1. TR 22-06-09 katern 2 pagina 22
Ontslag kan zelfs een
sterke kerel breken
De komende tijd raken duizenden Nederlanders hun baan
kwijt. Begin tijdig met voorbereidingen op het ontslag.
Daan Westerink en Joost van Wielink zijn vrienden. Gelukkig heeft zijn be- relatie: je wist het wel, maar als het
rouwdeskundige en consultant, coach drijfsarts op tijd door dat er iets mis dan zover is, komt de klap toch hard
en trainer gaat, en deze stuurt hem door naar aan. Het kost je een flinke tijd om dat
een training, waar Alex leert de rom- te verwerken. Een trauma wordt wel-
H
onderdduizenden werkne- mel in zijn hoofd op te ruimen, en licht voorkomen als je aanpassingen
mers in ons land staan op het opnieuw zin te geven aan zijn be- aan de nieuwe situatie tijdig hebt
punt hun baan kwijt te ra- staan en vooruit te kijken. kunnen plannen. Plotseling en on-
ken, maar aandacht voor de soms in- Alex is niet de enige die problemen voorzien verlies van je werk kan ook
grijpende gevolgen van dit grote ver- heeft met het plotselinge werkloze traumatiserend zijn. Vooruitkijken
lies is er niet. Rouwen om je baan is bestaan. Werk is voor vrijwel elke is dus van belang.
blijkbaar voor watjes. Nederlander meer dan een noodza- De vijftigduizend bouwvakkers die
Vijftigduizend bouwvakkers raken kelijk kwaad om geld te verdienen. na de bouwvak hun baan dreigen te
na de bouwvak hun baan kwijt, om- Een baan betekent status, je ontleent verliezen, steken ondertussen, be-
dat de huizenmarkt is ingestort. Bin- er gedeeltelijk je identiteit aan en wust of onbewust, hun kop in het
nen de media, de autobranche en de het haalt vaak goede dingen in je zand. Slechts 30 procent van hen
industrie is het niet anders. Het vin- naar boven. Eigenschappen en talen- maakt zich zorgen over de toekomst
den van een nieuwe baan is met al ten waarvan jij als persoon, maar (onderzoek ADV Marketresearch).
die werklozen geen gemakkelijke FNV Bouw-voorzitter John Kerstens
opdracht. Maar omdat we niet in een benadrukte onlangs dat het onge-
watjesmaatschappij leven, houdt ie- looflijk belangrijk is dat werkne-
dereen zijn mond. Tot er klappen val- Voorkom dat het mers nu hun verantwoordelijkheid
len. In en buitenshuis. nemen. Zij moeten volgens hem een
Op de schaal van grote verliezen ontslag een gat in je vakdiploma halen en zorgen dat ze
staat het verlies van een baan in de weerbaar zijn in hun werk.
onderste regionen. Wat nou, treuren ziel slaat Wij zouden daaraan toe willen voe-
om het verlies van je werk. Er zijn gen dat niet alleen werknemers,
mensen die een kind of hun hele fa- maar ook werkgevers hun verant-
milie hebben verloren, dat is pas erg! woordelijkheid moeten nemen. Leer
En zo hobbel je voort, nadat je jaren- ook de organisatie waarvoor je je personeel zichzelf te uiten. Vertel
lang voor een baas hebt gewerkt, je werkt, gaat bloeien en groeien. ze eerlijk als er ontslag dreigt, zodat
ziel en zaligheid hebt gegeven, en ei- Maar als die rots in de branding, de ze zich voor kunnen bereiden. We-
genlijk niet weet wat je thuis moet reden om iedere dag op te staan, in- ten wat je te wachten staat betekent
gaan doen, behalve dan je vrouw eens wegvalt, dan kan dat ingrijpen- niet dat het verlies van een baan
voor de voeten lopen, als zij van haar de gevolgen hebben. En wat je ook geen pijn doet. Niet voor de mede-
werk thuiskomt. leerde op de werkvloer en daarbui- werker, niet voor de organisatie.
Neem nou Alex. Hij werkte 25 jaar ten: het omgaan met het verliezen Maar net als bij de andere verliezen
bij een grote verzekeraar. Na jaren van je status, van een vast inkomen, in het leven geldt ook hier: als je
van trouwe dienst is hij boventallig van een regelmatig leven, van schou- voorbereid bent, slaat het nieuws
verklaard. Alex zegt: ’Ik ben kenne- derklopjes en collega’s, zat niet in geen gat in je ziel.
lijk niet goed genoeg’. Anders had hij het lespakket. Dan komen gezinnen minder on-
wel kunnen blijven, denkt hij. Van Ook al weet je dat het economisch der druk te staan. Dat betekent winst
een trotse werknemer is hij veran- slecht gaat, het verlies van je eigen voor iedereen. Ook voor sterke ke-
derd in een onzeker hoopje mens. baan zie je vaak niet aankomen. Dat rels.
’Waarom mocht mijn collega wel kun je veroordelen als dom, want
blijven en ik niet?’ Thuis gaat het voorspelbaar, maar de mens is meer Joost van Wielink schreef met Bert Cozijn-
niet goed met Alex. Hij kropt alles dan de ratio. Vergelijk het maar met sen het boek ’Over de rooie, emoties bij ver-
op, en sluit zich af voor zijn gezin en het naderend einde van een slechte lies en veranderingen op het werk’.