMBITO DE APLICACIÓN: Todos los afiliados al sindicato estarán sometidos a los principios, normas rectoras, condiciones, estímulos, sanciones y demás disposiciones generales aprobadas en el presente Código. Ejemplo: Un trabajador de un sindicato de taxistas comete una infracción en su vehículo como conducir alcoholizado en ese estado y comete un accidente, o un rompimiento de la ley lo que hace el sindicato es tomar asunto sobre ese caso y poner un orden de que cada uno de los trabajadores cometa el mismo caso y ser sometido a una multa monetaria o una penalización de un determinado tiempo para no conducir un taxi y todo esto es sometido a todos los trabajadores que cometa lo mismo. 7. TOLERANCIA: En el sindicato debe existir el respeto por los pensamientos y las acciones de los trabajadores cuando resultan opuestos o distintos a los propios. Ejemplo: Los afiliados a un sindicato tiene derecho a una opinión propia para el beneficio de los trabajadores para un asunto monetario o sobre las cosas ocurridas dentro del sindicato y que haga desacuerdos y no haiga malos entendimientos y se tomara encuentra.
  8. 8. 8. SOLIDARIDAD El líder sindical deberá conducirse a satisfacer el bien común, orientando sus acciones hacia el desarrollo social y el beneficio de los afiliados. La solidaridad es la actitud que permite al sindicato atender comprensivamente al trabajador, escuchar sus problemas y actuar para resolverlos; está no debe considerarse como un acto de caridad, sino como un ejercicio del deber que el sindicato está obligado a brindar. Ejemplo: Empresa Polar invierte en la recuperación de instalaciones deportivas, inyección de dinero a las Pequeñas Ligas de Béisbol, Educación Comunitaria, mantenimiento de parques y entre otras iniciativas. Hoy en día es una de las empresas a las que más se les reconoce la responsabilidad que tienen con su entorno, devolviendo parte de sus ganancias a los trabajadores que los han convertido en líderes del sector de bebidas y alimentos. 9. RESPONSABILIDAD: Es la obligación moral de hacer el máximo esfuerzo por alcanzar los objetivos de la Organización con un manejo eficiente de los permisos sindicales y bienes de la organización, así como la responsabilidad sobre sus afiliados Ejemplo: Calidad de vida en la empresa. ADIVOR reafirmó su compromiso con su esquema de salarios garantizando que los beneficios para los trabajadores sean claros y detallados. En su manual de políticas de responsabilidad social empresarial manifiesta la igualdad de oportunidades. En apego a la legislación y a las Declaraciones Universales de Derechos Humanos y Laborales, ADIVOR promueve el trato igualitario y no discriminatorio por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, nacionalidad, origen social, ascendencia, discapacidad, edad, estado civil, orientación sexual o cualquier otra condición en todos sus procesos de selección, formación, retribución y promoción. 10. BIEN COMÚN Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de los trabajadores, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. El servidor público no debe permitir que influyan en sus juicios y conducta, intereses que puedan perjudicar o beneficiar a personas o grupos en detrimento del bienestar de la sociedad.
  9. 9. Ejemplo: Mondragón Corporación Cooperativa (MCC), del País Vasco, es hoy en día la mayor sociedad cooperativa de todo el mundo: comprende 256 empresas y ocupa a unas 95.000 personas con un volumen de negocios de 15.000 millones de euros. Una pequeña parte de sus beneficios se reparte entre los trabajadores, otra mayor se reinvierte y otra va a parar a un fondo de cooperación central que permite compensar las diversas explotaciones. Desde su fundación en 1946 no se ha despedido a ningún trabajador.

×