1. DECÁLOGO DE LOS VALORES
YULIETH CUARTAS
YESSENIA MEDINA
Profesora
MARTHA BETANCOURTH
INSTITUCIÓN EDUCATIVA ACADEMICO
JORNADA DE LA MAÑANA
GRADO 11-3
ETICA Y VALORES
CARTAGO
2011

2. Decálogo de valores.
Honestidad:
Ofrecemos lo que podemos cumplir y nos esmeramos en lograrlo.
Actuamos con exactitud y puntualidad. No dejamos los resultados al azar.
Honramos y defendemos la propiedad de los demás. Nos comportamos con
integridad, de manera coherente.
Somos auténticos en lo que hacemos. Tenemos una sola cara.
Responsabilidad:
Asumimos la obligación de responder por lo que hacemos o dejamos de hacer.
Ponemos cuidado y atención especial en nuestras decisiones.
Damos la cara por nuestros actos y sus consecuencias.
La responsabilidad es un compromiso esencial con los demás y con nosotros
mismos.
No eludimos ni olvidamos nuestras deudas.
Somos previsivos. Planificamos y nos esforzamos para trabajar con orden.
Comunicación:
Nos esforzamos más en escuchar lo que tratan de decirnos. Si no entendemos
preguntamos.
Buscamos verificar que nos estamos explicando correctamente.
No damos nada por obvio. No suponemos.
Evitamos etiquetar a nuestros interlocutores o sus mensajes.
Evitamos los prejuicios.
Decálogo de valores organizacionales
A continuación encontrará un decálogo de principios que hacen que el desempeño de
algunas organizaciones sea superior al de otras, a la vez que sus miembros obtienen más
satisfacción personal por ser parte de ellas.
Solidaridad:
No significa sólo dar una ayuda sino comprometerse y compartir la situación de aquel
con quien me hago solidario.
Es brindar apoyo al ser humano necesitado.
Comprendemos que para que haya solidaridad se requieren dos personas comunidades.
Supone ayudar sin recibir nada a cambio, aunque nadie se entere, sin esperar
reciprocidad. Es la adhesión a principios comunes e implica compartir por ellos
beneficios y riesgos.

3. Tolerancia:
Aceptamos con respeto las opiniones contrarias a las nuestras.
No descalificamos a las personas que tienen puntos de vista que no compartimos. Las
aceptamos con respeto genuino por el individuo, aunque no nos entendamos.
Tolerancia no es hacer concesiones. Tampoco es indiferencia.
Supone conocer y aceptar al otro.
Aprendizaje:
Creemos en el mejoramiento continuo nutrido con la experiencia diaria.
Creemos en la autoridad que confiere el conocimiento, el estudio y la experiencia.
Por ello nos capacitamos y actualizamos de manera permanente y sistematizada.
Entendemos el aprendizaje como un proceso práctico de aplicación de ajustes y cambios
en el comportamiento, no sólo como un ejercicio del conocimiento teórico.
Decimos que aprendemos después de haber cambiado lo que era necesario cambiar.
Superación:
Tenemos el compromiso de mejorar cada día lo que hacemos aunque sea una pequeña
parte y no la totalidad.
Es nuestra capacidad y deseo de vencer obstáculos o dificultades. Eso nos motiva.
Los retos nos inspiran.
Nos sentimos realizados como personas con el esfuerzo asumido de manera conciente,
porque en ello vemos nuestro potencial.
No hacemos las cosas “más o menos” o por “cumplir”.
Creemos en el poder que se obtiene de la disciplina y la perseverancia.
Sinceridad:
Nos expresamos con libertad, sin fingir o disimular.
Creemos en la veracidad como base para poder construir confianza.
Decimos lo que pensamos sin perjudicar a los demás.
Actuamos de manera consistente con todas las personas y en todo momento.
Tratamos a los demás con franqueza.
La sinceridad es reflejo del aprecio por nuestros compañeros de equipo.
Respeto:
No menospreciamos a los demás ni sus opiniones.
Cuando actuamos tenemos consideración y deferencia con los sentimientos de los
demás.
Apreciamos a quienes nos rodean.
Nos esforzamos por comprender de manera empática sus puntos de vista y situaciones
particulares.

