O documento fornece informações sobre treinamentos e desenvolvimento de pessoas na FIASA. Apresenta dados sobre número de pessoas treinadas, carga horária e temas abordados em diferentes oficinas. Também mostra indicadores de absenteísmo e aplicação de ferramentas como o Quick Changeover.
5. FIASA | Fevereiro| 2013 5
Falta um sistema utilizando a
lógica de difusores
(excepcionais) como pessoas que atuam
em campo e que difundam o conhecimento fazendo as atividades.
Falta concluir Áreas de Treinamento nas Oficinas de Prensas
e Pintura, seguindo a lógica da Funilaria.
Definição da sistemática do processo de
monitoramento das competências das pessoas
Validação gestional entre a
expansão das oficinas
Falta link claro com os KPIs dos pilares e monitoramento
dos resultados dos mesmos.
Verificando sempre o impacto
destes treinamentos nos indicadores.
Falta gestão a vista e monitoramento dos resultados. Falta auditoria periódica da correta
utilização dos instrumentos e ferramentas
(SEWO, EWO, TWTTP/HERCA).
6. FIASA | Fevereiro| 2013 6
Reativo Preventivo Proativo
Passo 1
Passo 2
Passo 3
Passo 4
Passo 5
Passo 6
Passo 7
Definir as prioridades e
princípios da educação e
treinamento
Estabelecer um sistema
inicial de educação e
treinamento para
desenvolver
competências
Desenvolver um sistema
para melhorar
competências
Introduzir um sistema de
treinamento coerente para
desenvolver competências
definição do sistema de crescimento e de
suporte para o desenvolvimento das
competências especializadas
desenvolver competências
para criar pessoas
excepcionais
Avaliação contínua
7. FIASA | Fevereiro| 2013 7
1. Atacar perdas proporcionando o conhecimento
adequado
2. Atacar erro humano devido a falta de conhecimento
humano
- Qualidade – HERCA, TWTTP
- Segurança, Ambiente – Atos inseguros
K.P.I – ANÁLISE DE CUSTO
BENEFÍCIO
Prevenir problemas com as habilidades adequadas
Análise de habilidades x função
Detecção de GAPs
Plano de treinamento, recrutamento (se necessário)
Desenvolver novos treinadores
AVALIAÇÃO DA
PERFORMANCE
Em nível individual
Sistema de sugestões
Programa de desenvolvimento
AVALIAÇÃO DA
PERFORMANCE
Planejamento à logo prazo
- Novos produtos
- Novos Processos
- Novos Papéis
- Estratégia de expansão
do WCM
Antecipação das necessidades
de treinamentos futuros por
meio de planos de
desenvolvimento
13. FIASA | Fevereiro| 2013 13
10%
51%
13%
24%
1% 1% 0%
Atitude e comportamento
Desatenção / Esquecimento
Falta de Conhecimento
Fraqueza no processo
Problemas pessoais
Problemas Técnicos
Posto de Trabalho - MA
15. FIASA | Fevereiro| 2013 15
Relacionado à
M.O ?
Análise de 4M
Realização da entrevista no prazo máximo
de 2 (duas) horas após a ocorrência do erro.
Presença do Líder, CPI e colaborador no
momento da entrevista
Entrega do formulário
para o Gestor Operativo
Validação da ficha pelo Gerente
de Produção, Bráulio .
