Este estudo aplicou a Escala de Avaliação de Contexto de Trabalho (EACT) para diagnosticar as condições de trabalho, organização do trabalho e relações socioprofissionais de funcionários de um banco em Tangará da Serra, MT. Os resultados mostraram que a organização do trabalho foi avaliada positivamente, mas as condições de trabalho e relações socioprofissionais receberam avaliações mais negativas. Algumas medidas simples poderiam melhorar aspectos percebidos negativamente pelos funcionários.

1. Análise do contexto de Trabalho Estudo de caso em uma instituição bancária em Tangará da Serra - MT Diego José Rufino de Souza, djrdesouza@gmail.com Adelice Minetto Sznitowski, adeliceadm@gmail.com Camyla Piran, camyla.piran@gmail.com Leidimara da Silva Santos, leidimara.santos@mt.sebrae.com.br

7. Parâmetros EACT

8. Análise dos dados Demonstrativo dos fatores da EACT analisados separadamente Fatores da EACT Média Desvio Padrão Organização do trabalho 4,17 1,07 Condições de Trabalho 2,37 1,23 Relações Socioprofissionais 2,90 1,35