TALLER DE ETICA
UNIDAD 3
3.3.1 “LOS DERECHOS LABORALES”
EQUIPO: 4 GRUPO 1I2
Los derechos humanos Laborales son los que amp...
6. Derechos de los menores trabajadores: Los niños menores de 14 años no
pueden trabajar legalmente como un adulto debido ...
CONCLUSIÓN
Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas
las personas en todos los lugares de...
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3.3.1

  1. 1. TALLER DE ETICA UNIDAD 3 3.3.1 “LOS DERECHOS LABORALES” EQUIPO: 4 GRUPO 1I2 Los derechos humanos Laborales son los que amparan al trabajador para mejorar sus condiciones en las que se desarrolla, así también de que tengan un salario justo y puedan manifestarse de manera pasiva cuando no les parezca algo ,respecto a las contrataciones colectivas deben contratar a todo el grupo dependiendo de la sección y no de uno por uno. Los derechos laborales se clasifican en: 1. Empleo estable: No debe de haber discriminación de género puede ser hombre o mujer quien desempeñe el trabajo ,en su contrato debe de estar definido el tiempo que podrá trabajar ,así como también deberá de respetarse ese tiempo y no podrá ser despedidoinjustamente y el aumento de su salario será conforme a su antigüedad. 2. Salario suficiente: El salario debe de ser justo en base a las necesidades del trabajador y su hogar, sé pagara conforme al tiempo que trabaje y dependiendo de la dificultad de este. 3. Condiciones satisfactorias de trabajo: El trabajador tendrá una jornada de horas menor o igual a 8 horas como máximo y tendrá derecho a un día o más de descanso para recuperar la energía perdida. 4. Seguridad social: El lugar donde labore el trabajador debe de ser un ambiente seguro, estable y que garanticé que no afectara la salud del trabajador, así mismo deberá estar amparado por la empresa en caso de sufrir un accidente laboral esta deberá cubrir los gastos. 5. Derechos de equidad de género: Sin importar tu sexo tienes las mismas oportunidades laborales y sociales, sin preferencia ni discriminación, tanto hombres como mujeres deben de tener un sueldo igualitario o trabajo.
  2. 2. 6. Derechos de los menores trabajadores: Los niños menores de 14 años no pueden trabajar legalmente como un adulto debido a que no tiene ni la fuerza ni la madurez intelectual para manejar ciertos oficios y/o profesiones ya que su edad no les ha permitido cultivarse intelectualmente hablando de una profesión . 7. Libertad sindical: Es el derecho que tiene los trabajadores de crear o asociarse a un sindicato para defender sus derechos e intereses, en una forma independiente, ósea sin ningún tipo de autorización de parte de la empresa. 8. Contratación colectiva: Este tipo de contrato se les aplica a todos los trabajadores de la empresa en la que se labore y no solo a unos cuantos, es el derecho que tienen los sindicatos o un grupo de trabajadores para la creación de un convenio o contrato con la empresa que organicen varios aspectos laborales que favorezcan a los trabadores como el salario, horarios de trabajo, descansos, vacaciones, capacitación profesional, condiciones de trabajo etc. así como reglas entre los trabajadores y los empleadores. 9. Huelga: Es el derecho que tienen un grupo trabadores de negarse a cumplir con su trabajo de forma total o parcial, para expresar su desacuerdo con las condiciones de trabajo, y de esta forma buscar mejorarlas. Se usa como medio de expresión contra la empresa y el trabajador debe de manifestar sus ideas de manera pacífica. 10.Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos: Los derechos adquiridos por los trabajadores son irrenunciables y las prestaciones sociales deben ser pagadas en forma inmediata, en efectivo y en moneda de curso legal, al finalizar su relación laboral por cualquier motivo. Es también un derecho indispensable para la protección de la vida del trabajador. 11.Justicia Laboral: En caso de una injusticia laboral a los derechos laborales, el trabajador puede acudir a la secretaria de trabajo para defender sus derechos y darle seguimiento jurídico por incumplimiento por parte de las empresas.
  3. 3. CONCLUSIÓN Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos.Estos son derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, nacionalidad, sexo, lugar de residencia o cualquier otra condición. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes desprovistos de prejuicios. Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de preguntas pueden venir a nosotros pero estos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad. Además de esto, cada uno de nosotros debe de entender cuáles son las responsabilidades y obligaciones legales. Cada individuo tiene derecho a obtener igualdad de trato y ningún empleado debe de ser discriminado. Cómo trabajador tiene derecho a la libertad de religión, expresión, pensamiento, libertad de conciencia, a ser miembro de un sindicato para que mejore sus beneficios laborales o los respalde y a la libertad de asociación y reunión.Si alguno de sus derechos es violado debe de darle seguimiento jurídico para arreglar el problema y sobre todo es importante recalcar que no puede renunciar a sus derechos laborales. Como trabajador debe de gozar de un salario digno para sustentar a su familia, debe de tener una jornada menor o igual a 8 horas y un día de descanso como mínimo para reponer la energía perdida, debe de gozar de prima vacacional, aguinaldos y seguro social .Cabe destacar que las mujeres embarazadas no realizarán trabajos en los que haya que levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación o estar de pie durante largo tiempo. Tendrán un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto, en los que percibirán su salario íntegro. Tienen derecho a regresar al puesto que desempeñaban siempre que no haya transcurrido más de un año de la fecha de parto.

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