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Il sistema di tutela legale e contrattuale a favore dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato. Profili ricostruttivi e stato di attuazione della normativa Ricerca svolta dall’Enfap  per l’Osservatorio Centro Studi Ebitemp e Formatemp
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Il principio di parità di trattamento Uno dei diritti principali, quello della parità di trattamento economico, è ribadito anche in alcuni contratti di categoria o negli accordi aziendali, come anche il diritto di poter fruire di tutti i diritti sociali ed assistenziali, parimenti ai lavoratori della ditta utilizzatrice. Nella realtà frequenti differenze di calcolo dei ratei di ferie, festività soppresse e tredicesima/quattordicesima possono comportare  forti discriminazioni tra lavoratori dipendenti dell’azienda e lavoratori in somministrazione.
Malattia e infortuni I lavoratori in somministrazione a tempo determinato sono soggetti all’obbligo assicurativo, come i dipendenti, e quando lavorano presso le imprese utilizzatrici sono tutelati dall’Inail, che garantisce le prestazioni economiche, sanitarie ed integrative, anche nel caso in cui il datore di lavoro non abbia versato regolarmente il premio assicurativo. Conservazione posto di lavoro per 180 giorni ( dietro richiesta comprovata e senza retribuzione per altri 120 giorni).
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Malattia e infortuni Il CCNL settore portuale, prevede la creazione di un fondo di previdenza complementare e di una polizza integrativa sanitaria. L’Accordo tra Tecnimont ed Rsu prevede la garanzia del premio di risultato anche per i lavoratori interinali che abbiano fruito di periodi di assenza retribuita  (malattia, infortunio, maternità)  evitando così trattamenti discriminatori nei confronti dei lavoratori in somministrazione.
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I diritti sindacali Anche i diritti sindacali sono ampiamente previsti dalla legislazione e dalla contrattualistica: Il lavoratore in somministrazione può esercitare presso l’impresa utilizzatrice i diritti di libertà e di attività sindacale e partecipare alle assemblee del personale dipendente della medesima impresa; diritto di informazione da parte dell’azienda alla Rsu e alle OOSS sulle motivazioni, sul periodo e sul numero dei lavoratori interinali che essa vuole impiegare, la possibilità di riunirsi durante l’orario di lavoro, il poter usufruire di permessi sindacali retribuiti, ecc.
Il diritto alla sicurezza e la tutela della salute Il contratto del lavoratore deve contenere indicazioni circa le misure di sicurezza necessarie. L’azienda utilizzatrice deve mettere a disposizione del lavoratore interinale un ambiente di lavoro sicuro, comunicare tutti i possibili rischi e formare  all’utilizzo di strumenti e macchinari pericolosi. Per alcuni lavori particolarmente pericolosi la fornitura di lavoro è proibita, così come per le aziende che non hanno effettuato la valutazione dei rischi
Il diritto alla sicurezza e la tutela della salute Le difficoltà riguardano la doppia dipendenza del lavoratore: questa può comportare sovrapposizioni di competenza/duplicazione, come, ad esempio, le visite del medico competente (sia dell’impresa utilizzatrice che di quella fornitrice). CCNL di categoria ha introdotto la cartella sanitaria unica .
I Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro I CCNL esaminati ribadiscono i termini di Legge o del CCNL dei lavoratori interinali e riguardano principalmente i casi in cui si fa ricorso alla somministrazione di lavoro. Il CCNL  per i dipendenti da aziende dell’industria turistica (FEDERTURISMO)  ribadiscono il diritto alla formazione dei lavoratori interinali e il ricorso ai finanziamenti messi a disposizione dal sistema degli Enti bilaterali e dei Fondi per la formazione Continua. Nei CCNL non viene richiamato, se non in modo generico, al diritto di fruizione dei servizi sociali, come previsto dal CCNL di categoria.
