Enviar búsqueda
Cargar
Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef
•
Descargar como PPT, PDF
•
1 recomendación
•
3,949 vistas
Dr. Anne Katrin Matyssek
Seguir
Ein Videovortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek http://www.do-care.de
Leer menos
Leer más
Empresariales
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
1 de 10
Descargar ahora
Recomendados
Soll ich etwa alle einmal durchloben
Soll ich etwa alle einmal durchloben
Dr. Anne Katrin Matyssek
Das Kamel und BGM
Das Kamel und BGM
Dr. Anne Katrin Matyssek
Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnen
Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnen
Dr. Anne Katrin Matyssek
Machen Sie Ihre Arbeit bekannt
Machen Sie Ihre Arbeit bekannt
Dr. Anne Katrin Matyssek
Umgang mit Minderleistern
Umgang mit Minderleistern
Dr. Anne Katrin Matyssek
Selber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tv
Selber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tv
Dr. Anne Katrin Matyssek
Wie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnen
Wie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnen
Dr. Anne Katrin Matyssek
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1
Dr. Anne Katrin Matyssek
Recomendados
Soll ich etwa alle einmal durchloben
Soll ich etwa alle einmal durchloben
Dr. Anne Katrin Matyssek
Das Kamel und BGM
Das Kamel und BGM
Dr. Anne Katrin Matyssek
Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnen
Wie Sie Fuehrungskraefte fuer das Thema Gesundheit gewinnen
Dr. Anne Katrin Matyssek
Machen Sie Ihre Arbeit bekannt
Machen Sie Ihre Arbeit bekannt
Dr. Anne Katrin Matyssek
Umgang mit Minderleistern
Umgang mit Minderleistern
Dr. Anne Katrin Matyssek
Selber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tv
Selber im Stress und andere entstressen? - Ein Impuls von do-care.tv
Dr. Anne Katrin Matyssek
Wie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnen
Wie Sie Fuehrungkraefte fuer gesunde Fuehrung gewinnen
Dr. Anne Katrin Matyssek
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1
Wer ist fuer Gesundheit verantwortlich - Gemeinsam das BGM voranbringen - Teil 1
Dr. Anne Katrin Matyssek
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Dr. Anne Katrin Matyssek
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Dr. Anne Katrin Matyssek
Mini-Training - Video 3: VERHALTEN
Mini-Training - Video 3: VERHALTEN
Dr. Anne Katrin Matyssek
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSE
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSE
Dr. Anne Katrin Matyssek
Mini-Training - Video 1: HALTUNG
Mini-Training - Video 1: HALTUNG
Dr. Anne Katrin Matyssek
Mini-Training - Einführungsvortrag
Mini-Training - Einführungsvortrag
Dr. Anne Katrin Matyssek
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Dr. Anne Katrin Matyssek
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Dr. Anne Katrin Matyssek
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt
Dr. Anne Katrin Matyssek
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung
Dr. Anne Katrin Matyssek
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013
Dr. Anne Katrin Matyssek
Ältere Beschäftigte gesund führen
Ältere Beschäftigte gesund führen
Dr. Anne Katrin Matyssek
Was heisst hier psychologisch
Was heisst hier psychologisch
Dr. Anne Katrin Matyssek
Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!
Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!
