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Taller8 de marzo de 2013 @dianagonzalez
Sectoriales
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SECTORIALES   ESTUDIANTES     https://www.gonway.com/   http://www.friendsandjob.com/           http://www.primerempleo.co...
SECTORIALES   TRABAJAR FUERA                                     Web Trabajo UK                                     http:/...
SECTORIALES   VOLUNTARIADO PROFESIONAL         http://www.hacesfalta.org/                                                h...
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Pamplona, 6-8 de marzo de 2013.
Sesiones sobre el uso de Internet y las redes sociales para la búsqueda de empleo en UNED Pamplona.
Naiara Martínez Azpilicueta y Diana González

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  1. 1. BUSCANDO EMPLEO EN INTERNET Y REDES SOCIALES 6, 7 y 8 de marzo de 2013Diana González (@dianagonzalez) y Naiara Martínez (@NaiaraRRHH)
  2. 2. Buscando empleo 6 de marzo de 2013 @dianagonzalez
  3. 3. ¿Cuál es la mejor red social para buscar empleo?
  4. 4. http://youtu.be/mBeZ6P7F57M
  5. 5. Haz tu plan de negocio y busca inversores
  6. 6. Family, Friends & Fools@dianagonzalez@edentity_es
  7. 7. ¿qué herramienta tenéis todos y podéis utilizar?
  8. 8. *@dianagonzalez@edentity_es
  9. 9. TRASLADA TU RED OFF AL MUNDO ONLINE
  10. 10. REDES las redes sociales son tan profesionales (o no) como tu quieras que sean@dianagonzalez@edentity_es
  11. 11. REDES http://bit.ly/YQM6hp@dianagonzalez@edentity_es
  12. 12. REDES http://www.expansion.com/2012/04/16/empleo/mercado-laboral/1334571482.html http://www.equiposytalento.com/noticias/2012/08/22/consejos-para-proteger-los-datos-personales-en-la-busqueda-de-empleo Nadie regala duros a cuatro pesetas@dianagonzalez@edentity_es
  13. 13. REDES http://www.ticbeat.com/analisis/redes-sociales-profesionales-desplazan-portales-de-empleo/@dianagonzalez@edentity_es
  14. 14. REDES@dianagonzalez https://www.gonway.com/@edentity_es
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  20. 20. REDES http://jobandtalent.com/ http://www.workmunity.com/es https://workfu.com/ https://es.cuvitt.com/home/ https://www.talentous.com http://www.tuiempleo.com/@dianagonzalez https://jobssy.com/@edentity_es
  21. 21. MOBILE http://itunes.apple.com/es/app/ http://itunes.apple.com/es/app/ casualjobs/id492084495?mt=8 empleo/id309735670?mt=8@dianagonzalez@edentity_es
  22. 22. CAMBIAN LASBÚSQUEDAS
  23. 23. REDES http://bit.ly/Vw5uCF Buenos comunicadores Trabajar y vender la marca personal Trabajadores flexibles Más productivos@dianagonzalez@edentity_es
  24. 24. REDES La búsqueda de empleo cambia de sentido@dianagonzalez@edentity_es
  25. 25. REDES 1. Experiencia en ventas 2. Especialistas en marketing con habilidades de SEO/SEM 3. Análisis de los datos 4. Experiencia en ingeniería 5. Habilidades varias@dianagonzalez@edentity_es
  26. 26. ¿IDENTIDAD DIGITAL?
  27. 27. ¿IDENTIDAD? ** YO OTRO hago, digo, hace, dice... visito... de mi OTRO ve, escucha, lee...@dianagonzalez@edentity_es
  28. 28. ¿IDENTIDAD? ** YO OTRO hago, digo, hace, dice... ¿ES ESTO IDENTIDAD visito... de mi DIGITAL? OTRO ve, escucha, lee...@dianagonzalez@edentity_es
  29. 29. ¿IDENTIDAD? Conjunto de rasgos diferenciadores que define a personas, marcas o comunidades y le caracterizan@dianagonzalez@edentity_es
  30. 30. ¿IDENTIDAD? ME ON THE WEB http://support.google.com/accounts/bin/answer.py?hl=es&answer=1181793@dianagonzalez@edentity_es
  31. 31. la mejor herramienta de privacidad eres tu@dianagonzalez@edentity_es
  32. 32. ¿y cómo empiezo?
