Mythos 4 - Ein Videovortrag von Dr. Anne Katrin Matyssek zur Fehlzeitenreduzierung http://www.fehlzeiten-reduzieren.de

1. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
®
www.do-care.tv
Hohe Anwesenheit
= hohe Produktivität?
Ein Impuls für mehr Anwesenheit, weniger
Fehlzeiten und bessere Arbeitsfähigkeit
+ + + Falls Sie es nicht bereits tun: Bitte hören Sie zu dieser Präsentation parallel
den kostenlosen Vortrag auf www.do-care.tv + + +
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

2. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
®
Mythos 1:
Gesund und krank sind Gegensätze.
Mythos 2:
Wer fehlt ist krank.
Wer anwesend ist, ist gesund.
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

3. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
®
Mythos 3
(Ausschließlich) Rückenschulen helfen gegen
die Krankheitsursache Nummer 1.
Mythos 4
(Thema dieses Video-Vortrags):
Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität.
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

4. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
®
Die Fehlzeitenquote
zeigt höchstens, wo es brennt.
Ihr Vorteil ist ihre leichte Messbarkeit.
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

5. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
®
Die Fehlzeitenquote taugt nicht als Maßstab für die
Güte von Führungsverhalten.
(und auch nicht als Indikator für den Erfolg eines BGM).
Man kann auch mit Druck arbeiten und Anwesenheit
erzwingen. Damit ist niemandem geholfen.
Was wollen Sie wirklich?
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

6. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
®
Wollen wir gute Zahlen
produzieren?
Oder wollen wir
GUT PRODUZIEREN?
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

7. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
®
Nur wer arbeitsfähig ist,
kann Leistung bringen.
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

8. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
®
Gesundheit ist notwendige
Voraussetzung für Produktivität.
Investitionen in Gesundheit sind
Investitionen in spätere Produktivität.
Und in Motivation!!!
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

9. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
®
Und was heißt das jetzt
für Sie
als Führungskraft?!
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

10. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Zum Mitnehmen und Diskutieren: ®
stimmen Sie zu?
dann Haken dran! 
 Die Fehlzeitenquote zeigt höchstens, wo‘s brennt. 
 Entscheidend ist Arbeitsfähigkeit, nicht 
Anwesenheit.
 Hohe Produktivität gibt es nur mit gesunden 
motivierten Beschäftigten.
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

11. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Zum Kaufen und Vertiefen: ®
zur Verbesserung der Nachhaltigkeit:
Fehlzeitenreduzierung durch
Anwesenheitserhöhung.
Der (psycho-)logische Weg zu mehr Produktivität.
von Anne Katrin Matyssek
9,90 € (D)
im Buchhandel oder unter
www.do-care-shop.de
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv

12. Hohe Anwesenheit = hohe Produktivität? – Ein Impuls für mehr Anwesenheit
Nachschlag: ®
Im Rahmen dieser Video-Reihe bzw. innerhalb des Hefts
„Fehlzeitenreduzierung durch Anwesenheitserhöhung“
werden Sie auch einen Fragebogen kennenlernen, mit
dem Sie testen können:
Führen Sie anwesenheitsförderlich?
Die Quote hängt ja eh nicht nur von Ihnen und Ihrem
Führungsverhalten ab! <<< kleine Entlastung
© Dr. Anne Katrin Matyssek 2012 www.do-care.tv