4. No atropellamos a los demás al interactuar con ellos.
No insultamos ni maltratamos.
No agredimos ni física ni verbalmente a nadie.
Tratamos a las personas con dignidad.
Compañerismo:
El éxito de nuestra organización lo construimos juntos.
El trabajo en equipo requiere de coraje individual.
Los compañeros que valoran más este principio no eluden hacer equipo con los
miembros con quienes tienen menos afinidad.Por supuesto, puede agregar, eliminar o
modificar esta lista. Es sólo un ejercicio para mostrar una manera de presentar los
valores más como comportamientos que como conceptos teóricos. Así llegan a tener
más significado práctico para los miembros de su equipo.
Seleccioné éstos pensando en las organizaciones en general. Seguramente en cada
organización hay otros valores y los comportamientos pueden ser descritos de manera
aún más específica.
Esta guía se sugiere como un punto de partida para comenzar a desarrollar una lista
propia.
TRABAJO COLABORATIVO
QUE ES TRABAJO COLABORATIVO?
.se define como procesos intencionales
de un grupo para alcanzar objetivos específicos, mas herramientas
diseñadas para dar soporte y facilitar el trabajo.
ELEMENTOS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO
.OBJETIVOS .PASOS DEL PROCESO GRUPAL
.AMBIENTE .REGLAS
. MOTIVACIÓN .DESARROLLO PERSONAL
.TIPO DE PROCESO . PRODUCTIVIDAD
.APORTE . PREOCUPACIÓN
.INDIVIDUAL
PARA QUE EL TRABAJO COLABORATIVO?
.preparar a los aprendices para el mundo del trabajo.
.preparar a los aprendices para el mundo social.
.desarrolla habilidades para comunicarse con otros.
.trabajar de la misma forma que en el mundo laboral.

5. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
VENTAJAS DESVENTAJAS
.promueve el pensamientocritico .complejidad a la hora
de la coordinación
. promueve la comunicación .interdependencia
.desarrolla destrezas de autodescrimiento
CONCLUSIONES
.es en si una metodología de aprendizaje en la que todos se esfuerzan de acuerdo
a sus capacidades y destrezas de tal forma que todos realizan un
aporte ecuánime y por ende adquieren un cono cimiento mas estructurado y con
un mejor nivel de profundización
CUADRO COMPARATIVO
TRABAJO EN EQUIPO
.permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde presta sus
servicios
.las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonia obtiene
resultados beneficiosos la empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones
sociales. el compañerismno se logra cuando hay amistad y trabajo.
.en los equipos de trabajo se elaboran unas reglas que se deban respectar por todos los
mienbros grupos o regalas de comportamiento establecidas por los mienbros del equipo
TRABAJO COLABORATIVO
.procesos internacionales de un grupo para alcanzar objetivos especificos
.en el marco de una organizanizacion, el trabajo en grupo con soporte tecnologico se
representa como un conjunto de estrateguias tendientes a maximizar la perdida de tiempo e
informacion en beneficiosde los objetivos organizaciones
.el mayor desafio es lograr la motivacion y la participacion activa del recurso humano. y
ademas deben tenersen en cuenta los aspectos tecnologicos, economicos y las politicastro de
la organizacion.
QUE ES TRABAJO COLABORATIVO?

6. se define como procesos intencionales de un grupo para alcanzar
objetivos específicos, mas herramientas
diseñadas para dar soporte y facilitar el trabajo.
ELEMENTOS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO
.OBJETIVOS .PASOS DEL PROCESO GRUPAL
.AMBIENTE .REGLAS
. MOTIVACIÓN .DESARROLLO PERSONAL
.TIPO DE PROCESO . PRODUCTIVIDAD
.APORTE . PREOCUPACIÓN
.INDIVIDUAL
PARA QUE EL TRABAJO COLABORATIVO?
.preparar a los aprendices para el mundo del trabajo.
.preparar a los aprendices para el mundo social.
.desarrolla habilidades para comunicarse con otros.
.trabajar de la misma forma que en el mundo laboral.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
VENTAJAS DESVENTAJAS
.promueve el pensamientocritico .complejidad a la hora
de la coordinación
. promueve la comunicación .interdependencia
.desarrolla destrezas de autodescrimiento
CONCLUSIONES
.es en si una metodología de aprendizaje en la que todos se esfuerzan de acuerdo
a sus capacidades y destrezas de tal forma que todos realizan un
aporte ecuánime y por ende adquieren un cono cimiento mas estructurado y con
un mejor nivel de profundización
CUADRO COMPARATIVO
TRABAJO EN EQUIPO

