1. 8 กุมภาพันธ 2556
เรื่อง ขอนัดสัมภาษณพิเศษ
เรียน ดร.ดนัย เทียนพุฒ
ผูอํานวยการโครงการ Human Capital
นิตยสาร MBA เปนนิตยสารรายเดือนที่มุงนําเสนอความสําคัญขององคความรูดานการจัดการ (Management) ทั้งการ
บริหารในระดับประเทศ ระดับองคกร และระดับบุคคล โดยมีเนื้อหาครอบคลุมทั้งความคิดเชิงกลยุทธ แผนการปฏิบัติงาน เพื่อให
ผูอานนํามาเปนหลักคิด และประยุกตใชในการบริหารงานได
ไมอาจปฏิเสธวาปจจุบัน “คน” เปนสินทรัพยที่สําคัญที่สุดขององคกร แตกอนอาจมองวาเทคโนโลยีมีความสําคัญ แต
เดี๋ยวนี้หลายองคกรเนนไปที่การสรางศักยภาพและการพัฒนาคนในองคกร บทบาทของฝายทรัพยากรบุคคลจึงเพิ่มขึ้นดวยเชนกัน
เพราะไมใชมีเพียงแคการดูแลเรื่องของพนังงานในสวนของคาตอบแทนเทานั้น แตยังรวมไปถึงการเขาไปวางแผนกลยุทธในการ
พัฒนาองคกรรวมกับระดับผูบริหารดวย เพราะเมื่อวางแผนกลยุทธและพัฒนาบุคลากรภายในองคกรมาเปนอยางดีแลว ยอม
หมายความวาองคกรก็พรอมที่จะแขงขันและสรางสรรคนวัตกรรมใหมๆ ออกมา
ที ม งานในฐานะสื่ อ มวลชน ซึ่ ง เป น กลุ ม บุ ค คลหนึ่ ง ที่ มี บ ทบาทและอิ ทธิ พ ลต อ ประชาชนในดา นความคิ ด จึ ง ใคร ขอ
สัมภาษณ ดร.ดนัย เทียนพุฒ เพื่อลง scoop ในเซ็กชั่น Management & B School โดยมีประเด็นคําถาม ดังนี้
1. การปรับตัวของฝายทรัพยากรบุคคลขององคกรสมัยใหมควรมีทิศทางเปนอยางไร
2. HR ที่เปนมืออาชีพเปนอยางไร และความเปน ”มืออาชีพ” หมายถึงเรื่องใด
3. กลยุทธการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองคกรสมัยใหมควรเนนเรื่องใด
4. ทิศทางหรือแนวโนมงานดาน HR เมื่อตลาดเสรีอาเซียนเกิดขึ้นในป 2558
ที ม งานหวั ง เป น อย า งยิ่ ง ว า ท า นจะให โ อกาสเข า พบเพื่ อ รั บ ทราบข อ มู ล อั น เป น ประโยชน แ ละนํ า มาเผยแพร ต อ ไป และ
ขอขอบพระคุณลวงหนามา ณ โอกาสนี้
ขอแสดงความนับถือ
นางสาวธนาวรรณ อยูประยงค
ผูสื่อขาว
หมายเลขติดตอกลับ โทร.0-81-915-3794
24 อาคารไพรม ชั้ น10 (D) สุขุมวิท 21 (อโศก) แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110 โทร. 0-2260-3855-9