O projeto Cor Interior utiliza atividades de pintura em grupo para motivar funcionários, melhorar o trabalho em equipe e o autoconhecimento. Sob a orientação de um artista, os funcionários criam uma grande obra coletiva em 1h30 e refletem sobre como a experiência se relaciona com suas vidas pessoais e trabalho. As telas resultantes são exibidas na empresa.
3. O projeto Cor Interior utiliza a pintura como
ferramenta motivacional para desenvolver as
potencialidades pessoais e profissionais dos seus
colaboradores.
Em apenas 1h e 30 min sua equipe terá uma
autêntica vivência pictórica com base teórica na cor-
emoção de Kandinsky e na pintura de ação de
Pollock.
É montado um grande painel no chão,
com telas justapostas - conforme o número
de departamentos da empresa.
Sob orientação profissional e com
apoio de material multimídia, é produzida
uma grande obra coletiva em tinta acrílica.
Em seguida, é elaborado o conceito
do que foi vivenciado, objetivando transpor
tal experiência para um conhecimento mais
profundo e transformador, ligado à vida
pessoal de cada um e à produtividade
profissional em equipe.
4. Após rápida secagem das telas, a
empresa tem uma exposição de arte pronta para
ser instalada em local e motivo que preferir:
comemoração de aniversário, festa de final de
ano, etc.
Posteriormente, as telas podem ser
distribuídas entre os setores e, além de ser
patrimônio artístico da empresa, ficar expostas
como símbolo de uma equipe dinâmica, que
produz no máximo de sua performance,
realizando com excelência a sua parte para
engrandecer o todo.
5.
6. É uma excelente oportunidade de proporcionar uma singular experiência de atelier no complexo
exercício do fazer artístico coletivo.
O autoconhecimento é estimulado através do contato com emoções e sentimentos; o enfrentamento
dos medos exercita atitudes firmes e seguras diante do novo; o compartilhamento de observações,
decisões e aprendizagens e as subjetividades e simbolismos que brotam através da arte, possibilitam a
ampliação das perspectivas para além do âmbito profissional.
Estes são fatores fundamentais para que o colaborador seja auto-motivado e produza com todo o seu
potencial!
7.
8. Ministrante: Aloizio Pedersen - Artista Plástico, Arte-educador, Professor, Ator
e Diretor de Teatro
Autor dos premiados projetos: Teatrar - Oficina de Vivências; Escola Sem
Violência; e Artinclusão
Verbete dos dicionários: Artes Plásticas no RGS e Artes Plásticas Brasil
Tem seu método registrado pela obra: “Sujeitos e Instituições - Modos de
cuidar e tratar. Uma visão cartográfica”, editado pela Secretaria da Justiça e
Segurança/RS.
Contatos: (051) 9986.6250, aloiziopedersen@bol.com.br ou pelo
www.facebook.com/aloizio.pedersen.1
https://www.youtube.com/watch?v=RuObI9zbJHc
Comunicação: DRPC – daniel81.pp@gmail.com
Trilha sonora: piezas de piano fantasia en fa menor op 49 - Frederic Chopin