Корпоративный детский сад от оператора "Восход Солнца" - это: 1) сокращение декретных отпусков самых ценных сотрудников и снижение риска их ухода в другие компании 2) повышение лояльности всего вашего персонала и аргумент для привлечения лучших кадров 3) ресурс для увеличения эффективности вашей команды и вашего бизнеса

1. Корпоративный детский сад
и детский центр
2012
voshod-solnca.com

2. Влияние КДС на результаты
вашей компании
• Меньше опозданий
• Меньше отгулов
• Меньше беспокойства
за ребенка
• Меньше декретный
отпуск
• Больше эффективного
времени на работе* *сделайте запрос, и мы
рассчитаем ROI создания КДС в
вашей компании

3. Варианты услуги
Пригласите нас и мы подробно расскажем о решениях,
которые мы предлагаем:
- Корпоративный детский сад на вашей территории
- Корпоративный детский центр (кратковременное
пребывание детей) на вашей территории
- Детский сад рядом с вашим офисом
Детский сад и детский центр в любом районе в
аренду.

4. Корпоративный детский сад
• КДС представляет собой помещение, в котором
дети ваших сотрудников в возрасте от 1 года до 6
лет могут посещать развивающие занятия,
питаться, отдыхать.
• КДС может располагаться на территории вашего
офисного здания, а также в помещении рядом с
вашим офисом.
• Развивающие занятия проводят опытные
педагоги (по методу Монтессори)
КДС - качественно новый инструмент для
ответственного работодателя

5. Влияние КДС на сотрудниц-мам
• Работающая мама решит для себя самый
главный вопрос – где оставить ребенка, пока
работаешь в офисе.
• Меньше потери ценных сотрудников после
декрета.
• Спокойствие за ребенка = сосредоточенность на
рабочих задачах = лучше результат сотрудника.
Душевный покой формирует лояльность и
желание лучше работать

6. Мария Ваулина,
руководитель отдела
продаж
Мне очень спокойно
от того, что ребенок
находится совсем
рядом со мной, я
могу погулять с ним в
обеденное время и
вместе поехать
домой. Я очень
благодарна компании
за такую заботу!

7. Влияние КДС на всех остальных сотрудников
• Сотрудники уверены: когда у них появится
потребность в развитии и уходе за детьми,
они смогут рассчитывать на свою компанию.
Из такой компании не хочется уходить. Такой
компанией гордишься, о такой компании
говоришь хорошее.
Лояльность всех сотрудников повышается

8. Влияние КДС на соискателей
• Возможность отдать в будущем своего
ребенка в корпоративный детский сад
существенно повышает привлекательность
работодателя за счет нематериальной
составляющей.
Больше кандидатов – больше возможностей
выбрать лучших

9. Алиса Симоненко,
выпускница ГУ ВШЭ
Помимо
возможностей роста
я всегда обращаю
внимание на
отношение компании
к сотрудникам и
очень ценю, если
работодатель
проявляет внимание
к близким своих
сотрудников.

10. Влияние КДС на HR-отдел компании
• Проект садика не только повышает
лояльность и уважение сотрудников к hr-
отделу компании, но и дает огромное
удовлетворение организаторам проекта
создания корпоративного детского сада.
Уникальный, значимый и добрый проект для HR-
специалистов

11. Дарья Петрунина,
HR-менеджер
Это лучший проект за
всю мою
профессиональную
деятельность. Я
чувствую, что мы
делаем очень доброе
и нужное дело.
Выигрывает и
работодатель и
сотрудник. Родители
благодарны нам

12. Опыт команды Восход Солнца
• Запуск и управление частными и государственными детскими
садами в Москве и регионах – более 10 лет.
• Консалтинг в области открытия детских садов и центров развития
(методология, маркетинг, управление).
• Подбор и обучение педагогов и остального персонала, включая
стажировки в других детсадах компании и партнёров.
• Партнерство с учебными центрами, обучающими методу
Монтессори.
• Активные члены Межрегиональной Монтессори Ассоциации
(всероссийское профессиональное объединение)
Наша работа: создать систему образования,
благодаря которой дети смогут понять себя,
найти свое призвание и быть счастливыми.

