Materiale Convegno 29 Gennaio
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Con l’evento di venerdì 29 Gennaio il Gruppo Donne Manager ha voluto nuovamente attirare l’attenzione sulle proposte ed azioni concrete che, dopo il convegno di giugno 2008 – Uguaglianza e Merito – sono state presentate ai Ministeri delle Pari Opportunità e del Welfare a supporto di queste tematiche; e proprio per questo che a distanza di un anno abbiamo voluto coinvolgere le Istituzioni in un momento di confronto per valutare assieme cosa è stato concretamente fatto per risolvere questi importanti problemi.
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Materiale Convegno 29 Gennaio
- 1. Milano, 29 gennaio 2010 Con il patrocinio di venerdì 19 febbraio 2010
- 2. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile 2 venerdì 19 febbraio 2010
- 3. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile PROPOSTE PER I GENITORI • Maternità obbligatoria anche per i papà 2 venerdì 19 febbraio 2010
- 4. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile PROPOSTE PER I GENITORI • Maternità obbligatoria anche per i papà SERVIZI • Più asili • Buoni per servizi alle Famiglie 2 venerdì 19 febbraio 2010
- 5. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile PROPOSTE PER I GENITORI Nulla di • Maternità obbligatoria anche per i papà fatto! SERVIZI • Più asili • Buoni per servizi alle Famiglie 2 venerdì 19 febbraio 2010
- 6. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile PROPOSTE PER I GENITORI Nulla di • Maternità obbligatoria anche per i papà fatto! SERVIZI • Più asili • Buoni per servizi alle Famiglie 2 venerdì 19 febbraio 2010
- 7. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile 3 venerdì 19 febbraio 2010
- 8. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile STRUMENTI PER CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO • Aiutare le imprenditrici donne per le donne • Quote rosa • Mandare le neo mamme ai training • Incentivare il part-time • Incentivare il lavoro da casa • Aiutare le neo mamme a tornare al lavoro • Congedi parentali più intelligenti 3 venerdì 19 febbraio 2010
- 9. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile STRUMENTI PER CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO • Aiutare le imprenditrici donne per le donne Nulla di • Quote rosa fatto! • Mandare le neo mamme ai training • Incentivare il part-time • Incentivare il lavoro da casa • Aiutare le neo mamme a tornare al lavoro • Congedi parentali più intelligenti 3 venerdì 19 febbraio 2010
- 10. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile STRUMENTI PER CONCILIARE FAMIGLIA E LAVORO • Aiutare le imprenditrici donne per le donne Nulla di • Quote rosa fatto! • Mandare le neo mamme ai training • Incentivare il part-time • Incentivare il lavoro da casa • Aiutare le neo mamme a tornare al lavoro • Congedi parentali più intelligenti 3 venerdì 19 febbraio 2010
- 11. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile 4 venerdì 19 febbraio 2010
- 12. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile LEVA FISCALE • Detrazioni per le spese per la famiglia • Rette scolastiche detraibili • Più deduzioni che detrazioni • Creare il conflitto di interessi tra i contribuenti • Quoziente familiare 4 venerdì 19 febbraio 2010
- 13. 2008 “Vecchie” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile LEVA FISCALE • Detrazioni per le spese per la famiglia • Rette scolastiche detraibili Nulla di fatto! • Più deduzioni che detrazioni • Creare il conflitto di interessi tra i contribuenti • Quoziente familiare 4 venerdì 19 febbraio 2010
- 14. Iniziative a favore del lavoro femminile previste da Manageritalia nel primo semestre 2010 “UN FIOCCO IN AZIENDA“ 22 febbraio 2010 Obiettivo: agevolare il rientro in azienda della donna lavoratrice, accompagnandola nel nuovo ruolo di madre sia con supporto psicologico da parte di una equipe specializzata (per evitare la depressione post partum) sia con un supporto da parte dell’azienda affinché non la consideri una risorsa da “gettare via”, ma da valorizzare 5 venerdì 19 febbraio 2010
