Plan pilotoJóvenes en riesgo del Centro Histórico     de la ciudad de Guatemala
   TUTELADO POR:    FUNDACION PRIVADA PARA EL    DESARROLLO   MONTO TOTAL: Q1,200,000.00   DURACIÓN:       2 AÑOS
   OBJETIVO GENERAL   Consolidar, fomentar y desarrollar capacidades    vocacionales en un grupo de jóvenes para lograr ...
   RESULTADOS ESPERADOS:   Educación técnica y teórica en áreas especificas y de servicios que    desempeñarán con base ...
   Temas transversales       SALUD       MEDIO AMBIENTE       GENERO
   EL EMPRESARIADO FORMA UNA    FUNDACION   LA FUNDACIÓN SELECCIONA Y    CONTRATA PERSONAL    ADECUAN CENTRO DE CAPACIT...
   AL TERMINAR EL PROCESO DE    CAPACITACIÓN SE INICIA EL PROCESO DE    INSERCIÓN LABORAL
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Presentacion edda

  1. 1. Plan pilotoJóvenes en riesgo del Centro Histórico de la ciudad de Guatemala
  2. 2.  TUTELADO POR: FUNDACION PRIVADA PARA EL DESARROLLO MONTO TOTAL: Q1,200,000.00 DURACIÓN: 2 AÑOS
  3. 3.  OBJETIVO GENERAL Consolidar, fomentar y desarrollar capacidades vocacionales en un grupo de jóvenes para lograr reinsertarse en el mercado laboral de Guatemala. OBJETIVO ESPECIFICO Formar laboralmente por medio de un plan piloto a un total de 20 jóvenes en el rango de edades de 14 a 18 años que viven en las calles de Centro Histórico de la Ciudad de Guatemala, a través del patrocinio de un conglomerado de empresas privadas que buscan combatir la pobreza por medio de la práctica de la responsabilidad social empresarial, mismas que reinsertarán a los jóvenes laboralmente.
  4. 4.  RESULTADOS ESPERADOS: Educación técnica y teórica en áreas especificas y de servicios que desempeñarán con base a los requerimientos laborales de las empresas patrocinadoras. Las áreas laborales son: Limpieza y mantenimiento, Telecobro, Call center de servicio e información, estibadores y bodegueros, jardineros, archivadores y mensajeros. Sensibilización por parte de las empresas y el público en general, acerca de la inversión social que se realiza y el impacto positivo que ésta tiene con el fin de replicar la propuesta en el campo empresarial. Dicha sensibilización puede llevarse a cabo por medio de divulgar informes y boletines en las cámaras empresariales. Que el joven se convenza que ésta propuesta es una oportunidad de obtener un mejor futuro, estando anuente al proceso de capacitación y a la terapia social.
  5. 5.  Temas transversales  SALUD  MEDIO AMBIENTE  GENERO
  6. 6.  EL EMPRESARIADO FORMA UNA FUNDACION LA FUNDACIÓN SELECCIONA Y CONTRATA PERSONAL ADECUAN CENTRO DE CAPACITACION Y ALBERGUE SE PLANIFICAN Y EVALUAN LOS CONTENIDOS Y SE CAPACITA INTEGRALMENTE A LOS JOVENES
  7. 7.  AL TERMINAR EL PROCESO DE CAPACITACIÓN SE INICIA EL PROCESO DE INSERCIÓN LABORAL

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