3. Hirarki Kebutuhan Maslow Aktualisasi Diri Kebutuhan Penghargaan Kebutuhan Sosial Kebutuhan Rasa Keamanan Kebutuhan Fisiologis
4.
5. Teori X dan Teori Y McGregor Pengawas tidak banyak mengawasi, dan banyak mendelegasikan tanggung jawab Karyawan memiliki etos kerja yang tinggi dan mengharapkan tanggung jawab yang lebih besar Teori Y Pengawas mengawasi dengan ketat, dan tidak mendelegasikan tanggung jawab Karyawan tidak menyukai kerja keras dan tanggung jawab, dan akan berusaha menghindar jika mungkin Teori X Implikasi Pandangan Pengawas terhadap karyawan Teori
![Teori Howthorne ,[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)