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han ido evolucionando. Avances tecnológicos ...
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 Habilitación de espacios y locales
      Reestructuración de oficinas
               Entornos de trabajo
     ...
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espacios y locales
Habilitación de
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          Rentabilización del espacio válido .. Estu...
Reestructuración de oficinas
Reestructuración de oficinas

        Optimización de las instalaciones .. Adaptación a necesidades




Durante la vida de...
Entornos de trabajo
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Entornos de trabajo
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Entornos de trabajo
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Gestión de mobiliario
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El mundo del mobiliar...
Implantación en nueva sede
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La búsqueda y desa...
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Imagen de empresa
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  1. 1. www 2 a r q u i t e c t o s com i n f o @ 2 a r q u i t e c t o s com
  2. 2. A lo largo del tiempo, las necesidades que se pueden encontrar en una oficina han ido evolucionando. Avances tecnológicos o cambios en las rutinas de la sociedad han influido a que estos espacios evolucionen. Por ello son varias las intervenciones que una empresa puede realizar para optimizar tanto las instalaciones, la imagen o el rendimiento de sus empleados.
  3. 3. Contenido Habilitación de espacios y locales Reestructuración de oficinas Entornos de trabajo Gestión de mobiliario Implantación en nueva sede Gestión y supervisión de proyectos Imagen de empresa Diseño de edificios representativos
  4. 4. Habilitación de espacios y locales
  5. 5. Habilitación de espacios y locales Rentabilización del espacio válido .. Estudio de nuevos usos Es habitual encontrarse en grandes locales espacios que son desaprovechados, o bien por no haber sabido habilitarlos o bien porque el uso que se le ha dado no optimiza sus posibilidades. Rentabilizar un espacio otorgándole un carácter acorde con unas necesidades es en ocasiones obvio; en otras requiere un estudio para nuevos usos, pero en ambos casos sacando el mayor partido que se pueda.
  6. 6. Reestructuración de oficinas
  7. 7. Reestructuración de oficinas Optimización de las instalaciones .. Adaptación a necesidades Durante la vida de una oficina, es normal que aparezcan pequeños defectos (nuevas necesidades o surgen pequeños inconvenientes que requieren una intervención rápida) que se solventen en el momento, pero existe un momento en el que estás pequeñas intervenciones han sido tan numerosas y tan descontroladas, que empiezan a ser visibles, estructuralmente sin sentido y espacialmente caótico. Es entonces cuando una actuación contundente y aplicada al espacio en su totalidad es requerida, lo que se llamaría un lavado de imagen.
  8. 8. Entornos de trabajo
  9. 9. Entornos de trabajo optimización de puestos de trabajo Rentabilidad del espacio .. Aumento de la productividad Conseguir aumentar la productividad de una empresa se puede conseguir de varias maneras, la más evidente es aumentando el número de empleados; para ello es fundamental saber cómo adecuar y optimizar el espacio del que se dispone, para así, poder acomodar los puestos de trabajo de la manera más confortable, organizada y rentable.
  10. 10. Entornos de trabajo bienestar de empleados Mejora del ambiente de trabajo .. Fidelidad Crear un espacio donde nuestros empleados se sientan a gusto repercute directamente en la productividad e imagen de la empresa. Que exista un ambiente de trabajo positivo crea fidelidad por parte del empleado y una reputación intachable (raro). Por ello los espacios tanto comunes como personales que hay en las oficinas han de hacer sentir al empleado que hemos pensado en ellos, en su comodidad, que nos preocupamos por que se sienta a gusto cuando desempeñen su trabajo.
  11. 11. Entornos de trabajo imagen de directivos Seguridad .. Posicionamiento .. Credibilidad de la empresa Es más que evidente que la imagen exterior de una empresa es aquella que proyectan sus directivos. Al igual que se les suele exigir una estética apropiada con su cargo, las instalaciones en las que su actividad se desarrolla ha de ser acorde. Saber que el lugar donde desempeñas tu labor muestra una imagen acorde a tu puesto, da seguridad, aporta credibilidad y demuestra profesionalidad.
  12. 12. Gestión de mobiliario
  13. 13. Gestión de mobiliario Versatilidad .. Concordancia con el entorno El mundo del mobiliario es tan amplio que a veces la elección no resulta nada fácil y no se realiza optimizando las necesidades del espacio en el que nos encontramos. Pensar en las necesidades, en el porqué de la construcción donde se encuentra, en el uso que se le dará y en la optimización de los recursos son puntos clave a la hora de pensar en el mobiliario dentro de un espacio.
  14. 14. Implantación en nueva sede
  15. 15. Implantación en nueva sede Soluciones específicas .. Despreocupación La búsqueda y desarrollo de implantaciones geográficas estratégicas es algo cada vez más común en empresas, siendo esta planificación normalmente gestionada internamente creándose un trabajo extra a los recursos propios de la empresa, recursos que por lo general no disponen ni del tiempo ni de los conocimientos para desempeñar esta función con la mayor eficacia.
  16. 16. Gestión y supervisión de proyectos Tranquilidad .. Asesoramiento .. Resolución de problemas Prácticamente toda intervención arquitectónica requiere una gestión y dirección técnica. Asegurarse de la correcta ejecución de esta actividad no es tarea complicada pero sí requiere mucho tiempo y conocer como resolver pormenores que en un principio pudieran parecer insignificantes.
  17. 17. Imagen de empresa
  18. 18. Imagen de empresa Imagen de la empresa .. Posicionamiento .. Confianza Una empresa no sólo ha de cuidar el servicio que ofrece, sino que además, posee una imagen que debe guardar, una cara en la que los clientes han de confiar, y esta cara pasa por la presencia de altos directivos (ya mencionado anteriormente), un educado servicio de atención al cliente o unos espacios acordes donde realizar negocios. Estos espacios deben reflejar la filosofí-a de la empresa, un reflejo del cómo se hacen negocios en esa empresa, es un reflejo del posicionamiento de la empresa con la que estamos tratando.
  19. 19. Diseño de edificios representativos
  20. 20. Diseño de edificios representativos Reconocimiento .. Compromiso con la ciudad Cada vez es más común que grandes empresas quieran centralizar sus departamentos generales en nuevas sedes. Esto tienes dos motivos: uno abaratar costes concentrando el máximo número de empleados en la misma sede, y segundo mostrar una imagen de fortaleza. Cuando esto pasa se suele apostar por lo que se conoce como edificios representativos que además aporten un valor y compromiso con la ciudad, para así mostrar una imagen de empresa sólida y fuerte, y poder concentrar el mayor número de empleados bajo un mismo techo.
  21. 21. www 2 a r q u i t e c t o s com i n f o @ 2 a r q u i t e c t o s com C/Pascual Hermanos 3, 28100 Alcobendas, Madrid
  22. 22. Manuel Zea y Sergio Olazabal empiezan su relación profesional en 2006 cuando, tras varios años formándose por separado en reconocidos estudios de arquitectura, deciden crear dosarquitectos desde donde pueden desarrollar su pasión siempre fieles a sus ideales; responsabilidad social y profesional Su experiencia les ha encaminado a encontrar en los espacios de oficinas un campo muy atractivo, donde se encuentran con el reto de tener que buscar el máximo rendimiento guiado por unas necesidades específicas.

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