- 15. Iniziative a favore del lavoro femminile previste da Manageritalia nel primo semestre 2010 DONNE@WORK marzo 2010 Obiettivo: creare una banca dati per donne ICT che metta in contatto reale donne e aziende che hanno bisogno di risorse in questo settore (in partnership con Camera di Commercio di Milano, Assessorato alla famiglia del Comune di Milano, Assintel e Prima Donna) 6 venerdì 19 febbraio 2010
- 16. Iniziative a favore del lavoro femminile previste da Manageritalia nel primo semestre 2010 SICUREZZA SENZA SPINE 10 maggio 2010 Obiettivo: garantire la sicurezza nel mondo del lavoro da un punto di vista di genere. 7 venerdì 19 febbraio 2010
- 17. Marisa Montegiove Vicepresidente ManagerItalia Milano Coordinatrice Gruppo Donne Manager 8 venerdì 19 febbraio 2010
- 18. Laura Zanfrini Direttore CFMT Business School Componente Gruppo Donne Manager 9 venerdì 19 febbraio 2010
- 19. Le nostre ospiti Lucia Codurelli Componente della XI Commissione Lavoro Pubblico e Privato Deputato PD Un passato da operaia e sindacalista 10 venerdì 19 febbraio 2010
- 20. Le nostre ospiti Paola Pelino Segretario della XI Commissione Lavoro Pubblico e Privato Componente della X Commissione e del Comitato Pari Opportunità Deputato PdL Imprenditrice nel settore alimentare 11 venerdì 19 febbraio 2010
- 21. Le nostre ospiti Barbara Saltamartini Componente della XI Commissione Lavoro Pubblico e Privato Componente della XII Commissione Affari Sociali Deputato PdL Libero professionista nel settore comunicazione 12 venerdì 19 febbraio 2010
- 22. Le nostre ospiti Alessandra Servidori Consigliera Nazionale di Parità del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Docente presso l’Università di Bologna Ex segretario aggiunto della CGIL 13 venerdì 19 febbraio 2010
- 23. L’Italia alla rincorsa della parità (*) Proiezione del tasso di occupazione Tasso di occupazione uomo-donna negli anni. 86,6% 71,6% 69,8% 47,2% 36,6% 36,1% La stima dell’andamento dell’occupazione femminile è stata ottenuta tenendo conto del 1960 1990 2009 trend e delle previsioni formulate dall’ISTAT F M sull’evoluzione della popolazione attiva. (*) Studio Manageritalia 2009 14 venerdì 19 febbraio 2010
- 24. I driver delle promotion(*) UOMINI 1 PROMOZIONE Età Titolo di studio Anzianità Valutazione aziendale DONNE 1 Valutazione Gli uomini hanno una probabilità di ottenere la Promozione legata all’età, al titolo di studio e all’anzianità aziendale La valutazione risulta incidere sugli uomini meno di quanto non incida sulla popolazione femminile. L’unica variabile su cui le donne possono fare affidamento per l’ottenimento della promozione risulta essere la valutazione della performance. (*) Congresso 5 giugno 2008 15 venerdì 19 febbraio 2010
- 25. Più occupazione femminile, più crescita economica Tasso di occupazione (*) Scenario Variazione PIL Occupazione femminile dal +4,0% al +5,8% del Sud uguale a quella 75,3% del C-N e pari al 62,2% 55,3% Occupazione femminile dal +6,5% al +9,2% pari al 60% sia al C-N 55,3% che al Sud 31,1% Occupazione femminile dal +12,3% al +17,5% pari a quella maschile (75,3% al C-N e Centro-Nord Sud M F 62,2% al Sud) (*) Congresso 5 giugno 2008 16 venerdì 19 febbraio 2010
- 26. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile 17 venerdì 19 febbraio 2010
- 27. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile GENITORIALITÀ • Consentire che l'astensione obbligatoria per maternità, attualmente fruibile unicamente dalla madre, venga suddivisa per legge tra 5 mesi per la madre + 1 mese per il padre (da usufruire entro i due anni di età del bambino) e retribuiti al 100% 17 venerdì 19 febbraio 2010
- 28. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile GENITORIALITÀ • Consentire che l'astensione obbligatoria per maternità, attualmente fruibile unicamente dalla madre, venga suddivisa per legge tra 5 mesi per la madre + 1 mese per il padre (da usufruire entro i due anni di età del bambino) e retribuiti al 100% • Istituire il congedo di paternità di 4 giorni di cui il padre potrà usufruire entro quindici giorni dalla data di nascita del figlio 17 venerdì 19 febbraio 2010