  33. 33. DEFÍNETE * quién soy qué hago a dónde voy@dianagonzalez@edentity_es
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  36. 36. DEFÍNETE * IMAGEN Temas - plan de contenido Lenguaje Nombre - nombre de usuario - URL Todo Uso de enlaces y multimedia Qué me define - diferencia Contactos Localización - enlace +info - contacto DESCRIPCIÓN CONTENIDO@dianagonzalez@edentity_es
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  39. 39. FACILITA EL CONTACTO
  40. 40. FACILITA EL CONTACTO http://flavors.me/ https://about.me/@dianagonzalez@edentity_es
  41. 41. FACILITA EL CONTACTO@dianagonzalez@edentity_es
  42. 42. ADAPTA TU CV
  43. 43. ADAPTA TU CV A LAS REDES http://www.cuttings.me/@dianagonzalez@edentity_es
  44. 44. ADAPTA TU CV A LAS REDES@dianagonzalez http://www.clasesdeperiodismo.com/2012/02/18/comparten-hojas-de-vida-en-pinterest/@edentity_es
  45. 45. ADAPTA TU CV A LAS REDES http://www.twicver.com/ http://vizualize.me/ http://resumup.com/@dianagonzalez@edentity_es
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  47. 47. BUSCA
  48. 48. POR TIERRA, MAR Y AIRE
  49. 49. ESCUCHA
  50. 50. ESCUCHA http://www.delicious.com/dianagonzalezgonzalez/empleo http://www.delicious.com/dianagonzalezgonzalez/redes_sociales_profesionales@dianagonzalez@edentity_es
  51. 51. DEMUESTRA LO QUE SABES
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  53. 53. DEMUESTRA LO QUE SABES http://youtu.be/cW66jYf0t2o@dianagonzalez@edentity_es
  54. 54. DEFÍNETE http://youtu.be/ODuZadx4HzM@dianagonzalez@edentity_es
  55. 55. SÉ HUMANO
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  65. 65. PERO SOBRE TODO...
  66. 66. SI YA HAS ENCONTRADO,NO OLVIDES CONTARLO
  67. 67. ¿empleo 2.0?
  68. 68. EXTRA https://twitter.com/#!/Yoriento/status/113873217491451905 http://bit.ly/12psur4@dianagonzalez@edentity_es
  69. 69. TAREA
  70. 70. ¿nos encontramos? info@edentity.es @edentity_es www.edentity.es @dianagonzalez dianagonzalez@edentity.es
  71. 71. Internet para la búsqueda de candidatos - El punto de vista de la empresa - 7 de marzo de 2013 Naiara Martínez Azpilicueta
  72. 72. GUIÓN:• Introducción• Estrategia de Selección• Estrategia de Búsqueda• Marca Personal• Tu estrategia (caso práctico)• Conclusiones y cierre.
  73. 73. Quiénes somos CyC somos una consultora tecnológica global dedicada a prestar servicios a medianas y grandes empresas de Navarra los mercados navarro, vasco y aragonés. Aportamos nuestra experiencia y conocimiento para ayudar a las empresas a alcanzar la excelencia en sus procesos empresariales. Nuestra empresa cuenta con tres modernas oficinas en País !"#$% Pamplona, San Sebastián y Zaragoza, que nos permiten Aragón dar todo tipo de soluciones tecnológicas e innovadoras a nuestros clientes potenciales. 1995 2000 2005 2006 2011Sede Navarra Sede del País Vasco Creación de la división industrial Sede de Aragón Welldone Introducción Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  74. 74. Equipo HumanoEn CyC contamos con una plantilla de 110profesionales. Dividida entre Ingenieros,economistas, técnicos, diseñadores, ypersonal de comunicación, que da comoresultado una creación de empleo de altacualificación, enfocada al desarrollo desoluciones informáticas de gestión a 110medida!"" 68Evolución del númerode trabajadores 48 2013 35 2005 22 2003 5 2000 1999 1995 !"#"$%&"#($#$"%&( )*+%,-./"0"1234*("5"267*4*(8"9:5;# )*+$,-&.-#"/0$1.2&304#3/0 Introducción Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  75. 75. I Informe Infoempleo 2011 IntroducciónIntroducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  76. 76. I Informe Infoempleo 2011 Algunas cifras… 49% de las empresas utilizan las Redes Sociales como canal de reclutamiento de forma gratuita. 71% consideran que los candidatos activos en redes sociales tienen más oportunidades. 55% tiene pensado utilizar las Redes Sociales para reclutar talento a corto plazo. 80% analiza la reputación online durante el proceso de selección. IntroducciónIntroducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  77. 77. ¿Qué valoro en redes sociales profesionales? Canales tradicionales y Canales en red Convivencia Introducción Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  78. 78. Desde que surge una necesidad… Intranet Corporativa Si Fin de Proceso Oferta de Promoción Difusión Portales empleo Interna Oferta RRHH Inicio de No Proceso RSP Contactos PersonalesIntroducción Selección Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  79. 79. Intranet CorporativaDifusión interna a través de la intranet corporativa y difusión a través de nuestrosempleados.Introducción Selección Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  80. 80. Portales de Empleo navarra.es talentollamaatalento.com infojobs.netIntroducción Selección Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  81. 81. Difusión Oferta RSPIntroducción Selección Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  82. 82. Difusión Oferta RSPIntroducción Selección Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  83. 