Origen y evolucion de la administracion
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Origen y evolucion de la administracion Origen y evolucion de la administracion Presentation Transcript

  • UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL Mg. Edinson Fernández Vega
  • Origen y Evolución de la administración UNIDAD III
  • OBJETIVO: Conocer y comprender el origen y evolución de la administración a través de la historia
  • Orígenes de la administración
  • Orígenes de la administración
    • Para el desarrollo de la administración, fue notable la influencia de:
      • Filósofos (antiguos y modernos).
      • La Iglesia Católica.
      • La organización militar.
      • Revolución Industrial.
      • Economistas liberales.
      • Pioneros industriales y empresarios.
  • Orígenes de la administración 4000 A.C. 2600 A.C. 2000 A.C. Reconoce la necesidad de planear, organizar y controlar. Descentralización en la organización. Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas. Uso de la consultoría (Staff)
  • Antecedentes de la teoría administrativa
    • Desde la antigüedad se registran antecedentes de la teoría administrativa:
      • Grecia: Platón propone principios de especialización y Aristóteles criterios de organización.
      • Egipto, China y Roma : administración burocrática estatal.
      • Alemania y Austria (1550): los cameralistas hablan de especialización, funciones, etc.
  • La revolución industrial 1776 Máquina de vapor James Watt Producción (artesanal - industrial) Cambio en estructura social y comercial de la época
    • Fusión de pequeños talleres
    • Disminución de costos
    • Automatización de tareas
    • Aumento de la demanda
    • Jornadas de 12 ó 13 hrs.
    • Condiciones ambientales peligrosas e insalubres.
  • Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
    • A finales del siglo XVIII, con la invención de la máquina de vapor y con su aplicación a la sustitución del esfuerzo humano y animal en el siglo XIX, se generó un nuevo concepto del trabajo y de la producción.
    • Este cambio modificó el mundo occidental (y a lo largo de todo el mundo), pues tuvo un gran impacto en las organizaciones.
  • Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
    • Toda esta situación afectó a los pequeños talleres de corte artesanal que se vieron paulatinamente absorbidos o sustituidos por aquellos que contaban con capacidad financiera suficiente para adquirir nuevas máquinas.
    • La progresiva urbanización favoreció el crecimiento de unas pocas organizaciones y la concentración de capital.
  • Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
    • Al volverse el trabajo cada vez más mecánico, se propició la división del trabajo en labores progresivamente más repetitivas y simplificadas, así como la masificación de los trabajadores.
    • Las malas condiciones de trabajo dieron lugar a luchas sociales y a movimientos obreros.
  • Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
    • Estas situaciones tuvieron importantes consecuencias como los nuevos tipos de organizaciones que hasta entonces no se habían conocido.
    • Ejemplos: grandes fábricas y sindicatos.
    • Organizaciones que no pertenecían al Estado, la Iglesia o al ejército.
  • Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
    • De ahí surge el estudio de una nueva disciplina: la administración.
    • Sin embargo, el desarrollo de la administración fue muy lento hasta el arribo del siglo XX.
    • A partir de ese momento es que realmente se desarrolla y cobra importancia la administración, y se convierte en una rama de estudio.
  • Inicio de una nueva era del trabajo y las organizaciones
    • En esta época, hubo transformaciones muy evidentes del mercado del negocios, la tecnología y la economía mundial, que sirvieron de marco al desarrollo de la TGA.
  • Antecedentes de la teoría administrativa
    • Es hasta el siglo XX que surge la moderna teoría de la administración:
      • Frederick Taylor: ADMINISTRACION CIENTIFICA.
      • Henry Fayol: ADMINISTRACION GENERAL E INDUSTRIAL.
      • A Taylor y Fayol se les considera los “padres de la administración”.
  • ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
    • PRIMER ENFOQUE “La administración como sinónimo de TRABAJO”
    • Según este enfoque La Administración esta vinculada al trabajo y el único que trabaja es el hombre desarrollando actividades.
    • Inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual; en concepto prehistórico éste cazaba, cultivaba, etc. para satisfacer sus necesidades básicas (la alimentación).
    Luego éste hombre empieza a relacionarse y se van dando un nivel de socialización formando una especie de organización. TRABAJO
  • ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
    • En las tribus hay una distribución más ordenada del trabajo y ya se empieza a hablar de uno de los principios básicos de la Administración como es la División del Trabajo , además había también uno o varios hombres que tomaban las decisiones , y que estaba en cabeza de un jefe de la tribu.
  • ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
    • Luego estas tribus dejan de ser nómades y se generan asentamientos, donde la nueva preocupación para administrar el esfuerzo era establecer un sistema de coordinación porque necesitaba coordinar recursos, personas y empezar a direccionar en mayor medida todas esas actividades que se estaban generando en esa unidad organizacional.
  • ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
    • En la antigüedad con el esclavismo y el feudalismo se desarrollo la supervisión y el control.
    • Cuando se debilita el sistema feudal aparecen los “artesanos y los patrones”.
    • Los patrones eran los que mantenían el capital, los artesanos los que ejecutaban los oficios también estaban los aprendices con ello se da un proceso de delegación, con ello se estaba haciendo aplicación a la ADMINISTRACIÓN.
  • ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
    • Conformaciones familiares : Los artesanos empiezan a entender que la unidad básica de producción tenia que ser la familia y los aprendices ya no eran otros sino sus hijos, asi las familias se conforman en verdaderas unidades laborales.
    • Luego los artesanos necesitaban otros recursos y se desarrolla el sistema de trueque y con ello una nueva relación laboral que son los mercaderes.
    • Es aquí donde empieza la verdadera conformación de organizaciones lo que se acentúa con la Revolución industrial. Ejm Las fabricas
  • ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
    • Con este sistema de producción aparecen los especialistas, empieza la utilización del hombre por el hombre mismo, y se entiende al hombre como verdaderas máquinas que están dispuestas a producir; luego aparecen los sindicatos, los gremios, etc.
    • Acá es donde recién aparece el concepto de Organización como unidades sociales construidas para que a través de la aplicación de recursos logren la satisfacción de una cantidad mayor de necesidades.
  • ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
    • EL SEGUNDO ENFOQUE habla de la evolución que tuvo el hombre y porque el hombre PASA de ser un ser individual pasa a ser un ser social.
    • Se analiza al hombre como:
    • Hombre sapiens: racional, inteligencia y razón
    • Hombre Faber que tiene que ver con lo técnico, con la posibilidad de fabricar, hacer o sea que el hombre además de ser un ser racional es un ser que puede fabricar y éste lo ubica en una concepción técnica.
    • Hombre judeo cristina : quiere decir que éste persigue un dogma y ese dogma se entiende que el hombre nace gracias a Dios y muere también por Dios.
  • ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
    • Hombre esencia: pertenece a un género que es común pero que es propio de su esencia (no existen dos iguales)
    • Hombre social: donde éste no puede vivir en forma aislada, necesita, agruparse, asociarse, complementarse, para poder desarrollarse y ahí es donde aparecen las organizaciones finalmente, o sea por esa necesidad misma que tiene el hombre de agruparse o asociarse con otros.
  • ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
    • EL TERCER Y ULTIMO ENFOQUE
    • Entendida como la concepción del origen de la Administración consiste en comparar el origen de la administración con el conocimiento y esta es la concepción actual.
    • En algún momento se decía que nosotros administramos nuestras fuerzas, nuestro tiempo, y hoy en realidad nosotros vamos a valernos por el conocimiento que tenemos y eso habla de la administración como aquellos que manejan el conocimiento y de ahí hablamos también de las tecnologías que cada uno de nosotros somos capaces de adquirir y aplicar.
  • ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
    • El Now- how es otro de los conceptos nuevos que quiere decir “saber como” o sea saber aplicar nuestros conocimientos sobre aquellos esfuerzos o sobre ésta unidad organizacional.
  • ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
    • La Administración es importante porque es una de las actividades humanas que se aplica desde que el hombre empieza a darse que cuenta que individualmente no podía satisfacer todas sus necesidades y empieza a ver la posibilidad de asociarse con otros para aumentar la posibilidad de satisfacción de las mismas.
    • Así entonces aparecen las definiciones organizacionales como verdaderas unidades sociales que buscan propósitos distintos a los perseguidos en forma individual.
  • ADMINISTRACIÓN: ORIGEN Y EVOLUCIÓN
    • En lo que concierne a una explicación integral del origen y evolución histórica de la Administración, encontramos que se inicia posiblemente con los albores de la humanidad y que ha crecido evolucionando y adquiriendo diferentes características a través de las diversas épocas o etapas históricas.
    • “ El estudio histórico de esa evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas prácticas actuales en el campo.
