Durch digitale Medien, das Internet und innovative Technologien ergeben sich Chancen und Potenziale in der Umsetzung neuer Geschäftsmodelle. Doch vergessen Sie nicht, Ihre Mitarbeitenden mitzunehmen. Mitarbeitende müssen in den Change-Prozess der digitalen Transformation einbezogen werden. Bei allen Massnahmen zur Verbesserung des Kundenerlebnisses und der Wertschöpfungskette wird oft vergessen, dass Mitarbeitende die beschlossene digitale Transformation umsetzen und leben müssen. Um das zu tun, brauchen sie neue Skills. In unserer Infografik beleuchten wir den Aspekt der Weiterbildung im Rahmen der digitalen Transformation und zeigen, wie alles zusammenhängt.

1. Digitale Transformation &
die Rolle der Weiterbildung
Wo liegen die Herausforderungen, wo stehen Schweizer Unternehmen und welche Rolle spielt
Weiterbildung in der digitalen Transformation? Wir haben für Sie die Ergebnisse aus fünf Studien in
dieser Infografik zusammengefasst.
Die Herausforderungen
Die Digitale Transformation birgt für viele Unternehmen Herausforderungen: (1,4,5)
77% der Unternehmen empfinden fehlende
digitale Skills der Mitarbeitenden als grösste
Herausforderung.(3)
56% der Schweizer Unternehmen sind
digitale Dinosaurier.(4)
Nur 4% der Unternehmen passen ihre betriebliche
Weiterbildung an die neue digitale Strategie an.(3)
In einer sich schnell ändernden digitalen
Unternehmensstruktur müssen sich
Mitarbeitende häufiger weiterbilden, um
ihre Skills zu refreshen.(3)
Im Reifegradmodell von crosswalk(2)
zeigt sich eine breite Verteilung.
Viele Unternehmen haben noch Verbes-
serungspotenzial.
Weiterbildung ist ein Treiber für die
digitale Transformation. Durch
mehr Know-how kann ein höherer
Reifegrad erreicht werden.
In Modell für betriebliche Weiterbildung bilden Bedarfsanalyse, Planung, Durchführung,
Value Management und Portfolio-Management einen Kreislauf. Das Digicomp Angebot für
betriebliche Weiterbildung basiert auf diesem Modell:
Durch die Digitalisierung entstehen
neue Anforderungen an die
Mitarbeitenden. Der daraus entstehende
Skill-Gap kann durch Weiterbildung
geschlossen werden.
Wo stehen Schweizer Unternehmen?
Die Rolle der Weiterbildung in der Transformation
So funktioniert betriebliche Weiterbildung
für digitale Unternehmen
Heute
Früher
0
10
20
30
40
50
60
70
1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5
0
10
20
30
40
50
60
70
1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5
Quellen
(1)
Studie «Digitale Transformation in der Schweiz», KPMG; Link: http://bit.ly/studie-kpmg
(2)
«Digitale Transformation – Wie professionell gehen Unternehmen die Digitalisierung an?»
Blogbeitrag Crosswalk; Link: http://bit.ly/blogbeitrag-crosswalk
(3)
Studie «The Digital Talent Gap – Developing Skills for Today’s Digital Organizations»,
Capgemini Consulting, http://bit.ly/studie-capgemini
(4)
Studie «Digital Switzerland 2015», Sven Ruoss
(5)
tixxt.com; Link: http://bit.ly/blogbeitrag-tixxt
Skills
Strategische
Bedarfsanalyse
Strategische
Bedarfsanalyse
Strategische
Bedarfsanalyse
Planung/
Konzeption
Planung/
Konzeption
Planung/
Konzeption
Portfolio-
Management
Portfolio-
Management
Durchführung
Durchführung
Durchführung
Value
Management
Value
Management
Value
Management
Reifegrad
Reifegrad
Anforderungen
Status quo
Weiterbildung
Was ist «Digitale Transformation»?
Durch den Einsatz von digitalen Technologien verändern sich Strategie, Geschäftsmodell, Prozesse
und Kultur von Unternehmen. Das Ziel der digitalen Transformation ist es, die Wettbewerbsfähigkeit zu
erhalten oder gar zu steigern. (2)
0844 844 822, www.digicomp.ch
Kontakt
Wo steht Ihr Unternehmen in der digitalen Transformation?
Digicomp unterstützt Sie mit einer individuell zusammengestellten Weiterbildungsstrategie
auf Ihrem Weg zur Digitalisierung.
Oliver Müller berät Sie gerne: 076 456 78 49
Schreiben Sie uns: firmenkurse@digicomp.ch