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  • 1. Il sistema di tutela legale e contrattuale a favore dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato. Profili ricostruttivi e stato di attuazione della normativa Ricerca svolta dall’Enfap per l’Osservatorio Centro Studi Ebitemp e Formatemp
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. Il principio di parità di trattamento Uno dei diritti principali, quello della parità di trattamento economico, è ribadito anche in alcuni contratti di categoria o negli accordi aziendali, come anche il diritto di poter fruire di tutti i diritti sociali ed assistenziali, parimenti ai lavoratori della ditta utilizzatrice. Nella realtà frequenti differenze di calcolo dei ratei di ferie, festività soppresse e tredicesima/quattordicesima possono comportare forti discriminazioni tra lavoratori dipendenti dell’azienda e lavoratori in somministrazione.
  • 10. Malattia e infortuni I lavoratori in somministrazione a tempo determinato sono soggetti all’obbligo assicurativo, come i dipendenti, e quando lavorano presso le imprese utilizzatrici sono tutelati dall’Inail, che garantisce le prestazioni economiche, sanitarie ed integrative, anche nel caso in cui il datore di lavoro non abbia versato regolarmente il premio assicurativo. Conservazione posto di lavoro per 180 giorni ( dietro richiesta comprovata e senza retribuzione per altri 120 giorni).
  • 11.
  • 12. Malattia e infortuni Il CCNL settore portuale, prevede la creazione di un fondo di previdenza complementare e di una polizza integrativa sanitaria. L’Accordo tra Tecnimont ed Rsu prevede la garanzia del premio di risultato anche per i lavoratori interinali che abbiano fruito di periodi di assenza retribuita (malattia, infortunio, maternità) evitando così trattamenti discriminatori nei confronti dei lavoratori in somministrazione.
  • 13.
  • 14. I diritti sindacali Anche i diritti sindacali sono ampiamente previsti dalla legislazione e dalla contrattualistica: Il lavoratore in somministrazione può esercitare presso l’impresa utilizzatrice i diritti di libertà e di attività sindacale e partecipare alle assemblee del personale dipendente della medesima impresa; diritto di informazione da parte dell’azienda alla Rsu e alle OOSS sulle motivazioni, sul periodo e sul numero dei lavoratori interinali che essa vuole impiegare, la possibilità di riunirsi durante l’orario di lavoro, il poter usufruire di permessi sindacali retribuiti, ecc.
  • 15. Il diritto alla sicurezza e la tutela della salute Il contratto del lavoratore deve contenere indicazioni circa le misure di sicurezza necessarie. L’azienda utilizzatrice deve mettere a disposizione del lavoratore interinale un ambiente di lavoro sicuro, comunicare tutti i possibili rischi e formare all’utilizzo di strumenti e macchinari pericolosi. Per alcuni lavori particolarmente pericolosi la fornitura di lavoro è proibita, così come per le aziende che non hanno effettuato la valutazione dei rischi
  • 16. Il diritto alla sicurezza e la tutela della salute Le difficoltà riguardano la doppia dipendenza del lavoratore: questa può comportare sovrapposizioni di competenza/duplicazione, come, ad esempio, le visite del medico competente (sia dell’impresa utilizzatrice che di quella fornitrice). CCNL di categoria ha introdotto la cartella sanitaria unica .
  • 17. I Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro I CCNL esaminati ribadiscono i termini di Legge o del CCNL dei lavoratori interinali e riguardano principalmente i casi in cui si fa ricorso alla somministrazione di lavoro. Il CCNL per i dipendenti da aziende dell’industria turistica (FEDERTURISMO) ribadiscono il diritto alla formazione dei lavoratori interinali e il ricorso ai finanziamenti messi a disposizione dal sistema degli Enti bilaterali e dei Fondi per la formazione Continua. Nei CCNL non viene richiamato, se non in modo generico, al diritto di fruizione dei servizi sociali, come previsto dal CCNL di categoria.
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