HIGIENE Y
SEGURIDAD
LABORAL
Claudia Ramírez Rincón
Edwin Potosí
María Camila Rojas Diaz
HIGIENE LABORAL
Conjunto de normas y procedimientos que
busca proteger la integridad física y
mental del
trabajador.
PLAN DE HIGIENE LABORAL
1. Plan organizado
2. Servicios médicos adecuados
3. Prevención de riegos para la salud:
 riesgos...
OBJETIVOS
 Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el
tr...
PARA BAPTISTA…..
 Educación
 Estado De Alerta
 Estudios Y Supervisión
 La higiene laboral implica el estudio y el cont...
CONDICIONES AMBIENTALES DEL
TRABAJO
Condiciones
ambientales del trabajo:
Condiciones de tiempo:
Condiciones sociales:
ILUMINACIÓN
se entiende como la cantidad de
luz que incide en el lugar de
trabajo del empleado.
ILUMINACIÓN
se entiende como la cantidad de luz que incide en el lugar de
trabajo del empleado
 No se trata de la ilumina...
SISTEMA DE ILUMINACIÓN
 Debe cumplir con los siguientes requisitos:
1. Ser suficiente
• Cada iluminaria debe
proporcionar...
LA DISTRIBUCIÓN DE LA LUZ PUEDE SER
POR
RUIDO
Se entiende como un sonido indeseable.
Tiene dos características principales:
 La frecuencia. Se refiere al numero ...
• Continuos
• Intermitentes
• VariablesRuidos
Industriales
• Eliminar el ruido
• Separar la fuente del ruido
• Encerrar la...
TEMPERATURA
Existen puestos cuyo lugar de trabajo se caracteriza
por:
 Elevadas temperaturas(proximidad a hornos) en los
...
HUMEDAD
Existen condiciones ambientales de:
 Gran humedad en el lugar de trabajo: fabricas
textiles que lo exigen para tr...
SEGURIDAD LABORAL
el conjunto de medidas técnicas, educativas, medicas y
psicológicas utilizadas para prevenir accidentes.
Objetivo
establecer normas y procedimientos, con la aplicación de tantos
recursos como sea posible para prevenir accidente...
Un plan de seguridad implica los siguientes
requisitos:
1. La seguridad en si es una responsabilidad de línea y
una funció...
PRINCIPIOS
1. Apoyo activo de la administración
2. Contar con personal dedicado exclusivamente a la
Seguridad.
3. Instrucc...
PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD PARA ORGANIZACIONES
PEQUEÑAS.
“Administración para la salud y la Seguridad Ocupacional” ofre...
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
El National Safety Council define accidente
como una serie de hechos que cuando ocurre,
en genera...
COMO IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE LOS
ACCIDENTES
El agente La parte del
agente
El tipo de
accidente
El acto
inseguro
La condi...
PREVENCIÓN
Robos
Incendios
CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
Las condiciones físicas del trabajo no son lo
único que importa, si no que se necesita algo
...
ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS
Identifica, analiza y administra las condiciones que
podrían provocar infortunios.
Ambiente labo...
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Higiene y seguridad laboral

  1. 1. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL Claudia Ramírez Rincón Edwin Potosí María Camila Rojas Diaz
  2. 2. HIGIENE LABORAL Conjunto de normas y procedimientos que busca proteger la integridad física y mental del trabajador.
  3. 3. PLAN DE HIGIENE LABORAL 1. Plan organizado 2. Servicios médicos adecuados 3. Prevención de riegos para la salud:  riesgos químicos  riesgos físicos  riesgos biológicos 4. Servicios adicionales:  Programa informativo  Programa formal de convenios  Evaluación interdepartamentales  Prevención para ayuda económica  Extensión de prestaciones
  4. 4. OBJETIVOS  Eliminar las causas de las enfermedades profesionales  Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o con discapacidades físicas  Prevenir que se agraven los males y las lesiones  Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su productividad por medio del control del ambiente labora
  5. 5. PARA BAPTISTA…..  Educación  Estado De Alerta  Estudios Y Supervisión  La higiene laboral implica el estudio y el control de las condiciones de trabajo ya que son las variables situacionales que influyen en el comportamiento humano.
  6. 6. CONDICIONES AMBIENTALES DEL TRABAJO Condiciones ambientales del trabajo: Condiciones de tiempo: Condiciones sociales:
  7. 7. ILUMINACIÓN se entiende como la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado.