7. .
permite que haya compañerismo y trabajo en
.procesos intencionales de un grupo para
equipo en la empresa donde preste sus servicios
.las empresas que fomentan entre los trabajadores un .en el marco de
una organización, el trabajo en
ambiente de armonía obtiene resultados beneficioso. grupo con soprte tecnológico se
presenta como
la empresa en efectividad y los trabajadores en sus un conjunto de estrategias
tendientes a maximizar relaciones sociales. el compañerismo se logra cuando la
perdida de tiempo e información en benéficos
hay trabajo y amistad. de los objetivos
organizaciones.
.en los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que .el mayor desafió es lograr
la motivación y
se deben respectar por todos los miembros grupo la participación activa del recursos
humano.
. son reglas de comportamiento establecidas por los ademas deben tenerse en cuenta
los aspectos
miembros del equipo
alcanzar objetivos especificos
tecnológico, económico y
las politicastro de la
organización.
trabajo colaborativo
Trabajo colaborativo
El trabajo colaborativo se define como procesos intencionales de un grupo para alcanzar objetivos
específicos, más herramientas diseñadas para dar soporte y facilitar el trabajo.
En el marco de una organización, el trabajo en grupo con soporte tecnológico se presenta como un
conjunto de estrategias tendientes a maximizar los resultados y minimizar la pérdida de tiempo e
información en beneficio de los objetivos organizacionales.
El mayor desafío es lograr la motivación y participación activa del recurso humano. Además deben
tenerse en cuenta los aspectos tecnológico, económico y las políticas de la organización. Trabajo
colaborativo o groupware son palabras para designar el entorno en el cual todos los participantes del
proyecto trabajan, colaboran y se ayudan para la realización del proyecto.

8. ELEMENTOS
Elementos del trabajo claborativo:
• Objetivos: Los mismos de la organización; particulares, bien definidos u otros
• Ambiente: cerrado.
• Motivación: la persona es convencida por la organización.
• Tipo de proceso: se formaliza el proceso grupal.
• Aporte individual: conocimiento y experiencia personal al servicio de los intereses
organizacionales.
• Pasos del proceso grupal: se deben definir claramente y previamente.
Es necesario un control del proceso de aprendizaje por parte del profesorado.
• Reglas; rígidas, definidas previamente.
• Desarrollo personal: supeditado a los objetivos organizacionales.
• Productividad: es su fin.
• Preocupación: la experiencia en función de los resultados; la motivación es extrínseca.
• Software: contiene todo lo que se puede y no se puede hacer.
Ventajas
Para finalizar, se presentan algunas ventajas del trabajo colaborativo, en las cuales se puede reflexionar
acerca de los beneficios que proporciona el uso del trabajo colaborativo.
Aumentan el interés de los alumnos
Promueve el pensamiento crítico
Promueve y favorece la interacción
Favorece la adquisición de destrezas sociales
promueve la comunicación
Promueve la coordinación
Mejora el logro académico
Estìmula el uso del lenguaje

9. Permite mejorar la autoestima
Permite desarrollar destrezas de autodescubrimiento
Sinergia en la ejecución de ciertas tareas
DESVENTAJAS
*La resistencia al cambio en los paradigmas de trabajo en equipo por parte de los
estudiantes.
* El buen diseño de herramientas para el trabajo mismo.
TRABAJO COLABORATIVO
QUE ES TRABAJO COLABORATIVO?
.se define como procesos intencionales
de un grupo para alcanzar objetivos específicos, mas herramientas
diseñadas para dar soporte y facilitar el trabajo.
ELEMENTOS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO
.OBJETIVOS .PASOS DEL PROCESO GRUPAL
.AMBIENTE .REGLAS
. MOTIVACIÓN .DESARROLLO PERSONAL
.TIPO DE PROCESO . PRODUCTIVIDAD
.APORTE . PREOCUPACIÓN
.INDIVIDUAL
PARA QUE EL TRABAJO COLABORATIVO?
.preparar a los aprendices para el mundo del trabajo.
.preparar a los aprendices para el mundo social.
.desarrolla habilidades para comunicarse con otros.
.trabajar de la misma forma que en el mundo laboral.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
VENTAJAS DESVENTAJAS
.promueve el pensamientocritico .complejidad a la hora
de la coordinación
. promueve la comunicación .interdependencia

