Convenio 111 de la OIT relativo a la discriminación en materia de empleo y oc...
Comunicado
1. COMUNICADO
Señor Rector.
En respuesta a comunicado público recibido en el día de hoy, que dice relación con
petitorio triestamental emanado de la Sede Victoria, informamos a Ud. que se ha recibido
con gran regocijo la aceptación de renuncia del señor Director de Sede y de la Jefa de
Docencia, los cuales han sido denunciados de reiterados malos tratos en el desarrollo de su
gestión.
No obstante lo anterior y en atención a la altura de miras demostrada por los funcionarios
antes mencionados y con la finalidad de permitirnos continuar con el proyecto de desarrollo
de la Sede y el trabajo mancomunado de los estamentos académico, administrativo y de
estudiantes de Victoria, agradeceríamos que los señores, Jefe de Finanzas, Jefa de
Admisión, Extensión y Relaciones Públicas; y Jefe de Planificación y Desarrollo de la
Sede; den también un paso a un lado y presenten sus renuncias al cargo que actualmente
invisten; ante la imperiosa necesidad de un cambio de imagen del grupo directivo, que nos
permita iniciar un proceso conciliador, que recoja un nuevo plan estratégico elaborado por
las bases y que permita recuperar las confianzas de la comunidad de Victoria en esta Sede
de la Universidad Arturo Prat.
En atención a lo anterior, manifestamos a ud. nuestro reconocimiento por el cambio del
Director de Sede y Jefa de Docencia y le informamos que nos mantendremos en claustro
hasta que las Jefaturas pendientes presenten su renuncia o sean removidos de sus cargos, tal
2. como lo señala el punto número uno de nuestro petitorio, hecho que esperamos se resuelva
a más el día 23 de septiembre de 2010 antes de las 12:00 horas a más tardar , para
reincorporarnos a nuestras actividades habituales con la recuperación de las clases de
nuestros estudiantes y demás laborales administrativos habituales.
Propiciamos la ocasión para señalar a ud. los argumentos que nos mueven a solicitar la
remoción de sus cargos de los señores:
Alejandra Maco Bustamante:
Desconfianza masiva de parte del cuerpo académico y administrativo de la Sede con
respecto a su persona, que se sustenta en:
Falta de competencias profesionales para el cargo que ocupa.
Alta rotación en cargos directivos sin evidenciar resultados en las distintas jefaturas
asumidas (Directora de Docencia, Dirección de Calidad, Jefa de Carreras, Jefa de
Admisión, Extensión y Relaciones Públicas).
Malas relaciones interpersonales con el cuerpo académico y administrativo de la
Sede, traducido este último con reclamos de acoso laboral registrado en la Mutual
de Seguridad.
Delegación de responsabilidades inherentes a su cargo, encomendado la mayoría de
sus tareas, a los jefes de carreras.
Absoluta falta de credibilidad entre sus pares.
Mientras fue directora de docencia los estudiantes solicitaron su remoción por malas
relaciones interpersonales e incompetencia en el cargo.
3. En el actual cargo que ocupa se ha evidenciado una desorganización en los procesos
de titulación, con muy escasa participación de los titulados, en un evento que no
reviste la seriedad ni la importancia que para los titulados y sus familias tiene.
Gerald Juica Mujica:
Falta de competencia en el cargo (administración y finanzas) que se observa en su
actuar, ejerciendo aun el rol de su anterior función como auditor interno.
Instalación de paulatinas practicas de control, en base a desconfianza a la labor
realizada por los funcionarios.
Practicas antisindicales manifestadas en, a lo menos, dos oportunidades en que
objetó actividades planificadas por la asociación y autorizadas éstas por el
Vicerrector de Sede como autoridad máxima.
Mala gestión y oportunidad en la compra de leña, elemento vital para la calefacción
de la Sede, la cual no cumplía con las más elementales normas de certificación (leña
completamente verde y no apta para la buena combustión).
Clima laboral adverso evidenciado éste por el temor que sienten los colegas al
desarrollar sus funciones ante la sensación de despido inminente, situación que
provoca estrés, desmotivación e insatisfacción laboral.
Deficiente gestión en el otorgamiento de recursos para académicos que deben hacer
gestiones institucionales fuera de la Sede en representación de la Universidad,
debiendo éstos autofinanciar dichas actividades, viéndose expuestos a diversos
obstáculos para su reembolso.
4. No resolutivo en las peticiones realizadas por las distintas unidades en situaciones
de vital importancia para funcionamiento y gestión de éstas (no responde las
solicitudes realizadas vía correo electrónicos y sistemas cooperativos como SIGER).
Administración autocrática, caracterizada por amedrentamiento hacia las personas
que repercute en un clima laboral adverso para el desarrollo de las funciones y
tareas necesarias para el cumplimiento de los objetivos institucionales.
Falta de criterios y de gestión de recursos humanos, evidenciada en el envío de un
correo masivo a los funcionarios de la Sede, donde se dan a conocer los
procedimientos para solicitar renuncias sin tener justificación corporativa. Esto ha
provocado en los estamentos administrativo y académico incertidumbre en su
estabilidad laboral, ocasionando efectos negativos de la salud mental de los
funcionarios.
En dicho petitorio no esta claro ni preciso el punto Nº 19, solicitándole a ud. Su presición y
alcance sobre el concepto “daño patrimonial”.
Le saludamos con todo respeto y esperanza de recoger nuestra petición en su condición de
líder de nuestra Universidad.
Atentamente, reiteran sus saludos.
Clautro Trie-Estamental, Sede Victoria.