Ana Ibis López Vara
El modelo 70-20-10 y el e-learning
El modelo de aprendizaje 70:20:10 es un proceso de
desarrollo basado en las investigaciones realizadas
por Michael M. Lomb...
EL MODELO
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Empresa
¿EN QUÉ PARTE LAS EMPRESAS CENTRAN SUS ACCIONES DE CAPACITACIÓN?
DESDE LA GESTIÓN DE
PERSONAS
¿CÓMO HAGO UN TRABAJO CONSCIENTE EN EL 70%?
¿CÓMO HAGO UN TRABAJO CONSCIENTE EN EL 20%?
• Reflexiones personales
• Esquematizar
• Guías o diagramas de procedimientos
• Diario
• Socialización de resultados individuales
• Círculos de aprendizaje por puestos, cargos, …
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• Debate...
After Action Review
¿Y SI TENEMOS A LOS COLABORADORES
DISPERSOS?
¿CÓMO GARANTIZAMOS EL
APRENDIZAJE CONTINUO?
E-learning
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Modelo 70- 20 - 10 y el Elearning Ana Lopez Directora de Elearning Demos Group

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2da Jornada de Elearning Corporativo 11 Noviembre de 2015, Bogotá

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
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Modelo 70- 20 - 10 y el Elearning Ana Lopez Directora de Elearning Demos Group

  1. 1. Ana Ibis López Vara El modelo 70-20-10 y el e-learning
  2. 2. El modelo de aprendizaje 70:20:10 es un proceso de desarrollo basado en las investigaciones realizadas por Michael M. Lombardo y Robert W. Eichinger que, según sus criterios, el desarrollo del individuo se distribuye conforme a las siguientes proporciones: - El individuo emplea aproximadamente un 70% del tiempo en desarrollarse gracias a las experiencias en el trabajo, las tareas y resolución de problemas. - Alrededor del 20% del tiempo lo adquiere durante los procesos de observación del entorno. - Alrededor de un 10% de su tiempo de aprendizaje lo emplea en la realización de cursos o mediante la lectura. Ref: http://creartalento.blogspot.com/2012/09/modelo-de-apredizaje-702010.html EL MODELO
  3. 3. EL MODELO Logo Empresa ¿EN QUÉ PARTE LAS EMPRESAS CENTRAN SUS ACCIONES DE CAPACITACIÓN?
  4. 4. DESDE LA GESTIÓN DE PERSONAS ¿CÓMO HAGO UN TRABAJO CONSCIENTE EN EL 70%? ¿CÓMO HAGO UN TRABAJO CONSCIENTE EN EL 20%?
  5. 5. • Reflexiones personales • Esquematizar • Guías o diagramas de procedimientos • Diario
  6. 6. • Socialización de resultados individuales • Círculos de aprendizaje por puestos, cargos, … • Análisis colectivos • Debate de casos concretos Aprendizaje individual (70%) Aprendizaje colectivo (20%) • After Action Review (reflexión después de la acción)
  7. 7. After Action Review
  8. 8. ¿Y SI TENEMOS A LOS COLABORADORES DISPERSOS? ¿CÓMO GARANTIZAMOS EL APRENDIZAJE CONTINUO?
  9. 9. E-learning • Blogs • Documentos compartidos • Evaluación entre pares • Tormentas de ideas • Foros virtuales en grupos • Comunidades virtuales de Aprendizaje
  10. 10. ¿punto de partida? Cursos virtuales con tutorías asíncronas
  11. 11. Comunidad Virtual de Aprendizaje • Objetivo o interés común • Espacio virtual de comunicación en grupos • Herramientas para el trabajo colaborativo • Moderador ¿QUÉ NECESITAMOS?
  12. 12. Gestión del cambio

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