Preenchimento do
formulário de
considerações acerca da
entrevista TWTTP
(Manual)
Acompanhamento
dos indicadores
PRIORIDADE 1
FIM
16. FIASA | Fevereiro| 2013 16
6%
9%
41%
8%
3%
14%
19%
Atitude e comportamento
Desatenção / Esquecimento
Falta de Conhecimento
Fraqueza no processo
Problemas pessoais
Problemas Técnicos
Posto de Trabalho - MA
17. FIASA | Fevereiro| 2013 17
QUANTIDADE DE PESSOAS TREINADAS: 75
DATA: 16 AO DIA 27 DE ABRIL
ATIVIDADE: TREINAMENTO DO PILAR FI
PÚBLICO ALVO: CPIS DA PINTURA E UEVC
INSTRUTOR: JAÍRO RIBEIRO
CARGA HORÁRIA: 1 HORA / DIA
CONTEÚDO : LANÇAMENTO DE PROJETOS PGIN
18. FIASA | Fevereiro| 2013 18
QUANTIDADE DE PESSOAS TREINADAS: 13
DATA: 11 E 12 DE ABRIL
PÚBLICO ALVO: REVISORES
INSTRUTOR: IVANIR LINS
CARGA HORÁRIA: 1 HORA/ DIA
19. FIASA | Fevereiro| 2013 19
QUANTIDADE DE PESSOAS TREINADAS: 21
DATA: 19, 20, 27, 31 DE MAIO
PÚBLICO ALVO: OPI’S E REVISORES
INSTRUTOR: JULIO SANT’ANA
CARGA HORÁRIA: 1 HORA/ TURMA
20. FIASA | Fevereiro| 2013 20
Prevenir problemas com as habilidades
adequadas
Análise de habilidades x função
Detecção de GAPs
Plano de treinamento, recrutamento (se
necessário)
Desenvolver novos treinadores
AVALIAÇÃO DA
PERFORMANCE
29. FIASA | Fevereiro| 2013 29
QUANTIDADE DE PESSOAS TREINADAS: 4
DATA: 02 A 20 DE ABRIL
PUBLICO ALVO: OPI’S E REVISORES
INSTRUTOR: WAGNER
CARGA HORÁRIA: 1 HORA/ DIA
30. FIASA | Fevereiro| 2013 30
QUANTIDADE DE PESSOAS TREINADAS: 11
DATA: JULHO/12
PUBLICO ALVO: PREPARADORES DE MÁQUINA
INSTRUTOR: VERIND
CARGA HORÁRIA: 110 HORAS
31. FIASA | Fevereiro| 2013 3131
QUANTIDADE DE PESSOAS TREINADAS: 14
DATA: FEVEREIRO/12
PUBLICO ALVO: FORMAÇÃO DE CPI’S
INSTRUTOR: ISVOR
32. FIASA | Fevereiro| 2013 32
OFICINAS 2011 2012 JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT NOV DEZ
FALTA/ ATRASO/ SAÍDA LEGAL 0,134 0,155 0,116 0,248 0,194 0,101 0,159 0,089 0,180
FALTA, ATRASO E SAÍDA SEM JUSTIF.
LEGAL
0,242 0,172 0,220 0,334 0,305 0,058 0,158 0,133 0,056
LICENÇAS 1,117 1,222 1,030 1,511 1,157 1,154 1,334 1,002 1,334
AFASTAMENTOS 0,411 0,243 0,121 0,090 0,289 0,361 0,389 0,079 0,311
ABSENTEÍSMO TOTAL 1,904 1,792 1,487 2,183 1,945 1,674 2,040 1,303 1,881
OBJETIVO 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700 1,700
ATUALIZAÇÃO: MENSAL
SEM REPARTO ZERO
PINTURA - UNIDADE OPERATIVA - PINTURA ATUALIZADO EM: 15/08/2012
CONTATO: 3100
RESPONSÁVEL
Período Apuração Mês Vigente: 04/06/2012 a 08/07/2012
FALTA / ATRASO / SAÍDA LEGAL: LICENÇA PARTERNIDADE - FALECIMENTO - DISPENSA ELEITORAL - CASAMENTO
BERLIMÁRCIO
AFASTAMENTOS: ACIMA DE 15 E ATÉ 45 DIAS
FALTA / ATRASO E SAÍDA SEM JUSTIF. LEGAL: SAÍDAS ANTECIPADAS - ATRASO NA CHEGADA POR MOTIVO PARTICULARES
LICENÇAS: AFASTAMENTO MÉDICO ATÉ 15 DIAS, INCLUINDO ACIDENTES DE TRABALHO
0,116 0,248 0,194
0,101 0,159 0,089 0,180
0,220
0,334 0,305
0,058
0,158 0,133 0,056
1,030
1,511
1,157
1,154
1,334
1,002
1,334
0,121
0,090
0,289
0,361
0,389
0,079
0,311
1,487
2,183
1,945
1,674
2,040
1,303
1,881
EVOLUÇÃO MENSAL
0,134 0,155
0,242 0,172