83. Y comienzo a recibir CVS…¿Y si no recibo CVS…? ! ¡NUEVAS FORMULAS!Introducción Selección Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  84. 84. Grupos de Empleo Grupos en LinkedIn Grupos de DiscusiónIntroducción Selección Búsqueda Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  85. 85. Búsqueda avanzada • Cargo • Empresa • Universidad • Sectores • Grupos • IdiomasIntroducción Selección Búsqueda Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  86. 86. Grupos en FacebookIntroducción Selección Búsqueda Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  87. 87. Seguimiento en FacebookIntroducción Selección Búsqueda Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  88. 88. ¿ Qué ventajas a nivel de RRHH me aportan las RSP? 1. Coste (más económico) 2. Ahorro en tiempo 3. Perfiles más ajustados 4. Información adicional 5. CV actualizado 6. Red de contactosIntroducción Selección Búsqueda Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  89. 89. Información Adicional “Las recomendaciones son la evolución digital de las cartas de recomendación”Introducción Selección Búsqueda Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  90. 90. Actualización Perfil ¿Por qué es importante? Me permite consultar o buscar información a tiempo real de los candidatos en cualquier momento.Introducción Selección Búsqueda Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  91. 91. Red de Contactos (Networking) ($)*$#" !"#$%& -,.(#% Comunicación bidireccional +"#,(" antes, durante y después /0"1$ de los procesos de !$"#" selección 2"3$%( 5("#6$)67 /34# -&%#" “Un currículum está en un portal de empleo, un candidato en la red”Introducción Selección Búsqueda Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  92. 92. La marca personal empieza por la Actitud Usuario Activo “Potencial Candidato” Actitud DinámicaIntroducción Selección Búsqueda Maca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  93. 93. Ejemplo Perfil con carenciasIntroducción Selección Búsqueda Maca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  94. 94. Ejemplo Perfil con carenciasIntroducción Selección Búsqueda Maca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  95. 95. Ejemplo Perfil completoIntroducción Selección Búsqueda Maca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  96. 96. Ejemplo Perfil completoIntroducción Selección Búsqueda Maca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  97. 97. Ejemplo Perfil completoIntroducción Selección Búsqueda Maca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  98. 98. Mi CV Digital! Foto profesional: Sonríe! "! Información relevante, completa y coherente! Formato breve y conciso (1 ó 2 páginas)! Adaptado a la oferta de empleo! Enlaces a RSP, blog o web personal! “Toque” personal Introducción Selección Búsqueda Maca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  99. 99. Caso Práctico …Recibo una oferta de empleo… ¿…Y ahora qué hago…?Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  100. 100. Caso PrácticoPuesto requerido: Técnico Superior de Gestión Cultural.Tareas:!Diseñar las planificaciones estratégicas correspondientes al espacio cultural.!Gestionar el presupuesto asignado para la realización de la planificación estratégica y la aplicacióndel proyecto.!Gestión de las necesidades materiales y humanas para el adecuado desarrollo de los proyectos.!Organización y dirección de los equipos profesionales de trabajo a su cargo.Requisitos:Imprescindibles!Licenciatura superior (Humanidades, Sociología, Historia…)!Herramientas informáticas.!Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.!Capacidad de organización, comunicación y liderazgo.!Poseer contactos a nivel profesional.Valorables!Máster en Gestión Cultural.!Idiomas (inglés, euskera)Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  101. 101. Caso PrácticoDatos de la empresa:! Nombre: Centro Cultural Sarasate! Web corporativa: www.centroculturalsarasate.es! Ubicación: Pamplona! Oferta Publicada: InfojobsIntroducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  102. 102. Pasos1. Plantearme si mi perfil se ajusta a los requisitos. 2. Revisar si mi CV y mi perfil en RSP están actualizados. 3. Ajustar mi CV a la oferta. 4. Investigar información sobre la empresa y entorno. 5. Contactar con RRHH y envío de CV.Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  103. 103. !"#$ 5 consejos 1. Define tu objetivo profesional. 2. Utiliza la mayor red profesional: tus contactos. 3. Actualiza tu perfil y actualízate! 4. Sé proactivo y constante en la búsqueda de empleo. 5. Aprovecha las RSP como una herramienta para comunicar tu valor añadido.Introducción Selección Búsqueda Marca Personal Tu Estrategia Conclusiones
  104. 104. rrhh@cyc.es@NaiaraRRHHes.linkedin.com/in/naiaramartinez/www.talentollamaatalento.com
  105. 105. Taller8 de marzo de 2013 @dianagonzalez
  106. 106. Sectoriales
  107. 107. SECTORIALES educación http://www.educared.org http://www.ciberespiral.org/es #educanavarra http://internetaula.ning.com/ http://www.xarxatic.com/ http://www.scolartic.com/@dianagonzalez@edentity_es
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