  • ADMINISTRACIÓN: ORIGEN Y EVOLUCIÓN
    • Las personas llevan muchos siglos formando y reformando organizaciones.
    • Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que trabajaron unidos en organizaciones formales,
    • por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la Iglesia Católica Romana, etc.
    • Las personas también han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficientes y eficaces , desde mucho antes de que términos como "administración " fueran de uso común.
  • Año Lugar y/o autores Hechos 5000 a. C. 2000 a. C. 4000 a. C 2600 a. C. 1491 a. C. China (Sun Tzu) Israel (Moisés) Babilonia (Hammurabi) Egipto 500 a. C. 400 a. C. Planeación, organización y dirección Utilización del principio de organización por autoridad jerárquica.Principio de excepción Establecimiento del salario mínimo Concepto de control y responsabilidad Escritura, fines control administrativo y no con fines litúrgicos Sumeria Planeación, organización y control Descentralización del poder Grecia (Sócrates) Enunciado de universalidad de la admin. Habilidades gerenciales 1436 Arsenal de Venecia Fabricación y montaje de galeras de guerra, armas y equipamientos ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
  • ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
    • Sumeria ( 5000 A.C Mesopotamia):
    • Los sumerios están considerados como la primera y más antigua civilización del mundo Fueron los primeros en tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma arcaica, el control administrativo del cobro de los impuestos.
    • Egipto. (4000 a.C.):
    • Los Egipcios contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y controlar a miles de trabajadores en la ejecución de sus monumentos. Las pirámides de Egipto son evidencia actuales de que se intentaron proyectos de enorme alcance, que emplearon decenas de miles de personas, con bastante anticipación a los tiempos modernos.
    • En la construcción de una sola pirámide se utilizaron los servicios de más de 100 mil personas durante veinte años.
  • ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
    • Egipto.
    • La literatura egipcia encontramos ejemplos de pensamiento administrativo.
    • El libro de instrucción de Ptah-hotep , orienta a su hijo acerca del comportamiento del líder, editado en el año 2000 a.C., rezaba así:
    • “ Si eres un líder que dirige los negocios de la multitud, busca para ti todos los defectos benéficos, hasta que la obra quede libre de defectos, la verdad es grande y su eficacia es duradera. Una fechoría nunca llevó a una obra a buen puerto”
    • Reconocieron el valor de la planeación , los principios de la administración (autoridad, responsabilidad, descripciones de los servicios o tareas) y el control de las operaciones a gran escala.
  • Pirámides de Gizeh Una de las siete maravillas del mundo, las pirámides de Gizeh, cerca de El Cairo (Egipto), construidas para albergar la tumba de los faraones Keops, Kefrén y Mikerinos. Junto a ellas también se levanta la misteriosa figura de la Gran Esfinge, con cuerpo de león y cabeza humana. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
  • ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
    • Babilonia.
    • El gobierno de Hammurabi, Rey de Babilonia.
    • Código de Hammurabi, año 2000 al 1700 a.C. antiguo texto legislativo:
    • . Salarios mínimos
    • . Control
    • . Responsabilidad
    • Código de HAMMURABI: Uso del control escrito y testimonial, la responsabilidad no puede ser transferida, establecimiento del salario mínimo.
    • Código Acadiano de Eshnunna
    • (controles de precios y pena para los criminales).
    • Nabucodonosor II , Rey en el 605 a.C.
    • Las fábricas textiles control de producción y pago de salarios - incentivo
  • Jardines colgantes de Babilonia Este grabado, pintado a mano por el artista holandés Martin Heemskerck en el siglo XVI, representa los jardines colgantes de Babilonia, una de las siete maravillas del mundo. El rey Nabucodonosor II mandó plantar estos jardines hacia el año 600 a.C. Ruinas de Babilonia ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
  • ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
    • China.
    • Documentos de Chow y de Mencius, se aplicaba ciertos principio: planeación, organización, dirección y control.
    • El Arte de la guerra , obra escrita por Sun Tzu hace 500 a.C., es el tratado militar, valiosa guía para jefes militares: Planeación, organización y dirección
    • Confucio (552-479 a.C ), enseñanzas morales y su defensa de un sistema de mérito para ocupar los cargos gubernamentales.
    • La dinastía Han 206 a.C.-220 d.C., aplicó exámenes de méritos
  • ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
    • Grecia y Persia: ( 400 a.C.)
    • En Grecia Sócrates enuncia la universalidad de la administración.