Dr. Anne Katrin Matyssek
do-care-Vorstellungsvideo
do-care-Vorstellungsvideo
Dr. Anne Katrin Matyssek
Die Videoakademie - wozu und wie
Die Videoakademie - wozu und wie
Dr. Anne Katrin Matyssek
Konsequent Kümmern
Konsequent Kümmern
Dr. Anne Katrin Matyssek
Chefs unter Stress
Chefs unter Stress
Dr. Anne Katrin Matyssek
Wie treibt man Mitarbeitende in Abwesenheit
Wie treibt man Mitarbeitende in Abwesenheit
Dr. Anne Katrin Matyssek
Umgang mit nicht gesundheitsbewusstem Verhalten von Mitarbeitern
Umgang mit nicht gesundheitsbewusstem Verhalten von Mitarbeitern
Dr. Anne Katrin Matyssek
Más contenido relacionado
Más de Dr. Anne Katrin Matyssek
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Dr. Anne Katrin Matyssek
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Dr. Anne Katrin Matyssek
Mini-Training - Video 3: VERHALTEN
Mini-Training - Video 3: VERHALTEN
Dr. Anne Katrin Matyssek
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSE
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSE
Dr. Anne Katrin Matyssek
Mini-Training - Video 1: HALTUNG
Mini-Training - Video 1: HALTUNG
Dr. Anne Katrin Matyssek
Mini-Training - Einführungsvortrag
Mini-Training - Einführungsvortrag
Dr. Anne Katrin Matyssek
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Dr. Anne Katrin Matyssek
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Dr. Anne Katrin Matyssek
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt
Dr. Anne Katrin Matyssek
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung
Dr. Anne Katrin Matyssek
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013
Dr. Anne Katrin Matyssek
Ältere Beschäftigte gesund führen
Ältere Beschäftigte gesund führen
Dr. Anne Katrin Matyssek
Was heisst hier psychologisch
Was heisst hier psychologisch
Dr. Anne Katrin Matyssek
Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!
Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!
Dr. Anne Katrin Matyssek
do-care-Vorstellungsvideo
do-care-Vorstellungsvideo
Dr. Anne Katrin Matyssek
Die Videoakademie - wozu und wie
Die Videoakademie - wozu und wie
Dr. Anne Katrin Matyssek
Konsequent Kümmern
Konsequent Kümmern
Dr. Anne Katrin Matyssek
Chefs unter Stress
Chefs unter Stress
Dr. Anne Katrin Matyssek
Wie treibt man Mitarbeitende in Abwesenheit
Wie treibt man Mitarbeitende in Abwesenheit
Dr. Anne Katrin Matyssek
Umgang mit nicht gesundheitsbewusstem Verhalten von Mitarbeitern
Umgang mit nicht gesundheitsbewusstem Verhalten von Mitarbeitern
Dr. Anne Katrin Matyssek
Más de Dr. Anne Katrin Matyssek
(20)
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Thesen für eine gesündere Kultur und mehr Wertschätzung im Betrieb
Mini-Training - Video 3: VERHALTEN
Mini-Training - Video 3: VERHALTEN
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSE
Mini-Training - Video 2: VERHÄLTNISSE
Mini-Training - Video 1: HALTUNG
Mini-Training - Video 1: HALTUNG
Mini-Training - Einführungsvortrag
Mini-Training - Einführungsvortrag
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Damit es Ihnen richtig gut geht - Tippps zur Gesundheitsförderung - Gemeinsam...
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Damit Sie schnell wieder fit sind: Tipps für den Krankheitsfall - Gemeinsam d...
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt
Wenn Ihre Fuehrungkraft mit Gesundheit kommt
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013
Gesund-Führen-Train-the-Trainer-Ausbildung 2013
Ältere Beschäftigte gesund führen
Ältere Beschäftigte gesund führen
Was heisst hier psychologisch
Was heisst hier psychologisch
Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!
Hohe Anwesenheit = Hohe Produktivität?!
do-care-Vorstellungsvideo
do-care-Vorstellungsvideo
Die Videoakademie - wozu und wie
Die Videoakademie - wozu und wie
Konsequent Kümmern
Konsequent Kümmern
Chefs unter Stress
Chefs unter Stress
Wie treibt man Mitarbeitende in Abwesenheit
Wie treibt man Mitarbeitende in Abwesenheit
Umgang mit nicht gesundheitsbewusstem Verhalten von Mitarbeitern
Umgang mit nicht gesundheitsbewusstem Verhalten von Mitarbeitern
Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef
1.
Klarkommen mit dem
Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ® www.do-care.tv Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb + + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + + © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
2.