- 29. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile GENITORIALITÀ • Consentire che l'astensione obbligatoria per maternità, attualmente fruibile unicamente dalla madre, venga suddivisa per legge tra 5 mesi per la madre + 1 mese per il padre (da usufruire entro i due anni di età del bambino) e retribuiti al 100% • Istituire il congedo di paternità di 4 giorni di cui il padre potrà usufruire entro quindici giorni dalla data di nascita del figlio Incrementare la retribuzione INPS durante la maternità facoltativa dal 30% ad almeno il 40% 17 venerdì 19 febbraio 2010
- 30. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile 18 venerdì 19 febbraio 2010
- 31. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile SERVIZI • Potenziare il numero di asili-nido e scuole materne sul territorio con grande attenzione alla qualità, ai costi e al controllo 18 venerdì 19 febbraio 2010
- 32. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile SERVIZI • Potenziare il numero di asili-nido e scuole materne sul territorio con grande attenzione alla qualità, ai costi e al controllo • Istituire durante l’attuale periodo di vacanze estive la “scuola/vacanza” Gli attuali insegnanti precari potrebbero rappresentare un concreto sostegno ai genitori che lavorano e questo permetterebbe inoltre l’occupazione di risorse altrimenti inutilizzate. Gli studenti avrebbero inoltre l’opportunità di dedicarsi ad attività alternative alle materie scolastiche (corsi di musica, di pittura, di bricolage, ecc) 18 venerdì 19 febbraio 2010
- 33. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile 19 venerdì 19 febbraio 2010
- 34. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile SOSTEGNO ALLA CARRIERA PROFESSIONALE Porre un limite temporale (2011) entro il quale se la presenza femminile nei vertici aziendale non sarà raddoppiata rispetto al 2010 venga richiesta per legge l’introduzione delle “quota rosa” nelle fasi evolutive della carriera 19 venerdì 19 febbraio 2010
- 35. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile 20 venerdì 19 febbraio 2010
- 36. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile LEVA FISCALE • Deduzioni per le spese dovute all’assistenza familiare (colf e badanti) per un massimo di € 15.000,00/anno per tutte le lavoratrici dipendenti, autonome e parasubordinate abbattendo l’attuale limite e portando il reddito lordo ad un massimo € 110.000,00/anno 20 venerdì 19 febbraio 2010
- 37. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile LEVA FISCALE • Deduzioni per le spese dovute all’assistenza familiare (colf e badanti) per un massimo di € 15.000,00/anno per tutte le lavoratrici dipendenti, autonome e parasubordinate abbattendo l’attuale limite e portando il reddito lordo ad un massimo € 110.000,00/anno • Deduzioni per le spese dovute all’acquisto di prodotti per l’infanzia, (pannolini, latte artificiale, omogeneizzati) e/o incentivazione all’uso di pannolini riciclabili 20 venerdì 19 febbraio 2010
- 38. 2010 “Nuove” Proposte Manageritalia a favore del lavoro femminile LEVA FISCALE • Deduzioni per le spese dovute all’assistenza familiare (colf e badanti) per un massimo di € 15.000,00/anno per tutte le lavoratrici dipendenti, autonome e parasubordinate abbattendo l’attuale limite e portando il reddito lordo ad un massimo € 110.000,00/anno • Deduzioni per le spese dovute all’acquisto di prodotti per l’infanzia, (pannolini, latte artificiale, omogeneizzati) e/o incentivazione all’uso di pannolini riciclabili • Deduzioni per le spese relative all’istruzione anche per la scuola secondaria (testi scolastici, soggiorni all’estero per l’apprendimento delle lingue straniere …) 20 venerdì 19 febbraio 2010
- 39. “Facciamo il punto!” 21 venerdì 19 febbraio 2010
- 40. “Facciamo il punto!” Grazie per l’attenzione e arrivederci al prossimo anno 21 venerdì 19 febbraio 2010