sea proactivo

1. INTEGRANTES
LUJAN GAVIDIA, Evelin
 REYES ZUÑIGA , Yaneth
 VERDE GORDILLO , Juliana

2. Primer Hábito
Sea Proactivo
Principios De La Visión
Personal

3. El Espejo Social
 El concepto que tengamos de nosotros
mismos será como la imagen reflejada en
los espejos deformantes de los parques de
atracciones.
“siempre te retrasas”
“!comes como un cerdo!”
“me parece increíble que hayas
ganado”

4. Hay en realidad tres mapas sociales,
tres teorías deterministas ampliamente
aceptadas.
 El Determinismo Genético:
 El Determinismo Psíquico:
 El Determinismo Ambiental:

5. Entre estimulo y respuesta
 Ejem:
“Un día, desnudo y solo en una pequeña
habitación, empezó a tomar conciencia de
lo que denomino “la libertad última”… En
su interior él podía decidir de que modo
podía afectarle todo aquello.
Frank se proyectaba hacia contextos distintos
; por ejemplo, se imaginaba dando
conferencia ante sus alumnos después de
haber sido liberado del campo de
concentración.

6. La Proactividad Definida
 No significa sólo tomar la iniciativa.
Significa que, como seres humanos,
somos responsables de nuestras propias
vidas.
 Las personas muy proactivas reconocen
esa responsabilidad: “responsabilidad”
“responder” y “habilidad” – habilidad para
elegir las respuestas.

7. LA PROACTIVIDAD DEFINIDA
PROACTIVOS REACTIVOS
 Lleva consigo su propio  Se ven a menudo
clima. afectadas por el ambiente
físico.
 Tienen la iniciativa y la  Se ven afectadas por el
responsabilidad de hacer ambiente social, por el
que las cosas sucedan. “clima social”.
 Subordinan los Se ven impulsadas por
sentimientos a los los sentimientos.
valores.

8. “soy lo que soy
como
consecuencia de
mis elecciones
de ayer”

9. Tomar la iniciativa
 Muchas personas esperan que suceda
algo o que alguien se haga cargo de
ellas.
“utiliza tus R e I”

10. Actúe o deje que los demás
actúen por usted
 En todos los casos, es uno mismo
quien tiene la responsabilidad de
actuar.

11. Escuche nuestro lenguaje
Lenguaje reactivo Lenguaje proactivo
“no puedo hacer nada” Examinemos nuestras
alternativas
Yo soy así Puedo optar por un enfoque
distinto
!no lo permitirán! Puedo elaborar una exposición
efectiva
Debo?.... Prefiero
No puedo…! Elijo
Tengo que hacer eso..!! Elegiré una respuesta adecuada

12. Círculo de preocupación / círculo
de influencia
 Otro modo excelente de tomar más
conciencia de nuestro propio grado de
proactividad consiste en examinaren
qué invertimos nuestro tiempo y
nuestra energía.
 Podemos separarlas de las cosas con
las que no tenemos ningún
compromiso mental o emocional,
creando un “círculo de preocupación”

13. Círculo de preocupación / círculo
de influencia
Círculo de preocupación
Círculo
de
influencia

14.  Cuando
revisamos las Círculo de
cosas que están
dentro de
nuestro círculo
de preocupación Círculo de
resulta evidente influencia
que sobre
algunas de ellas
no tenemos
ningún control preocupación
real.

15. Control directo, indirecto e
inexistente
 Los problemas que afrontamos caen en
una de tres aéreas posibles: la de
control directo( que involucra nuestra
propia conducta), la de control
indirecto ( que involucra la conducta de
otras personas), o la de inexistencia de
control (problemas de los cuales no
podemos hacer nada, como los del
pasado)

16. Ampliando el círculo de
influencia

17. Los “tener” y los “ser”
El círculo de preocupación esta lleno de
“tener”:
“!Si tuviera un jefe que no fuera gritón!”
“!Si ya tuviera mi titulo…”
El círculo de influencia está lleno de
“ser”:
!puedo ser mas paciente, ser sensato,
ser cariñoso!

18. La otra punta del palo
El enfoque proactivo de un error consiste en
reconocerlo instantáneamente, corregirlo y
aprender de él. Esto literalmente convierte el
fracaso en éxito. “El Éxito” , dijo: el
fundador de la IBM “esta en el lado opuesto
del fracaso”

19. Comprometerse y mantener los
compromisos
 Los compromisos con nosotros mismos y con
los demás y la integridad con que la
mantenemos son la esencia de nuestra
proactividad.
 En este punto encontramos dos modos de
tomar de inmediato el control de nuestras
vidas. Podemos hacer una promesa….y
mantenerla. O establecer una meta y trabajar
para alcanzarla.
 Al comprometernos y mantener nuestro
compromiso empezamos a proporcionarnos la
conciencia del autocontrol, y el coraje y la
fuerza de aceptar más responsabilidad.

20. El test de los 30 días
 Simplemente inténtelo y vea que sucede.
Durante treinta días trabaje solo en su
círculo de influencia. Plantéese pequeños
compromisos y manténgalos. Sea una luz,
no un juez. Sea un modelo, no un critico. Sea
una parte de la solución no parte del
problema.
 No aduzca defectos de las otras personas.
No aduzca sus propias debilidades. Cuando
cometa un error, admítalo, corríjalo, y
aprenda de él: inmediatamente.

21. Sugerencias prácticas