Ringkasan dokumen tersebut adalah: 1. Kewirausahaan penting untuk menyelesaikan masalah pengangguran dan kemiskinan serta meningkatkan kemajuan bangsa. 2. Ada tiga jenis wirausaha menurut Ciputra yaitu necessity, replicative, dan inovative entrepreneur. 3. Kewirausahaan adalah penerapan kreativitas dan inovasi untuk memecahkan masalah dan menemukan peluang bisnis baru menurut Zimmerer.

1. PENGERTIAN KEWIRAUSAHAAN
Menurut ciputra
Kewirausahaan adalah jalan keluar untuk menyelesaikan masalah pengangguran, kemiskinan dan
kemelaratan. Kewirausahaan sangat penting untuk mengubah bangsa Indonesia menjadi bangsa
yang maju.
3 jenis wira usaha menurut ciputra:
1.Necessity Entrepreneur yaitu menjadi wirausaha karena terpaksa dan desakan kebutuhan hidup.
2.Replicative Entrepreneur,yang cenderung meniru-
niru bisnis yang sedang ngetren sehingga rawan terhadap persaingan dan kejatuhan.
3.Inovatip Entrepreneur,wirausaha inovatip yang terus berpikir kreatif dlm melihat peluang dan
meningkatkannya.
Menurut Zimmerer
Kewirausahaan sebagai suatu proses penerapan kreativitas dan inovasi dlm memecahkan persoal
an dan menemukan peluang untuk memperbaiki kehidupan / usaha.
Untuk menciptakan sesuatu diperlukan suatu kretivitas dan jiwa inovator yg tinggi. Seorang yang
memiliki kreativitas
dan jiwa inovator tentu berfikir untuk mencari dan menciptakan peluang yg baru agar lebih baik
dari sebelumnya.
Menurut Peter Drucker
Kewirausahaan merupakan kemampuan dalam
menciptakan sesuatu yang baru dan berbeda orangyang memiliki kemampuan untuk
menciptakan sesuatu yang baru, berbeda dari yang lain atau mampu menciptakan sesuatu yang
berbeda dengan yang sudah ada sebelumnya.
“BISNIS”
B = BERBASIS ILMU
I = INOVATIF
S = STRATEGI
N = NIAT YANG KUAT
I = INFORMASI DAN TEKHNOLOGI
S = SUPEL

2. 4 hal yang perlu dimiliki oleh seorang wirausahawan
1. Proses berkreasi : mengkreasikan sesuatu yang baru dengan menambahkan nilainya yg dapat
diakui baik oleh wirausahawan dan juga audiens yang akan menggunakan hasil kreasi
tersebut.
2. Komitmen yang tinggi terhadap penggunaan waktu dan usaha yang diberikan.
Semakin besar fokus dan perhatian yang diberikan dalam usaha ini maka akan mendukung
proses kreasi yang akan timbul dalam kewirausahaan.
3. Memperkirakan resiko yang mungkin timbul.
ð resiko keuangan
ð resiko fisik
ð resiko sosial.
4. Memperoleh reward.
ð reward yang terpenting adalah independensi atau kebebasan yang
diikuti dengan kepuasan pribadi.
ð reward berupa uang biasanya dianggap sebagai suatu bentuk derajat
kesuksesan usahanya

3. TEORI MOTIVASI
Menurut MASLOW
Lima tingkat kebutuhan itu dikenal dengan sebutan Hirarki Kebutuhan Maslow, dimulai dari
kebutuhan biologis dasar sampai motif psikologis yang lebih kompleks; yang hanya akan penting
setelah kebutuhan dasar terpenuhi. Kebutuhan pada suatu peringkat paling tidak harus terpenuhi
sebagian sebelum kebutuhan pada peringkat berikutnya menjadi penentu tindakan yang penting.
1. Kebutuhan fisiologis (rasa lapar, rasa haus, dan sebagainya)
2. Kebutuhan rasa aman (merasa aman dan terlindung, jauh dari bahaya)
3. Kebutuhan akan rasa cinta dan rasa memiliki (berafiliasi dengan orang lain, diterima,
memiliki)
4. Kebutuhan akan penghargaan (berprestasi, berkompetensi, dan mendapatkan dukungan
serta pengakuan)
5. Kebutuhan aktualisasi diri (kebutuhan kognitif: mengetahui, memahami, dan menjelajahi;
kebutuhan estetik: keserasian, keteraturan, dan keindahan; kebutuhan aktualisasi diri:
mendapatkan kepuasan diri dan menyadari potensinya)
Menurut Herzberg
Menurut Herzberg (1966), ada dua jenis faktor yang mendorong seseorang untuk berusaha
mencapai kepuasan dan menjauhkan diri dari ketidakpuasan. Dua faktor itu disebutnya fakto
higiene (faktor ekstrinsik) dan faktor motivator (faktor intrinsik).
Faktor hygiene: memotivasi seseorang untuk keluar dari ketidakpuasan, termasuk didalamnya
adalah hubungan antar manusia, imbalan, kondisi lingkungan, dan sebagainya (faktor ekstrinsik)
Faktor motivator: memotivasi seseorang untuk berusaha mencapai kepuasan, yang termasuk
didalamnya adalah achievement, pengakuan, kemajuan tingkat kehidupan, dsb (faktor intrinsik).

4. Menurut Mc. Gregor
teori X
a. karyawan secara inheren tertanam dalam dirinya tidak menyukai kerja
b. karyawan tidak menyukai kerja mereka harus diawasi atau diancam dengan hukuman
untuk mencapai tujuan.
c. Karyawan akan menghindari tanggung jawab.
d. Kebanyakan orang kurang kreatif.
teori Y :
a. karyawan dapat memandang kerjasama dengan sewajarnya seperti istirahat dan bermain.
b. Orang akan menjalankan pengarahan diri dan pengawasan diri jika mereka komit pada
sasaran.
c. Rata rata orang akan menerima tanggung jawab.
d. Kemampuan untuk mengambil keputusan inovatif.
e. setiap orang memiliki kemampuan kreativitas