Sony

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Sony - gestión del personal

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Sony

  1. 1. Historia Visión Filosofía Entorno laboral Reclutamiento Formación y desarrollo
  2. 2. Salud ocupacional y seguridad GESTIÓN DE COMUNICACIONES HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN
  3. 3. Sony Corporation fue fundada el 7 de mayo de 1946, bajo el nombre de Tokyo Tsushin Kogyo Kabushiki Kaisha (Totsuko). Sus fundadores, los ingenieros Masaru Ibuka y Akio Morita, tenían como misión crear productos innovadores que ayudarían a realizar los sueños de sus clientes y así fue. En Enero de 1958 cambia su nombre a SONY CORPORATION un nombre más fácil de pronunciar que ayudaría a la compañía en su expansión global.
  4. 4. “Diseño Sony” tiene como objetivo crear un estilo de vida atractivo mediante la unificación de los activos del Grupo Sony, en particular, de la industria electrónica, así como aquellos de los segmentos de juegos, entretenimiento, comunicaciones, móviles y otros. “Diseño Sony” asume el desafío de desarrollar las experiencias de los usuarios que son únicas para Sony.
  5. 5. “Hacer lo que nunca se haya realizado antes.” “Siempre un paso adelante.” “Desarrollar productos de alto rendimiento, fáciles de utilizar y hermosos, con un estilo Sony distintivo.”
  6. 6. Sony reconoce que su actual capacidad para ofrecer Inspiración onírica Productos Servicios Nuevos estilos de vida
  7. 7. Depende de capacidad para: Asegurar Fomentar Empleados Talento Gama Valores Personalidades Guiados por conceptos Diversidad Inclusión
  8. 8. Sony recluta graduados universitarios En el extranjero Para trabajar en Japón A principios del siglo XXI Europa América del Norte
  9. 9. Sony promueve las ferias conjuntas de reclutamiento Donde se ofrece la oportunidad de pulir las capacidades globales Fomentando la aclimatación y variedad de entrenamiento
  10. 10. Sony reconoce que la gente es su activo más importante esforzándose por mejorar la motivación y fomentar el crecimiento personal Líderes globales de negocio Talento de ingeniería Formación tecnológica Capacidades de gestión Igualdad de oportunidades
  11. 11. Programa de desarrollo Promueve Perspectiva de visión Capacidad de toma de decisiones Promocionando Interacción ActivaAprendizaje mutuo
  12. 12. Los ingenieros Generan ideas Integran tecnologías Programa Global De Desarrollo De Recursos Humanos Inculcados en la conciencia de su papel Como núcleo de Recursos Humanos
  13. 13. Sony desarrolla planes de estudio Con la ayuda de el Comité de Capacitación Tecnológica Se cuantifica las habilidades individuales Encargándose así de la retroalimentación los supervisores o tutores
  14. 14. Dirigidos a empleados de nivel gerencial Formación que se centra en efectuar Cambios en la percepción Orientación a instructores Estilos de gestión Generando conciencia Promoviendo talentos
  15. 15. Sony se compromete en mantener Ambiente de trabajo dinámico Respeten derechos humanos Exista igualdad de oportunidades Formando a los nuevos colaboradores Premios a iniciativas y consignas relacionado a Derechos Humanos
  16. 16. Europa Pan-Asia Japón Las Américas China
  17. 17. Programa para ayudar a los empleados a dejar de fumar Prevención por riesgos de terremotos e incendios
  18. 18. Incluir instrucciones de riesgos de técnicas de salvamento de emergencia Promover intercambio de buenas prácticas Información de seguridad química
  19. 19. Programa de reducción de riesgos Promoción de salud y bienestar Clasificación y etiquetado de productos químicos Programa de seguridad vial
  20. 20. Aumentar conciencia e inculcar mentalidad de seguridad apropiada
  21. 21. Fue nombrada una compañía modelo de Wuxi para la fabricación de seguridad para el año fiscal 2011
  22. 22. Asignación adecuada de recursos humanos Reasignación de empleados en puestos con valor agregado Con el objetivo de Fortalecer capacidad de recuperación Gestión de la rentabilidad
  23. 23. Proporciona y comparte información Existe una transmisión directa Existe el sistema de apoyo Contribuye a mejorar Eficiencia Productividad

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