    • Platón en su libro "La República " da sus puntos de vista sobre la administración de los negocios públicos y el principio de especialización.
    • Platón que dentro de sus grandes aportaciones están:
    • 1.- La clasificación de las formas de gobierno que se dividen en:
    • Aristocracia: Gobierno de la nobleza o clase alta.
    • Oligarquía: Gobierno de una sola clase social.
    • Democracia: Gobierno del pueblo.
    • Tiranía: Gobierno de una sola persona.
  • ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
    • 2.- Sus obras : "Las leyes y la República".
    • Aristóteles (300 a.C.) En su libro "La política" distingue tres formas de administración pública:
    • Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
    • Aristóteles:  filosofo que clasificó a la administración publica en :
    • a) Monarquía: Gobierno de uno sólo. b) Aristocracia: Gobierno de la clase alta. c) Democracia: Gobierno del pueblo.
    • En Persia Ciro enuncia el estudio de movimientos, manejo de materiales la importancia de las relaciones humanas.
  • ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
    • Roma (175 a.C.):
    • Una de las civilizaciones que más influyó en el pensamiento administrativo fue el pueblo romano, quien marcó las bases más importantes de la sociedad moderna. El pueblo romano influyó en la sociedad actual haciendo uso de la administración que incluso teniendo administradores que se hacían cargo de ella, que recibían el nombre de gestores o mandatarios.
    • La Iglesia Católica Romana representa un ejemplo interesante de la práctica de la administración; la estructura actual de la Iglesia quedó establecida, en el siglo II d.C. En ese tiempo se definieron con mayor rigor sus objetivos y doctrinas. Se creó una estructura jerárquica simple.
  • ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
    • El Arsenal de Venecia llego a ser lo que quizá fue la mas grande planta industrial de aquel tiempo.
    • Cubrió sesenta acres de tierra y agua y empleo unos dos mil trabajadores. Las áreas de administración del Arsenal fueron:
    • Numeración y almacenamiento de partes acabadas.
    • Línea de montaje y equipamiento de las galeras.
    • Practicas del personal.
    • Tipificación de las partes.
    • Control Contable.
    • Control de Inventarios.
    • Control de Costos.
  • Año Lugar y/o autores Hechos 1525 1776 1767 1799 Inglaterra (Mathew Boulton) Estados Unidos (Eli Whitney Escocia (Adam Smith) Inglaterra (Sir James Stuart) 1800 1810 Estandarización de los principios operat. Planeación, incentivos, bonificación, Métodos de trabajo, seguro de vida. Método científico; empleo contabilidad de costo y del control de calidad; recon o cimiento de la amplitud administrativa Aplicación del principio especialización Conceptos de control y remuneración Liderazgo y descripción de tácticas polít. Reconocimiento - necesidad de cohesión Roma (Maquiavelo) Teoría fuente de autoridad; impacto de la Automatización Escocia (Robert Owen) Aplicaciones de prácticas de personal. Entrenamiento de los obreros. Plan de casas para éstos. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
  • ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
    • Nicolás Maquiavelo (Italia), hizo importantes aportes para la administración a través de sus libros El Príncipe y Los Discursos:
      • Dependencia de la aprobación de las masas .- Esto establece claramente que el poder fluye de abajo hacia arriba y no de arriba hacia abajo.
      • Liderazgo.- Escribió sobre dos clases de lideres o administradores: el natural, y el tipo cuyas técnicas han sido adquiridas.
      • Derecho a la Supervivencia .- Todos los organismos gubernamentales, ordenes religiosas y corporaciones buscan su perpetuación.
  • Adam Smith
    • "No puede haber una sociedad floreciente y feliz cuando la mayor parte de sus miembros son pobres y desdichados."
    • Entre sus aportes más importantes se destaca:
    • El reconocimiento de la división del trabajo, entendida como especialización de tareas, para la reducción de costes de producción;
    • La acumulación de capital como fuente para el desarrollo económico y
    • La defensa del mercado competitivo como el mecanismo más eficiente de asignación de recursos.
  • ROBERT OWEN
    • Parte de la idea de que las condiciones de vida determinan la suerte del individuo y, para mejorarla, se debe reconstruir el ambiente en que vive el ser humano.
    • Estas ideas las aplica en sus fábricas mejorando los salarios, reduciendo las jornadas de trabajo a 10 horas, facilitando viviendas dignas para sus empleados, ofreciendo formación a los hijos de los trabajadores, etc.
