Dokumen tersebut memberikan ringkasan 7 jenis kebutaan (kesalahan belajar) yang sering terjadi dalam organisasi, yaitu: (1) buta karena posisi sendiri, (2) buta akan kelemahan sendiri, (3) buta karena ingin dianggap bertindak cepat, (4) buta terhadap akar masalah, (5) buta akan perubahan masalah, (6) buta karena selalu mengandalkan pengalaman, dan (7) buta terhadap perbed
8. Contoh; sikappemimpin yang cenderungseringuntukmembuataturanbarusebagaicaracepatuntmengantisipasimasalahygsamaterjadidikemudianhari Pencegahan; diingatkan agar tidaksalingtukartindihdgnaturan lain.
9. 4. Butaterhadapakarmakalah (Melihathanya pd kejadiansesaatsaja) Ketidakmampuanmengetahuisumbermasalahdaribeberapa kali masalah yang muncul. Penangananhanyaterbataspadapersoalanygbarumuncultersebutsaja
10. Misalnya; pimpinanhanyaberesponketikaadakaryawan resign. Tiappermasalahanygsamaditanggapi sendiri2, tidakberusahamengetahuimengapabanyakkaryawanygkeluar… Ketikadoktermenanganiseorangpasiendengankeluhan yang samaatauberbeda, beberapa kali. Padahalitumerupakanperkembangandarisatu diagnose penyakit… Solusi; perlubelajarepidemiologidanstatistik
15. 7. Butaterhadapperbedaanantaranggotatim Kelemahan yang cenderungmentoleransiterhadapperbedaananggota team. Mitosakan solid team menjadipeganganerat. Salingtakutmengecewakanantarsesamaanggota
17. Quote:When defeat comes, accept it as a signal that your plans are not sound, rebuild those planes, and set sail once more toward your coveted goal… Napoleon Hill Kepustakaan: Bed Leadership; Linda Kellerman http://theocentric.com/ecclesiology/leadership/bed_leadership.html How to Get Motivated when your self motivation is weak http://www.wilywalnut.com/The-Motivated-Mind.html