P21 laboral

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P21 laboral

  1. 1. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL<br />DEL TÁCHIRA<br />VICERRECTORADO ACADÉMICO<br />DECANATO DE DOCENCIA<br />DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES<br />CÁTEDRA DE ECONOMÍA<br />Decreto de <br />Inamovilidad laboral<br />NOMBRE:Guerrero D. Pedro Y.<br />CEDULA:18,762,802<br />SECCION:Nº 1 <br />CARRERA:Ingeniería Industrial<br />TUTOR: PROF. PEDRO MORALES<br />SAN CRISTOBAL, AGOSTO DE 2010<br />
  2. 2. OBJETIVO GENERAL<br />Responder a:<br />¿Estas de acuerdo con el decreto de inamovilidad laboral?<br />¿Qué consecuencia cree que tenga para el país?<br />OBJETIVOS ESPECIFICOS<br /><ul><li>Presentarlos aspectos conceptuales de la INAMOVILIDAD LABORAL
  3. 3. Enseñar y explicar el decreto de inamovilidad laboral y algunos de los artículos de dicha ley
  4. 4. Opinar acerca del punto tratadoy las consecuencias que trae para la economía del país.</li></li></ul><li>Se define como el derecho que tienen ciertos empleados y funcionarios, especialmente para que no puedan ser destituidos, trasladados, suspendidos, ni jubilados sino por alguna de las causas prevenidas en las leyes<br />La inamovilidad<br />Laboral<br />
  5. 5. Decreto de inamovilidad laboral<br />Ley que especifica el derecho a no ser despedidos, trasladados, suspendidos o desmejorados<br />Decreto Presidencial<br />Quedan exceptuados de la inamovilidad laboral extendida<br />Sin justa causa<br />Trabajadores de dirección<br />Trabajadores de confianza<br />Con menos de 3 meses de trabajo<br />Trabajadores ocasionales<br />Que tengan mayor a 3 salarios mínimo<br />Funcionarios del sector publico<br />
  6. 6. Artículos de la ley del trabajo:<br />382. La mujer embarazada no estará obligada a realizar ningún esfuerzo físico que ponga la peligro.<br />Embarazadas<br />383.Podrá ser trasladada si lo requiere<br />Artículos<br />384. La inamovilidad laboral le abarcara durante todo el embarazo y un año después <br />386. Tendrá derecho a un descanso de 6 semanas antes de dar a luz y 12 después.<br />
  7. 7. Miembros de sindicatos<br />449. Ningún miembro que pertenece al foro sindical no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado.<br />450. El inspector del trabajo dará el numero de miembros dentro de un foro sindical.<br />Artículos<br />452. En caso de celebraciones sindicales todos gozaran de inmovilización laboral.<br />453.Si se desea despedir a alguien amparado con esta ley se debe dirigir al inspector del trabajo de la jurisdicción donde se esta domiciliado. <br />
  8. 8. 454. En caso de ser despedido, trasladado o desmejorado injustificadamente podrá exigir el reenganche o la reposición del puesto ante el inspector del trabajador. <br />455. En dado caso que el trabajador tenga un despido injustificado, el inspector tomara 8 días hábiles para ver la pruebas pertinentes. <br />Artículos<br />456. La decisión que tome el inspector del trabajador será inapelable<br />457. Si el patrono despidiese al trabajador antes de la decisión del inspector este suspenderá el procedimiento hasta q haya el reenganche. <br />458.Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo<br />
  9. 9. Permite al trabajador luchar por algo justo sin temor a ser despedido, degradado o trasladado.<br />Disminuye el desempleo<br />Ayuda a mantener la estabilidad laboral<br />Consecuencias favorables <br />El incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondiente<br />
  10. 10. Desacuerdos con dueños de empresas y/o industrias<br />privadas<br />Las empresas con desequilibrio económico pueden llegar a la quiebra mas rápido.<br />Hace pensar al sector empresarial en no contratar, o tornarse más cuidadoso y selectivo a la hora de hacerlo<br />Consecuencias desfavorables <br />El empresario se ve obligado a mantener al obrero en la nomina, aunque no esté contento con su desempeño y seguramente generando pérdidas.<br />Los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos de trabajo<br />
  11. 11. Conclusión<br /><ul><li>La inamovilidad laboral es una medida establecida que protege a los trabajadores que devenguen ingresos mensuales de hasta tres salarios mínimos para que no puedan ser despedidos trasladados o desmejorados.
  12. 12. De acuerdo con el Gobierno, la medida que se tomó es con el objeto de mantener un índice bajo de desempleo en el país, lo cual ha funcionado de una u otra manera. Este es un régimen claramente útil a corto plazo para compensar caídas en el nivel de actividad y demanda del trabajo.
  13. 13. La inamovilidad laboral, trae como consecuencia q una empresa o industria, pueda llegar a una rápida quiebra al tener como obligación mantener la nominade empleado.
  14. 14. Crea menos posibilidades de empleos debido a q los dueños de industrias o instituciones se toman su tiempo y seguridad en contratar a alguien y si lo hacen, solo son contratos temporales para no tener problemas con dicha ley.</li></li></ul><li>Bibliografía<br /><ul><li>http://www.monografias.com
  15. 15. http://www.eluniversal.com/2010/01/03/opi_art_inamovilidad-laboral_02A3247891.shtml
  16. 16. http://www.venetubo.com/noticias/Prorrogada-inamovilidad-laboral-hasta-el-010-R14861.html
  17. 17. República de Venezuela. (1997). Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial Extraordinaria No 5.152Caracas: Imprenta Nacional.
  18. 18. Diccionario Enciclopédico </li></li></ul><li>CONTACTO<br />APELLIDOS: GUERRERO DURAN<br />NOMBRES: PEDRO YADIR<br />CEDULA: Nº 18,762,802<br />SECCION: Nº 1<br />TELF. CEL: 0412 -0763258<br />E-MAIL: pedro_guerrero24@hotmail.com<br />pedroguerrero20@hotmail.com<br />

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