1. Tarea Colaborativa I de FOL
Mª Teresa Dueñas Díaz

2.  http://economia.elpais.com/economia/2015/01/23/actualidad/1421969575_349
436.html
 Noticia aparecida en El País el 25 de enero de 2015, según la cual el Tribunal
Constitucional ha rechazado el recurso presentado por PSOE e Izquierda Plural
contra la Reforma Laboral llevada a cabo por el Gobierno de Mariano Rajoy.
 PSOE e Izquierda Plural mantienen que la Reforma Laboral vulnera el papel de las
organizaciones sindicales y empresariales, el derecho a la libertad sindical y a la
negociación colectiva y el derecho al trabajo. También consideran los partidos de
la oposición que es inconstitucional la definición concreta de las causas
económicas necesarias para rescindir los contratos, plantean que la nueva
redacción no recoge la necesidad de que las medidas de la empresa para afrontar
una coyuntura de crisis sean proporcionales con la situación.
 En el recurso también se ponía en duda la regulación de los ERE en la
Administración que solo contempla hacer las regulaciones de empleo a través de
los despidos colectivos y no con suspensiones de contrato.
 Otro punto tocado en la reforma laboral considera que un empresario puede
modificar unilateralmente las condiciones de un convenio cuando uno de los
sindicatos mayoritarios no lo haya firmado, lo que se llama un convenio de
eficacia limitada que solo afecta a la parte de la plantilla que representa al
sindicato firmante.

4.  Opinión personal:
 Como vemos en la noticia citada anteriormente no
queda otra que aceptar la Reforma Laboral ya que ha
sido respaldada por el Tribunal Constitucional, al
rechazar el recurso presentado por algunos partidos
políticos de la oposición.
 El citado Tribunal no ve inconstitucionalidad en
ninguno de los puntos citados en la noticia. Lo que
en mi opinión da libertad a los empresarios para
hacer lo que les convenga en su propio beneficio sin
tener en cuenta los derechos e intereses de los
trabajadores.
 Creo que la Reforma Laboral favorece el despido y
unas condiciones laborales precarias. Ahora todo ello
avalado y bendecido por el Tribunal Constitucional.

5.  Puntos a favor :
 Dado que pienso que
la Reforma Laboral es
un fracaso y no ha
hecho más que
aumentar el desempleo
y la precariedad
laboral, no encuentro
ningún punto a favor
de que el Tribunal
Constitucional haya
rechazado el citado
recurso.
 Puntos en contra:
 Se sigue adelante con
la Reforma Laboral
ahora avalada por el
Constitucional.
 Por tanto se seguirán
aplicando las medidas
que favorecen el
despido, que
aumentan los
contratos precarios, y
que bajan los salarios.
 Pérdida de derechos
laborales.

6.  La empresa pretende hacer 1.120 despidos
forzosos, casi la mitad de la plantilla.
 Los sindicatos piden que no hay despidos forzosos
y que las medidas que se lleven a cabo sean
voluntarias, por lo que han convocado cinco días
de huelga contra los despidos.
 Los sindicatos UGT y CCOO quieren convocar
huelga en toda España los días 23 al 27 de
febrero, de forma que coincida con últimos cinco
días del periodo de consultas del ERE.
 También pretender realizar paros parciales y
concentraciones de protesta.
 Aunque ya ha habido reuniones entre sindicatos y
empresarios aún no se ha llegado a ningún
acercamiento, manteniendo cada parte su postura
inicial.
 Barclays es filial de CaixaBank, y ésta última
considera que Barclays tiene que ser viable por sí
mismo y mantienen que el ERE es una necesidad,
negándose a disminuir el número de afectados por
el ERE.
 Fuente de la noticia:
http://www.eleconomista.es/catalunya/noticias/6
413440/01/15/Los-sindicatos-de-Barclays-
convocan-cinco-dias-de-huelga-contra-el-
ERE.html#.Kku8naFftVujP9i

8.  Opinión personal sobre la noticia:
 Estamos ante un ERE más de tantos, uno más de la larga
lista que podemos ver o leer cada día en las noticias.
 Y yo me pregunto ¿de verdad tantas empresas necesitan
despedir a tantos trabajadores? En este caso estamos
hablando de casi la mitad de la plantilla de un banco, son
muchos trabajadores.
 ¿De verdad a los bancos les ha ido tan mal en la crisis
como para tener que despedir a esa cantidad de
empleados?
 ¿No será que quieren aprovechar la reforma laboral para
deshacerse de sus antiguos empleados ahora que les
cuesta más barato hacerlo, y más tarde contratar a otros
en condiciones más precarias?
 No sé, yo pregunto.

