Es un documento de contabilidad
manual que consiste en especificar
el pago de cada una de las personas
o trabajadores que ...
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
El contrato de trabajo a término fijo debe
constar siempre por escrito y su duración no
puede ser ...
Devengado
Adquirir derecho a alguna percepción o retribución por razón de
trabajo, servicio u otro título.
SALARIO
Remuner...
HORAS EXTRAS
horas adicionales a la jornada de trabajo.
Jornada de trabajo:
Diurna: 6:00 Am – 10:00 Pm
Nocturna: 10:00 Pm ...
Valores que se aplican con
descuentos, pueden existir deducciones
por concepto de libranzas, embargos
judiciales entre otr...
APORTES PARAFISCALES:
No son impuestos ni contribuciones, constituyen una
obligación para el empleador por el hecho de ten...
SEGURIDAD SOCIAL:(SSSI)
Régimen Pensional
Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.
Régimen ...
APROPIACIONES
Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año
de servicio continuo prestado a la empresa o
proporcion...
Salario mínimo $496.900
Auxilio de transporte $59.300
Pagos Parafiscales: seña 2%
ICBF 3%
Cajas de Compensación Familiar 4...
Nomina
Nomina
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Nomina

1.904 visualizaciones

Publicado el

0 comentarios
1 recomendación
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
1.904
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
3
Acciones
Compartido
0
Descargas
23
Comentarios
0
Recomendaciones
1
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Nomina

  1. 1. Es un documento de contabilidad manual que consiste en especificar el pago de cada una de las personas o trabajadores que presten servicios en la empresa ; En la nómina va escrita la lista de personas que trabajan en una oficina, el sueldo de cada persona, las prestaciones que la empresa hace a estos entre otros . el recibo, just ificante de pago del salario
  2. 2. CONTRATO A TÉRMINO FIJO El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional
  3. 3. Devengado Adquirir derecho a alguna percepción o retribución por razón de trabajo, servicio u otro título. SALARIO Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal, en dinero o en especie. =Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + comisiones . Lo que se gano por el trabajo
  4. 4. HORAS EXTRAS horas adicionales a la jornada de trabajo. Jornada de trabajo: Diurna: 6:00 Am – 10:00 Pm Nocturna: 10:00 Pm – 6:00 Am -Las horas extras diurnas se pagan con un adicional al valor de la hora normal y las nocturnas con un adicional al valor de la hora normal. DOMINICALES Y FESTIVOS: Se pagan con un adicional al valor de un día normal de trabajo. 25% 75% 75%
  5. 5. Valores que se aplican con descuentos, pueden existir deducciones por concepto de libranzas, embargos judiciales entre otras, pero independiente de ello, deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones. Lo que nos quitan de lo que ganamos
  6. 6. APORTES PARAFISCALES: No son impuestos ni contribuciones, constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener Una vinculación laboral. 1. Cajas de Compensación Familiar 2. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 3. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
  7. 7. SEGURIDAD SOCIAL:(SSSI) Régimen Pensional Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte. Régimen de Salud Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. Régimen de Riesgos Profesionales Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador.
  8. 8. APROPIACIONES Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año. Vacaciones: Formula: Salario * numero de días trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado. *Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías, y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías, se depositan al fondo hasta el 15 de febrero. Liquidación: *Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre, el aporte es del 8,33% sobre el total devengado.
  9. 9. Salario mínimo $496.900 Auxilio de transporte $59.300 Pagos Parafiscales: seña 2% ICBF 3% Cajas de Compensación Familiar 4% Cargas Prestacionales Cesantía 8.33% Prima de servicios 8.33% Vacaciones 4.17% Intereses sobre las Cesantías 1% mensual Seguridad social Salud Empresa 8.5% Empleado 4% Pensión Empresa 12% Empleado 4% Total 16% Nomina 2009.xlsx

×