te ayudara a ser un lider joven EXITOSO

1. Las 7 Señales de los Líderes Juveniles Sobresalientes
El liderazgo efectivo es el complejo resultado de una diversidad de factores. Aún así,
hay algunas características que acompañan a cada líder de jóvenes y adolescentes que
logra hacer un trabajo sobresaliente. Lejos del estereotipo de líder juvenil hombre,
joven, gracioso, que toca la guitarra, seminarista y que tiene una camioneta, las
siguientes señales acompañan a cada líder juvenil efectivo:
Señal 1: Llenos del Espíritu Santo
Claro que esta característica no es exclusiva del liderazgo juvenil. Ser llenos del Espíritu
Santo es condición obligatoria para ser un cristiano efectivo. Pero en el caso del líder o
pastor de adolescentes si no somos llenos del Espíritu de Dios, nuestra consejería se
limitará a manejar recursos humanos, que por buenos que sean, no podrán satisfacer
plenamente las necesidades de los jóvenes en conflicto. Y también nuestras
motivaciones y nuestro trato no tendrá la efectividad de quien está provisto de la guía
del Espíritu en la toma de decisiones. La espiritualidad del líder juvenil es fácilmente
discernible para los adolescentes y jóvenes de este tiempo. A ellos no les basta con un
lindo sermón arriba de un pulpito. Las relaciones interpersonales cercanas entre los
lideres y los jóvenes son indispensables para un ministerio sano. Pero en esa cercanía es
que mejor se puede notar el verdadero carácter del líder juvenil. Aun cuando parece que
los adolescentes no prestan atención, están mirando de cerca si lo que dicen los lideres
cuando predican lo viven cuando están abajo del escenario. Si los líderes pretenden
acompañar a los adolescentes a la madurez en Cristo, eso es imposible de hacer si ellos
mismos no cultivan una relación de dependencia con el Espíritu de Dios.
Señal 2: Tienen un Sentido de Llamado
Para muchos es obvio pensar que la decisión de ir a hacer misiones en lugares alejados y
difíciles tiene una única explicación en un llamado especial del Señor. Pero el ministerio
juvenil es tan transcultural como cualquier ministerio a otra geografía. Involucra
cambios de lenguaje, diferentes vestimentas, música, danzas exóticas y distintas
presuposiciones morales. Si aquellos que se disponen a participar del ministerio con
adolescentes no tienen un llamado claro y especifico a trabajar con ellos ocurrirá una de
dos cosas o ambas: se sentirán muy pronto miserables o harán sentir miserables a sus
adolescentes. Tener la convicción de que Dios es quién nos ha convocado a hacer los
que hacemos es la única fuente de afirmación donde deberíamos depositar nuestra
confianza. Los resultados son impredecibles en el ministerio en general, cuanto más en
el ministerio con la edad más impredecible. Solo un sentido de llamado claro es lo que
hace al líder seguir adelante. Es tiempo de que se levanten lideres que no están
“practicando hacer ministerio” mientras trabajan con los jóvenes. Hacen falta lideres
que sepan que han sido llamados por Dios a invertir en esta generación y hacer un
esfuerzo en serio mas allá de los aparentes resultados o de las expectativas de personas
de otros ministerios.
Señal 3: Están Preparados para la Tarea de Aconsejar
La juventud es una época de muchas preguntas. La posmodernidad ha complejizado la
dinámica adolescente, los cambios se han exagerado y los mensajes contradictorios
abundan. Por eso es necesario que aquellos que lideran jóvenes tengan respuestas

2. contundentes y no ingenuas. El rol de modelo que a cada líder le toca debe se ejercido
con responsabilidad. Aquellos que han sabido aconsejar a sus adolescentes pronto
comenzarán a recibir más adolescentes pidiendo consejos. Los líderes efectivos están
preparados para la tarea de dar consejos comprometidos y sabios. Para poder hacerlo se
especializan en las cuestiones de la cultura, las crisis familiares, la identidad y en los
distintos métodos para hacer una consejería efectiva. En otras palabras, trabajan y
estudian para ser mejores consejeros. Pero un condimento que no puede faltar es ser
“Confiables.” La confiabilidad es parte inherente a la capacidad de aconsejar y a la
posibilidad de entablar una relación personalizada.