9.  Puntos a favor:
 Los trabajadores están
llevando a cabo su derecho
a la huelga ante un ERE
salvaje como éste.
 Hasta el momento todo
transcurre con normalidad y
por los cauces previstos.
 La huelga puede ayudar a
conseguir que los
despedidos sean menos.
 La condiciones en las que
sean despedidos los
trabajadores pueden ser
mejores gracias a las
presiones de la huelga.

10.  Puntos en contra:
 No siempre se consiguen
todas las reivindicaciones
que se pretenden con la
huelga.
 Muchos trabajadores
serán despedidos a pesar
de todo.
 Con la reforma laboral la
empresa seguro que lo
tiene muchos más fácil
para lograr su objetivo
de despido colectivo.

11.  Fuente utilizada:
http://educacionadistancia.juntadeandalucia.es/cursos/mod/sco
rm/player.php?a=14305&currentorg=eXeContenidos513dd6f22
0e1a57d4a2&mode=review&scoid=406491
 En el mercado laboral actual, una de las características que más
valoran los empleadores en un administrativo en la de saber
trabajar en equipo.
 Por eso he creído importante escoger este tema.
 Trabajar en equipo es llevar a cabo un proyecto de forma que
todos los componente del mismo lo hagan de forma coordinada
y que se base en lo siguiente:
 Complementariedad
 Coordinación
 Comunicación
 Confianza
 Compromiso

12.  No se pueden formar equipos de trabajo sin
más, sino que hay valorar la necesidad de
hacerlo, ya que esto conlleva un esfuerzo y
un tiempo que tiene que estar justificado. No
todos los proyectos que se llevan a cabo en
una empresa requieren la formación de un
equipo de trabajo. Si decidimos que el
proyecto requiere la formación de un equipo
de trabajo son muchas las ventajas que nos
va a aportar.

13.  Puntos a favor de los equipos de trabajo:
 Al producirse una aportación común de
ideas y esfuerzos la calidad en el trabajo
será mucho mayor.
 Al mismo tiempo aumenta la motivación de
los empleados porque se sienten
respaldados unos con otros y no hay carga
de trabajo individual sino que se reparte
igualmente entre todos.
 De igual forma que se reparten los éxitos o
los fracasos, por lo que se trabaja con
menos tensión.
 Otra ventaja importante es el aumento de
la productividad debido a la suma de
esfuerzos y a la variedad de habilidades y
competencias que confluyen en el equipo
de trabajo.
 Al mismo tiempo los empleados aprenden
y crecen profesionalmente mucho más que
con el trabajo individual, cada uno aprende
de lo que aporta su compañero y viceversa.

14.  Puntos en contra de los equipos de
trabajo:
 El trabajo en equipo es un poco más lento
que el trabajo individual, ya que tienen que
ponerse de acuerdo varias personas.
 A veces las distintas personalidades
pueden crear conflictos.
 Si hay una mala coordinación y no se
establecen claramente normas de
funcionamiento no se cumplirán los
objetivos.
 A veces se evita decir lo que se piensa por
miedo a ser rechazado por el grupo, es lo
que se llama “efecto presión a la
conformidad”.
 El equipo de trabajo puede reducir el
esfuerzo individual de algunos de sus
componentes.
 Como en cualquier otro grupo de personas
pueden surgir rumores y malos entendidos
que pueden afectar al trabajo del equipo.

15.  Opinión personal:
 Creo que el trabajo en equipo es una excelente
forma de trabajar, siempre que esté justificada su
formación para un determinado proyecto.
 Pienso que la suma de competencias e ideas
aumentan las probabilidades de éxito de un
trabajo o proyecto, y son al mismo tiempo una
oportunidad de enriquecimiento personal para
todos los componentes del equipo.
 Dado que es una características cada vez más
valorada en los aspirantes a un puesto de
trabajo, es esencial una formación en este
aspecto para que las posibilidades de encontrar
empleo aumenten.