Reglamento Sena

333 visualizaciones

Publicado el

Publicado en: Viajes
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
333
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
3
Acciones
Compartido
0
Descargas
1
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Reglamento Sena

  1. 1. REGLAMEN TO SENA RAFAEL MESTIZO DERLY GARZON 10
  2. 2. INFORME REGLAMENTO SENA. ¡BIENVENIDO AL SENA, CONOCIMIENTO PARA TODOS LOS COLOMBIANOS! La institución SENA ofrece y ejecuta la formación profesional integral para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país. Contribuyendo a la creatividad y la innovación empresarial, e impulsando los procesos que apoyen la transformación laboral y ocupacional que demanda el país. La formación gratuita que ofrece el SENA se caracteriza por ser un proceso educativo teórico-práctico mediante el cual las personas adquieren, mantienen y mejoran conocimientos técnicos y tecnológicos, destrezas, aptitudes y valores que les permiten desarrollar sus capacidades para actuar crítica y creativamente en la actividad productiva, contribuyendo así a su propio desarrollo personal. El aprendiz luego de haber diligenciado un requisito y estar matriculado en el SENA sin importar la modalidad ya sea presencial o virtual, debe someterse a una serie de normas y requisitos que la institución tiene hacia el aprendiz, Durante su formación, el SENA contribuirá para el desarrollo de su perfil como libre pensador, con capacidad crítica, líder, solidario, emprendedor y creativo. Valores corporativos Transparencia; Calidad y competitividad; Creatividad e innovación; empresarismo; servicio al cliente; gerencia por resultados y comunicaciones. Oportunidades que nos brinda el SENA:  El centro de aprendizaje SENA abre las puertas al aprendiz a desempeñar un cargo específico dentro de una empresa, según su rendimiento académico y disciplinario para poner en práctica todos los conocimientos adquiridos en las capacitaciones o cursos.  Todos los servicios que presta la Institución son de carácter gratuito, indiscriminado y transparente.  Nos brindan una formación tanto laboral como intelectual formando personas con valores y educación.  Tenemos el derecho de la libre expresión en todo sentido bajo una normatividad que plantea la institución.  Actualizan, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedagógica, tecnológica y administrativa para responder con eficiencia.
  3. 3. Compromiso del aprendiz hacia el SENA:  Cumplir con una normatividad, dada a conocer en la inducción de cada uno de los cursos que brinda el SENA para toda la comunidad colombiana, sin importar la modalidad.  Mantener en todos los momentos y espacios institucionales un trato de respeto, sin exceder los límites de las expresiones físico-afectivas, bajo ninguna circunstancia.  Respetar el momento de la clase, no tener a la mano objetos que pueda distraer mi concentración; aparatos tecnológicos aparte de los requeridos para la clase, maquillaje, etcétera.  Ser cumplido y pulcro a la hora de entregar mis trabajos asignados en fechas anteriores. Cuando el aprendiz comete alguna falta a nivel académico o disciplinario se deberán tomar diferentes medidas de formación: Llamado de atención verbal:  Cuando se trate de hechos que contraríen en menor grado el orden académico o disciplinario, el aprendiz podrá recibir un llamado de atención verbal por parte del Instructor, el Coordinador Académico.  Este llamado de atención verbal no constituye una sanción, por lo cual, no se anotará en la hoja de vida del aprendiz. Plan de mejoramiento académico:  Cuando se le ha impuesto al Aprendiz sanción académica consistente en llamado de atención escrito o condicionamiento de matricula; este plan debe ser firmado por el Aprendiz; deben contemplarse nuevas actividades de aprendizaje, para el logro de los objetivos del proceso formativo; se deben identificar los resultados de aprendizaje que no han sido alcanzados por el aprendiz y las evidencias de aprendizaje que se utilizarán para evaluar el logro de este plan, que tendrá una duración máxima de tres (3) meses. Plan de mejoramiento disciplinario:  Es una medida adoptada para definir acciones de carácter comportamental, actitudinal o social, para propiciar en el Aprendiz cambios en su conducta, consistente en llamado de atención escrito o condicionamiento de matricula; este plan debe ser firmado por el Aprendiz y debe contemplarse la falta
  4. 4. cometida y las evidencias de cambio en el comportamiento que se esperan en un período máximo de tres (3) meses.

×