Líderes que no son confiables no tardarán en ser descartados por los adolescentes. El
secreto de confesión es de vida o muerte para alguien hiper consciente de si mismo
como son los jóvenes. Personalmente puedo decir que aunque soy un predicador he
observado frutos más milagrosos en ocasiones donde tuve el regalo de poder dar la
palabra adecuada en el momento justo a una necesidad especifica de alguien. Seamos
sinceros: la mayoría de las predicaciones quedan en el aire, pero esos momentos en que
alguien se abre con una persona que para ella es importante para hacerle un
cuestionamiento personal tienen un impacto mucho mas poderoso. Por eso es que me da
lastima ver tantos lideres que solo dependen de un micrófono para comunicarse con sus
jóvenes. Se pierden tantas oportunidades por no ahondar en ofrecer consejería sabia...
Señal 4: Están Actualizados respecto a la Cultura Joven
El vértigo de cambio impulsado por los medios y el mercado exige una
constante actualización de parte de los líderes juveniles. Las diferentes
tribus de adolescentes tendrán diferentes características en sus gustos
musicales, en su vestimenta y en su lenguaje. Desconocer sus ondas
equivaldrá a desinterés por saber qué los atrae. Un grupo de adolescentes
requiere una disposición transcultural similar a la que requieren las
misiones en otras latitudes solo que el cambio es generacional más que
geográfico. El líder o la líder efectivos estarán atentos a cuáles son las
características de los adolescentes de su barrio y de su iglesia. Una manera
de lograr esta actualización es observarlos en los lugares donde ellos se
juntan (escuelas, la puerta de las disco, hamburgueserías y demás). Otra
manera recomendable es preguntarles a ellos mismos. Los jóvenes se
sienten importantes cuando se les pregunta y por eso funcionan muy bien
los cuestionarios y encuestas. Sacar a los jóvenes cristianos del templo y
llevarlos a lugares públicos a hacer cuestionarios acerca del gusto y
tendencias culturales no solo sirve a los líderes para estar actualizados sino
que es una excelente actividad que los chicos agradecerán. Revistas,
películas y programas de moda pueden bien ser oscultados para
informarnos de qué es lo que los jóvenes están escuchando fuera de nuestro
medio. Si nuestra misión es ser luz, ir por todo el mundo y predicar las
buenas nuevas de salvación tenemos que prestar atención a que es lo que
esta pasando a nuestro alrededor. Si queremos dar en el blanco con las
preguntas que esta generación tiene, no podemos estar predicando siempre

3. de la misma manera. Debeos hacer contacto con sus puntos de interés y sus
códigos culturales. Siempre que ve alguna buena revista que tiene algo de
tendencias juveniles, mi esposa me la compra porque sabe que quiero saber
que es lo que se viene o qué es lo que a mis adolescentes les influencia
cuando están en la escuela o expuestos a los medios masivos de
comunicación.
Señal 5: Trabajan en Equipo
Los líderes juveniles efectivos saben que solos no pueden lograrlo todo.
Entienden que Dios capacitó a su cuerpo con distintos roles y dones (1
Corintios 12:4-30) y que es tarea del líder equipar a otros para la tarea del
ministerio también (Efesios 4:12). Los líderes efectivos también entienden
que la misión es más importante que la posición. Por eso reconocen las
habilidades de otros y les facilitan la tarea sumándolos al trabajo. Son
tantas y tan complejas las necesidades de los jóvenes hoy que es imposible
para un o una líder estar cerca de todos sus adolescentes a menos que sea
un grupo verdaderamente reducido. Pero si el anhelo de un ministerio
juvenil es multiplicarse hace falta mayor mano de obra. El liderazgo
reconoce esto y dedica buena parte de su tiempo a reclutar voluntarios para
su ministerio juvenil. Cuantos más líderes de calidad se tenga, más
posibilidades de maduración y resolución de conflicto tendrán los jóvenes.