1,117 1,222
0,411 0,243
1,904
1,792
B
O
M
Acessar
ABSENTEÍSMO
3 X 3 X 3
T.T.O
33. FIASA | Fevereiro| 2013 33
Em nível individual
Sistema de sugestões
Programa de desenvolvimento
AVALIAÇÃO DA
PERFORMANCE
Planejamento à logo prazo
- Novos produtos
- Novos Processos
- Novos Papéis
- Estratégia de expansão do WCM
Antecipação das necessidades
de treinamentos futuros por
meio de planos de
desenvolvimento
38. FIASA | Fevereiro| 2013 38
0
100
200
300
400
500
600
700
800
Turma A Turma B Turma C TOTAL
134
217 148
46327
132
87
283
OFICINA
Treinados A treinar
OFICINA Objetivo Treinados A treinar % Realizado
Turma A 161 134 27 83,2
Turma B 349 217 132 62,2
Turma C 235 148 87 63,0
TOTAL 746 463 283 62,1
43. FIASA | Fevereiro| 2013 43
TBI novos OPIs
43
QUANTIDADE DE PESSOAS TREINADAS: 226
DATA: JULHO
PUBLICO ALVO: Novos OPIs
INSTRUTOR: Wilton Gomes
CARGA HORÁRIA: 1 hora
CONTEÚDO : Instruções de como devem ser utilizados
os EPIs na oficina de pintura bem como deve ser
evitados os comportamentos inseguros
44. FIASA | Fevereiro| 2013 44
Implantação de novas tecnologias:
• Aplicação de sigilante Spruzzo
• Sistema de revisão “Besta Power”
• Proteção de linhas aéreas
• Limpeza com malha umidecida
45. FIASA | Fevereiro| 2013 45
NECESSIDADE: TREINAMENTO PREVENTIVO,
INSTRUINDO OS DIRETAMENTE LIGADOS AO
PROCESSO AS SOLUÇÕES DE POSSÍVEIS PROBLEMAS
RELACIONADOS À TINTAS E VERNIZES
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: CONCEITOS
BÁSICOS DE TINTAS E VERNIZES – COMPOSIÇÃO DAS
TINTAS E VERNIZES , DEFEITOS DE PINTURAS E
PROVÁVEIS CAUSAS
EMPRESA PROMOTORA: DUPONT
QUANTIDADE DE PARTICIPANTES: 34
CARGA HORÁRIA : 17 HORAS
FACILITADORES: MARCIO ( DUPONT )
PÚBLICO ALVO: LIDERES E CPIs
46. FIASA | Fevereiro| 2013 46
PROGRAMA DE
SUGESTÕES
Validação das idéias
Pelo Líder
Implantação
Das idéias
Registro no sistema
FIASA Program
Oportunidades
LOSSES
SAFETY
QUALITY
PROBLEMS
Estímulo de
sugestões
Urna de colata
DDI
47. FIASA | Fevereiro| 2013 47
PLANT VISIT
MELHOR IDÉIA DO
MÊS
MELHOR IDÉIA EM
GESTÃO À VISTA
PHOTOGRAPH IN
WCM SPACE
WELCOME
MEETING
MELHORES IDÉIAS
DO SEMESTRE
COUNTRY HOTEL
SHIRT OF FAVORITE
TEAM
PREMIAÇÃO DAS
MELHORES IDÉIAS
50. FIASA | Fevereiro| 2013 5050
QUANTIDADE DE PESSOAS TREINADAS: 226
DATA: 08 e 20 de AGOSTO
PUBLICO ALVO: Novos OPIs
INSTRUTOR: Wilton Gomes
CARGA HORÁRIA: 1 hora
CONTEÚDO : Instruções de como devem ser utilizados
os EPIs na oficina de pintura bem como deve ser
evitados os comportamentos inseguros
Centro de competências
51. FIASA | Fevereiro| 2013 5151
• QUANTIDADE DE CERTIFICADOS ENTREGUES: 12
• DATA: 18 de MAIO
• ATIVIDADE: Entrega de certificados de cursos
oferecidos pelo Centro de Competências FIAT
• PUBLICO ALVO: OPIs e CPI da Pintura e UEVC
• CURSOS REALIZADOS: Windows XP, Pacote Office,
Tratamento Térmico
52. FIASA | Fevereiro| 2013 5252
• QUANTIDADE DE CERTIFICADOS
ENTREGUES: 4
• DATA: 29 de JUNHO
• ATIVIDADE: Entrega de certificados do Curso
de Condutor de Processo Integrado para CPIs
da Pintura e U.E.V.C