  8. 8. ILUMINACIÓN se entiende como la cantidad de luz que incide en el lugar de trabajo del empleado  No se trata de la iluminación general, sino de la cantidad de luz en el punto focal de trabajo.  La mala iluminación cansa la vista, altera el sistema nervioso, contribuye a la mala calidad del trabajo y es la responsable de una parte considerable de los accidentes 
  9. 9. SISTEMA DE ILUMINACIÓN  Debe cumplir con los siguientes requisitos: 1. Ser suficiente • Cada iluminaria debe proporcionar la cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo 2. Distribuir la luz de forma constante y uniforme • Debe ser de modo uniforme que evite la fatiga de los ojos. • Se deben evitar los contrastes violentos de luz y sombra y de claros y oscuros.
  10. 10. LA DISTRIBUCIÓN DE LA LUZ PUEDE SER POR
  11. 11. RUIDO Se entiende como un sonido indeseable. Tiene dos características principales:  La frecuencia. Se refiere al numero de vibraciones por segundos que emite o repite la fuente de ruido.  La intensidad. Grado de fuerza en que se manifiesta un sonido. La exposición prolongada a niveles elevados de ruido produce perdida de la audición
  12. 12. • Continuos • Intermitentes • VariablesRuidos Industriales • Eliminar el ruido • Separar la fuente del ruido • Encerrar la fuente del ruido • Construir techos paredes y suelos • Utilizar equipo de protección individual Métodos Para Disminuir el Ruido
  13. 13. TEMPERATURA Existen puestos cuyo lugar de trabajo se caracteriza por:  Elevadas temperaturas(proximidad a hornos) en los cuales el ocupante necesita vestir ropa adecuada para proteger su salud.  Impone temperaturas muy bajas como en el caso de frigoríficos que exigen ropa adecuada para la protección.
  14. 14. HUMEDAD Existen condiciones ambientales de:  Gran humedad en el lugar de trabajo: fabricas textiles que lo exigen para tratamiento de los hilos.  Poca o nula presencia de humedad: industria de la cerámica donde el aire debe ser seco.
  15. 15. SEGURIDAD LABORAL el conjunto de medidas técnicas, educativas, medicas y psicológicas utilizadas para prevenir accidentes.
  16. 16. Objetivo establecer normas y procedimientos, con la aplicación de tantos recursos como sea posible para prevenir accidentes y controlar los resultados obtenidos. El programa de seguridad se debe establecer a partir del principio de que es posible prevenir accidentes siempre y cuando se apliquen medidas de seguridad adecuadas y que éstas solo se podrán aplicar correctamente por medio de un trabajo en equipo.
  17. 17. Un plan de seguridad implica los siguientes requisitos: 1. La seguridad en si es una responsabilidad de línea y una función de staff debido a su especialización. 2. Las condiciones de trabajo, la ubicación de la empresa… etc. determinan los medios materiales para la prevención. 3. La seguridad no se debe limitar tan solo al área de producción, también implicaciones que afectan a toda la empresa 4. El plan de seguridad implica necesariamente que la persona se adapte al trabajo (selección de personal) y que el trabajo se adapte a la persona
  18. 18. PRINCIPIOS 1. Apoyo activo de la administración 2. Contar con personal dedicado exclusivamente a la Seguridad. 3. Instrucciones de seguridad para cada actividad.  Instrucciones de seguridad para trabajadores novatos  Realización del programa de seguridad por medio de la supervisión  Integrar al espíritu de Seguridad a todos los trabajadores  Extender el programa de seguridad mas allá de la compañía
  19. 19. PROGRAMA DE SALUD Y SEGURIDAD PARA ORGANIZACIONES PEQUEÑAS. “Administración para la salud y la Seguridad Ocupacional” ofrece un programa para proteger los trabajadores contra los accidentes ocupacionales basados en 4 puntos. Lograr el compromiso de la dirección y la participación de los trabajadores Analizar el lugar de trabajo. Proceder a la prevención y el control de accidentes Capacitar a los gerentes, supervisores y trabajadores
  20. 20. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES El National Safety Council define accidente como una serie de hechos que cuando ocurre, en general y sin intención producen lesiones corporales muerte o daños materiales  Accidente sin ausencia  Accidente con ausencia  La incapacidad total o permanente
  21. 21. COMO IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES El agente La parte del agente El tipo de accidente El acto inseguro La condición insegura El factor personal de inseguridad
  22. 22. PREVENCIÓN Robos Incendios
  23. 23. CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO Las condiciones físicas del trabajo no son lo único que importa, si no que se necesita algo mas las condiciones sociales y psicológicas también forman de la parte del ambiente laboral.
  24. 24. ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS Identifica, analiza y administra las condiciones que podrían provocar infortunios. Ambiente laboral  Credibilidad  Respeto  Imparcialidad  Orgullo  Camaradería

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