10. .desarrolla destrezas de autodescrimiento
CONCLUSIONES
.es en si una metodología de aprendizaje en la que todos se esfuerzan de acuerdo
a sus capacidades y destrezas de tal forma que todos realizan un
aporte ecuánime y por ende adquieren un cono cimiento mas estructurado y con
un mejor nivel de profundización
CUADRO COMPARATIVO
TRABAJO EN EQUIPO
.permite que haya compañerismo y trabajo en equipo en la empresa donde presta sus
servicios
.las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonia obtiene
resultados beneficiosos la empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones
sociales. el compañerismno se logra cuando hay amistad y trabajo.
.en los equipos de trabajo se elaboran unas reglas que se deban respectar por todos los
mienbros grupos o regalas de comportamiento establecidas por los mienbros del equipo
TRABAJO COLABORATIVO
.procesos internacionales de un grupo para alcanzar objetivos especificos
.en el marco de una organizanizacion, el trabajo en grupo con soporte tecnologico se
representa como un conjunto de estrateguitas tendientes a maximizar la perdida de tiempo e
informacion en beneficiosde los objetivos organizaciones
.el mayor desafio es lograr la motivacion y la participacion activa del recurso humano. Y
ademas deben tenersen en cuenta los aspectos tecnologicos, economicos y las politicastro de
la organizacion.
QUE ES TRABAJO COLABORATIVO?
.se define como procesos intencionales
de un grupo para alcanzar objetivos específicos, mas herramientas
diseñadas para dar soporte y facilitar el trabajo.
ELEMENTOS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO
.OBJETIVOS .PASOS DEL PROCESO GRUPAL
.AMBIENTE .REGLAS
. MOTIVACIÓN .DESARROLLO PERSONAL
.TIPO DE PROCESO . PRODUCTIVIDAD

11. .APORTE . PREOCUPACIÓN
.INDIVIDUAL
PARA QUE EL TRABAJO COLABORATIVO?
.preparar a los aprendices para el mundo del trabajo.
.preparar a los aprendices para el mundo social.
.desarrolla habilidades para comunicarse con otros.
.trabajar de la misma forma que en el mundo laboral.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL TRABAJO COLABORATIVO
VENTAJAS DESVENTAJAS
.promueve el pensamientocritico .complejidad a la hora
de la coordinación
. promueve la comunicación .interdependencia
.desarrolla destrezas de autodescrimiento
CONCLUSIONES
.es en si una metodología de aprendizaje en la que todos se esfuerzan de acuerdo
a sus capacidades y destrezas de tal forma que todos realizan un
aporte ecuánime y por ende adquieren un cono cimiento mas estructurado y con
un mejor nivel de profundización
CUADRO COMPARATIVO
TRABAJO EN EQUIPO
.
permite que haya compañerismo y trabajo en
.procesos intencionales de un grupo para
equipo en la empresa donde preste sus servicios
.las empresas que fomentan entre los trabajadores un .en el marco de
una organización, el trabajo en

12. ambiente de armonía obtiene resultados beneficioso. grupo con soprte tecnológico se
presenta como
la empresa en efectividad y los trabajadores en sus un conjunto de estrategias
tendientes a maximizar relaciones sociales. el compañerismo se logra cuando la
perdida de tiempo e información en benéficos
hay trabajo y amistad. de los objetivos
organizaciones.
.en los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que .el mayor desafió es lograr
la motivación y
se deben respectar por todos los miembros grupo la participación activa del recursos
humano.
. son reglas de comportamiento establecidas por los ademas deben tenerse en cuenta
los aspectos
miembros del equipo
Alcanzar objetivos especificos
tecnológico, económico y
las politicastro de la
organización.