Los jóvenes no necesitan solo líderes atléticos que sepan tocar la guitarra y
sean extrovertidos. Si algún miembro en el equipo de liderazgo tiene estas
características sensacional pero hay jóvenes que se identificarían mejor con
otras personalidades. Los mejores equipos son los que tienen una buena
dosis de diversidad de intereses, personalidades, y edades. Tener líderes
adultos involucrados por ejemplo, enriquece al ministerio con experiencia,
contención y modelos.
Los líderes juveniles simplifican las tareas del ministerio consiguiendo y
estimulando la gente adecuada para cada una de ellas.
Señal 6: Incluyen a los Padres
Tratar de interpretar a los adolescentes fuera del esquema familiar seria un
cuadro incompleto. Por eso los líderes no deberían ponerse en situación de
competencia con los padres sino aprender a trabajar juntos.
La adolescencia no solo llega para los hijos, también les llega a los padres
aunque en un rol diferente. El punto clave para muchos es la llamada
“brecha generacional.” Ser adolescente hoy no es lo mismo que ser

4. adolescente en los setenta y esta realidad tiene diversas consecuencias. De
todas maneras, la presente generación adolescente no puede desarrollarse
positivamente sin el marco de estabilidad, comprensión y amor
incondicional que los padres deben de brindarles y esto es reconocido por
los líderes juveniles efectivos. Pero trabajar con los padres no siempre es
fácil. Yo también he tenido padres que es mejor perderlos que encontrarlos.
Pero los lideres efectivos se esfuerzan en lograr sumar al equipo de trabajo
al menos a algunos padres que enriquezcan al ministerio con una imagen de
familia y le de a otros padres mayor credibilidad. Hay buenos programas
que se pueden hacer para ayudar a las familias a tener un mejor tiempo
juntas y las fiestas son siempre una gran oportunidad: graduaciones,
navidad, el día de la madre, padre, amistad y podemos inventar otras
“fiestas” para empezar a incluir a la familia y celebrar ese diseño de Dios
para la vida del ser humano.
Señal 7: Se Especializan
Históricamente en América latina se suele ver al ministerio juvenil como
un escalón de ascenso al verdadero ministerio. Error! La escena irá
cambiando en los próximos años. Más y más estudiantes de instituciones
teológicas se darán cuenta que Dios está llamando a una generación de
líderes que se especialicen en la tarea de evangelizar y discipular jóvenes.
Desde hace poco más de una década en países como Estado Unidos y
Corea más y más estudiantes han empezado a comprender el enorme
desafío y la vitalidad que tiene el ministerio juvenil para la Iglesia de
Cristo. A la luz de esto más y más seminarios fueron agregando materias de
ministerio juvenil e incluso hoy se ofrecen maestrías y ya se empieza a
hablar de doctorados en la especialización.
Muy pronto esto se va a ver a nuestro continente. Pero más allá de las
posibilidades académicas está la razón eje del ministerio juvenil: los
jóvenes necesitan líderes preparados. Ellos se merecen un liderazgo que
pueda articular una filosofía sensata de por qué hacen lo que hacen, puedan
interpretar las escrituras desde el contexto contemporáneo, entiendan las
realidades interiores propias de la edad, sean creativos, suficientemente
críticos y puedan comunicar visión y organizarse. Los lideres juveniles
sobresalientes se toman su trabajo muy en serio, se compran libros de
ministerio juvenil, consiguen diversos materiales y estudian dedicadamente
como ser cada vez mejores lideres.
Por Lucas Leys