    • Se muestra a favor de leyes que regulen los horarios y que prohíban el trabajo infantil.
    • Robert Owen defendía la posibilidad de desarrollar un sistema económico alternativo basado en el cooperativismo.
    • Su planteamiento era utópico porque pretendía sustituir el sistema capitalista por otro más justo que evitara los problemas británicos.
  • Año Lugar y/o autores Hechos 1832 1856 1855 1881 Estados Unidos (Henry Metcalfe; Henry Towne) Estados Unidos (Joseph Wharton) Estados Unidos (Daniel McCallum) Estados Unidos (Henry Poor) 1886 1900 El arte y la ciencia de la administración Filosofía de la administración Funda el primer curso de administración En la universidad de Pensilvania Uso del organigrama—estructu. Organiz. y aplicación administ. sistemática ferroc Énfasis en el método científico. Especi a lización, división del trabajo, estudio de tiempos y movimientos. Contab. costos Inglaterra (Charles Babbage) Principios organizacionales, comunicac.e Información aplicados a ferrocarriles EU Estados Unidos (Frederick W. Taylor) Administración Científica; necesidad de Cooperación entre el trabajador y la gerencia; incrementos salariales... ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
  • IMPERIO INCA
    • Descentralización geográfica a través de los 4 Suyos, hoy llamada Regionalización.
    • Estructura Social de la población en base al AYLLU.
    • Sistema de abastecimiento (o logístico) a través de los SILOS. Esto evidencia prácticas de previsión (planeación) y de racionalización (justicia distributiva de recursos).
    • Una filosofía o paradigma de vida personal e institucional. AMA SUA – AMA LLULLA – AMA KELLA.
  • IMPERIO INCA
    • Principios de jerarquía y autoridad. Asignación de funciones y responsabilidades sociales y políticas en base a familias de 5, 10 y sus múltiplos.
    • Sistema de control (auditores) mediante el TUKUY RIKUY (ojos y oídos del inca).
    • Prioridad a la educación con escuelas (Yachay Huasi) y maestros (Amautas) seleccionados y muy considerados
    • Sistemas de organización del trabajo agrícola.
  • LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS 1. Artesanal Desde la antigüedad hasta antes de la Revolución Industrial Hasta 1780 2. Transición hacia la industrialización Primera Revolución Industrial 1780 a 1860 3. Desarrollo industrial Después de la Segunda Revolución Industrial 1860 a 1914 4. Gigantismo industrial Entre las dos guerras mundiales 1914 a 1945 5. Moderna Desde la posguerra hasta la actualidad 1945 a 1980 6.Globalización Actualidad (el cerebro humano por la máquina electrónica) Desde 1980
  • LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS ETAPAS AÑOS ENFASIS TEORIAS 1. Artesanal 2. Transición hacia la industrialización 1780 3. Desarrollo industrial 1860 En las tareas Administración Científica 4. Gigantismo industrial 1914 En la estructura organizacional En las personas Clásica Neoclásica De las Relaciones Humanas 5. Moderna 1945 En la estructura organizacional En las personas En la tecnología En el ambiente Neoclásica De la Burocracia Estructuralista Del Comportamiento Situacional Situacional 6.Globalización 1980 En el ambiente Situacional
  • ARTESANAL
    • El régimen productivo se basa en los talleres de los artesanos y en la mano de obra intensiva y no calificada empleada en la agricultura.
    • Predominan los pequeños talleres y las granjas que utilizan el trabajo de los esclavos y emplean herramientas rudimentarias.
    • Todavía quedan vestigios del feudalismo y el sistema comercial se basa en el intercambio local.
  • TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIÓN
    • Los dos elementos representativos son el carbón (la nueva fuente básica de energía) y el hierro (el material básico).
    • En esta etapa ocurre una creciente mecanización de los talleres (con el surgimiento de la máquina de hilar en 1767, el telar hidráulico en 1769 y el telar mecánico en 1785).
    • En la agricultura (aparición de la desmontadora de algodón en 1792) gracias a la máquina de vapor y la aplicación de la fuerza motriz del vapor a la producción.
  • TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIÓN
    • Nace el sistema fabril: los talleres mecanizados se convierten lentamente en fábricas dotadas de enormes y pesadas máquinas que sustituyen la actividad muscular humana.