Klarkommen mit dem
Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ® Sie bekommen nicht genug Anerkennung? m L e is e h r tu n Wie viel ist genug? – Woran machen Sie das fest? g An e m e h r rk e nnu ng Respekt? Lobesworte für Überstunden? das größere Büro? einbezogen werden bei Entscheidungen? Dank-Schreiben? Gratulation zum Geburtstag? mehr Applaus? _____________________________________ Was wollen Sie wirklich? Lob oder Wertschätzung? © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
3.
Klarkommen mit dem
Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ® Ihr Chef – auch nur ein Mensch? entnommen aus A.K. Matyssek (2011): Gesund führen – sich und andere! Ein Trainingsmanual zur psychosozialen Gesundheitsförderung im Betrieb. Cartoon von Thomas Plaßmann © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
4.
Klarkommen mit dem
Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ® Ihr Chef – auch nur ein Mensch? … der selbst zu wenig Anerkennung bekommt? … mit Angst vor … Handaufhalte-Mentalität? – “Dann will die mehr Geld.” Lächerlichkeit? – “Der grinst sich doch bloß eins.” Ungleichbehandlung? – “Dann lob’ ich lieber keine/n.” zu viel des Guten? – “Der legt die Hände in den Schoß.” … mit Stress … weshalb er einfach nicht dran denkt? © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
5.
Klarkommen mit dem
Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ® Klarkommen mit dem Nie-Lober-Chef Zweifeln Sie nicht gleich an sich, wenn sein Lob ausbleibt … Sein Fehler – Ihre Entlastung: “Ich gehe davon aus, dass ich meinen Job echt gut mache - sonst hätten Sie ja schon etwas gesagt …” Vereinbaren Sie Feedbacktermine – das spricht für Sie. Holen Sie sich Ihre Lorbeeren – z.B. per “Und?!” Loben Sie ihn – er braucht’s genauso. Nutzen Sie Ihre Vorbildfunktion: Loben Sie Kollegen/Kolleginnen. © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
6.
Klarkommen mit dem
Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb Zum Mitnehmen und Diskutieren: ® stimmen Sie zu? dann Haken dran! Der Nie-Lober-Chef ist auch nur ein Mensch. Am wahrscheinlichsten ist: Er denkt nicht dran. Wertschätzung sollte wichtiger sein als Lob. Am meisten Anerkennung bekommt der, der viel gibt. © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
7.
Klarkommen mit dem
Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb Zum Kaufen und Vertiefen: ® zur Verbesserung der Nachhaltigkeit: Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D) Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur. Und dazu das Arbeitsheft: „Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D) Das Arbeitsheft zum Buch. von Anne Katrin Matyssek im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
8.
Klarkommen mit dem
Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb ® Sie wollen kein Video mehr verpassen? Dann tragen Sie sich einfach ein in den kostenlosen Newsletter auf www.do-care.tv - und Sie werden sofort informiert, sobald ein neues Video erschienen ist! © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
9.
Klarkommen mit dem
Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb Nachschlag: ® Wie kann man dem Chef gegenüber Anerkennung ausdrücken, ohne zu schleimen? sich bedanken, z.B. für rechtzeitige Infos (begründen!!!) mit ihm über Fußball / Kino / Kantinenessen etc. reden ihn bei (unwichtigen) persönlichen Sachen um Rat fragen ihm ein (nur Ernst gemeintes!) Kompliment zum Outfit machen wenn er den Sozialraum betritt: ihn einbeziehen im einfachsten Fall: Lächeln! © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
10.
Klarkommen mit dem
Nie-Lober-Chef – Ein Impuls für mehr Wertschätzung im Betrieb Zum Kaufen und Vertiefen: ® zur Verbesserung der Nachhaltigkeit: Wertschätzung im Betrieb. 22,90 € (D) Impulse für eine gesündere Unternehmenskultur. Und dazu das Arbeitsheft: „Gut, dass Sie da sind!“ 5,00 € (D) Das Arbeitsheft zum Buch. von Anne Katrin Matyssek im Buchhandel oder unter www.do-care-shop.de © Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv
Descargar ahora