Edwin esteven silvaEdwin esteven silva
10 ºB10 ºB
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Contrato individual de trabajo1

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Contrato individual de trabajo1

  1. 1. Edwin esteven silvaEdwin esteven silva 10 ºB10 ºB
  2. 2. ARTICULO 22: DEFINICIÓNARTICULO 22: DEFINICIÓN Es aquel por el cual una persona natural se obliga prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe empleador.
  3. 3.  ARTICULO 23: ELEMENTOSARTICULO 23: ELEMENTOS ESENCIALESESENCIALES Para lograr el contrato de trabajo se requieren 3 elementos:  A:A: Prestación personal de el servicio: Consiste el labor que ejecuta una persona natural.  B:B: La continuidad o subordinación del trabajador respecto al empleador: A esto se le exige el cumplimiento de ordenes en cualquier momento, tiempo o de cantidad de trabajo
  4. 4. A este se le impone un reglamento que debe cumplir durante la duración del contrato C:C: Un salario como retribución del servicio: Es el pago que recibe el trabajador por prestación personal.  ARTICULO 26: COEXISTENCIA DEARTICULO 26: COEXISTENCIA DE CONTRATOSCONTRATOS:: Un trabajador puede realizar contratos con 2 O mas contratos  ARTICULO 28:ARTICULO 28: El trabajador puede participar de los beneficios de su patrono
  5. 5. ARTICULO 59: PRIHIBICIONES AARTICULO 59: PRIHIBICIONES A LOS PATRONESLOS PATRONES::  Se le prohíbe compensar una suma del monto de los salarios y prestaciones sociales en dinero a el trabajador.  L os patrones pueden retener el valor del las pensiones en cuotas para respectivas instituciones sociales  Aceptar dinero del trabajador para que se le admita en el trabajo
  6. 6.  Presionar a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación  Autorizar la propaganda política en los sitios se trabajo  Los trabajadores menores de 18 tiene las siguientes restricciones: Permitir labores prohibidas para menores de edad
  7. 7. ARTICULO 51: SUSPENSIÓN DELARTICULO 51: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO 1:1: por la muerte del empleador, cuando este sea una persona natural 2:2: por la suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa PROHIBCIONES DE LOSPROHIBCIONES DE LOS TRABAJADORES:TRABAJADORES: Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas Conservar armas en mi sitio de trabajo
  8. 8. 3:3: Por ser llamado a prestar servicio militar 44: Por suspensión disciplinaria o permiso temporal dado por el empleador al trabajador 5:5: Por detención de mas de 8 días 6:6: Por huelga declarada en la forma prevista en la ley ARTICULO 61: TERMINACIÓN DELARTICULO 61: TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:CONTRATO DE TRABAJO: 1:1: Muerte del trabajador 2:2: propuesta mutua 3:3: Expiración del plazo fijado
  9. 9. 44:: Terminación de la obra 5:5: Suspensión del trabajo por parte del empleador por más de 120 días CLASES DE CONTRATOCLASES DE CONTRATO 1:1: Según la forma, pueden ser: verbales y escritos  Contratos verbalesContratos verbales: es el que se celebra de palabra y el empleador como el trabajador deben llegar a un acuerdo de como prestara su servicio.  Contrato escrito:Contrato escrito: El que consta de un documento firmado por las partes.
  10. 10. 2:2: Según el termino de duración, Los contratos pueden ser: A termino fijo, a termino indefinido, de obra o labor, ocasional o transitorio.  Contrato a termino fijo:Contrato a termino fijo: Este contrato debe ser siempre por escrito y su duración no puede ser mas de 3 años. Antes de que pasen 30 días de la terminación del contrato se le debe informar al trabajador para que lo renueve, si este es a termino fijo inferior a un año, solo podrá prolongarse por tres veces.
  11. 11.  Contrato de trabajo a terminoContrato de trabajo a termino indefinidoindefinido: no requiere de la forma escrita, pero es mas aconsejable para convivencia de las partes. si el trabajador quiere cancelar el contrato debe visar con anticipación.  Contrato de obra:Contrato de obra: el patrono puede darlo por terminado una vez se halla finalizado la obra, labor contratada o cuando se haya ejecutado el 80%.
  12. 12.  Contrato de trabajo ocasional oContrato de trabajo ocasional o transitoriotransitorio: consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya duración no excede a los 30 días.

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