    • Los transportes toman un impulso vigoroso con la navegación de vapor (1807), la invención de la locomotora a vapor y el surgimiento de las primeras vías férreas de gran extensión (1823).
    • Las comunicaciones avanzan después de la invención del telégrafo eléctrico (1835) y el sello postal (1840).
  • DESARROLLO INDUSTRIAL
    • Los dos grandes componentes de esta etapa son el acero (1856) y la electricidad.
    • Se reemplaza el hierro por el acero como material industrial, y el vapor por la electricidad y los derivados del petróleo como fuentes principales de energía; se desarrolla la maquinaria con la aparición del motor de explosión y el motor eléctrico.
    • La ciencia y los avances tecnológicos ejercen un dominio creciente en la naciente industria.
  • DESARROLLO INDUSTRIAL
    • Transformaciones radicales en los medios de transportes (surge el automóvil en 1880 y el avión en 1906) y en las comunicaciones (invención del telégrafo inalámbrico, el teléfono en 1876, y el cinematógrafo).
    • El capitalismo industrial se ve desplazado por el capitalismo financiero (aparecen los bancos, las instituciones financieras, junto a la ampliación de los mercados).
    • Las empresas exitosas crecen, experimentan un proceso de burocratización debido a su tamaño y adoptan un enfoque mecanicista de sus funciones.
  • GIGANTISMO INDUSTRIAL
    • Se utilizan organización y tecnología avanzada con fines bélicos.
    • Se producen la gran depresión económica de 1929 y la crisis mundial que originó.
    • Las empresas alcanzan tamaños enormes y realizan operaciones internacionales y multinacionales.
    • Predominan las aplicaciones tecno-científicas y se enfatiza en materia petroquímicas.
    • Los transportes: navegación de gran calado, vías férreas y carreteras, perfeccionamiento del automóvil y del avión. Las comunicaciones ganan rapidez con la radio y la televisión.
  • MODERNA
    • Marca una clara separación entre los países desarrollados (o industrializados), los países subdesarrollados (no industrializados) y los países en desarrollo.
    • El avance tecnológico es sorprendente y se aplica con más rapidez a fines comerciales a través de productos y procesos más sostificados.
    • Se fabrican nuevos materiales sintéticos básicos (plásticos, aluminio, fibras, textiles sintéticas, hormigón).
    • Se utilizan nuevas fuentes de energía (nuclear, solar); no obstante , el petróleo y la electricidad mantienen su predominio.
  • MODERNA
    • Aparecen nuevas tecnologías (el circuito integrado, el transistor, etc.) que permiten desarrollar nuevas maravillas (televisión de colores, el sonido de alta fidelidad, el computador, la calculadora electrónica, la comunicación telefónica, la televisión satelital, la masificación del automóvil).
    • La investigación y el desarrollo tecnológico se llevan a cabo en las empresas y se orientan hacia usos comerciales.
    • Surgen empresas nacionales de gran tamaño y una amplia variedad de empresas medianas y pequeñas.
  • GLOBALIZACIÓN
    • (1980) llena de retos, dificultades, amenazas, presiones, contingencias, restricciones y toda clase de adversidades para las empresas.
    • Las empresas enfrentan la incertidumbre de lo que acontece a su alrededor y, en especial, de lo que pueda ocurrir en el futuro próximo o remoto.
    • Las empresas afrontan aguda competencia, dificultades para comprender las reacciones del mercado y las acciones de los competidores
    • Esta etapa se halla signada por la Tercera Revolución Industrial: la revolución del computador, en la que no sólo se sustituye el músculo humano por la máquina, sino también el cerebro humano por la máquina electrónica.
  • OBSERVE TODO AQUELLO QUE ACONTECE INESPERADA O FRECUENTEMENTE Y, SIN EMBARGO, NOSOTROS NUNCA LO CONSIDERAMOS OALEIGH BRILLIANT
  • CONCLUSIONES
    • Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina .
    • La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad.
    • El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social.
    • La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, refleja el espíritu esencial de la era moderna.
    • Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.
  • CONCLUSIONES
    • El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes.
    • La historia de la humanidad puede describirse a través del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y después con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.
    • Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.).
  • CONCLUSIONES
    • Las sociedades se han ido transformando, ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes agrarias, donde la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades eran importantes.
    • Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo industrial, impulsadas por la Revolución Industrial y caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales.
    • El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la administración se inicia en plena Revolución Industrial, en el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que requerían de nuevas formas de organización y practicas administrativas.
    • La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.