13. План реализации проекта
Этап: Комментарии
1. Согласование условий Условия работы садика, смета, условия
сотрудничества с компанией финансирования проекта, выбор помещения
заказчиком
2. Диалог с родителями Компания «Восход-Солнца» представит методику
Монтессори, расскажет о деятельности садика,
получит обратную связь от родителей
3. Подписание договора Первый перевод денежных средств
4. Формирование команды педагогов Наш учебный центр формирует команду педагогов
садика
5. Подготовка помещения Ремонт, покупка мебели,
оборудование Монтессори-средой
7. Начало работы КДС Дети начинают посещать садик

14. Ресурсы для осуществления проекта
Восход Солнца Компания заказчик
Проект подготовки помещения Выделение специалиста, ответственного
со стороны компании за проект
Оборудование и ремонт помещения Выбор помещения
Подбор квалифицированных Согласование услуг на аутсорсинг
воспитателей и ассистентов
Постоянное повышение квалификации Формирование групп детей для занятий в
воспитателей и ассистентов садике
Управление садиком Оплата ежемесячного абонемента за
услугу садика
Услуги на аутсорсинг:
Исполнители ремонта, кейтеринг, уборка и охрана, медицинское сопровождение.

15. Принципы Монтессори педагогики
• Каждый ребенок – уникальная, неповторимая личность
со своими темпами развития, способами познания мира
• Подготовленная развивающая среда стимулирует
ребенка к саморазвитию
• 5 зон развития в среде: практической жизни, сенсорная,
языковая, математическая, естественно-научного развития
• Монтессори-педагог – наблюдатель и помощник, а не
проводник знаний
• Дети разного возраста учатся друг у друга
Интерес ребенка – в центре внимания

16. Монтессори класс
Принципы Монтессори педагогики
Помоги мне это сделать самому!

17. Дети в Монтессори садике

18. Все эти компании открыли корпоративные
детские сады в разных странах
Adobe ABYYY Amgen
Bristol-Myers Boeing 3M
CBS Corporation Procter & Gamble Chevron Cisco
EMC Corporation The European Commission Viacom
Bank Home Credit Russia GOOGLE
Johnson & Johnson
JPMorgan Chase Johns Hopkins University
Marriott International Merck & Co. NBA
NBC Universal Time Warner Target
Toyota Motor Manufacturing
METRO Cash&Carry Group

19. Эти инвестиции окупаются!
К примеру, компания Viacom открыла 6 детских садов в
разных офисах.
Они посчитали позитивное влияние детских садов:
- Сохраненных рабочих дней за год: 528
- общая экономия за последние 5 лет: $928.000*
* По вашему запросу мы сделаем расчеты ROI для вашего садика
Для западных коллег корпоративный детский
сад – это выгодная инвестиция

20. Айнар Абдрахманов*
основатель
«Восход Солнце»
Первое: мы знаем как
Второе: это нужно
Третье : это окупается
Четвертое: это реально
Пятое: это здорово!
* на фото мой сын Тамерлан в
Монтессори группе

21. Результат
• Меньше опозданий и отгулов
• Меньше декретный отпуск и потери ценных
сотрудников
• Больше лояльность компании и лучше кадры
• Больше эффективность персонала
Пригласите нас и мы найдем наилучшее
решение именно для Вашей компании.

22. Пригласите нас на встречу
руководство компании:
Айнар Абдрахманов
+7 968 870 40 04
ainar@voshod-solnca.com
Ксения Лобанова
+7 926 618 79 07
xenia@voshod-solnca.com
корпоративные продажи:
Думитро Чаттерджи
+7 906 729 02 44
dumitro@chatterjee.ru
voshod-solnca.com