UGT Y CCOO NEGOCIAN UN ACUERDO,                              SIN VALIDEZ JURÍDICA,      A ESPALDAS DE LOS COMITÉS DE EMPRE...
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13 04-04 sin validez juridica

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13 04-04 sin validez juridica

  1. 1. UGT Y CCOO NEGOCIAN UN ACUERDO, SIN VALIDEZ JURÍDICA, A ESPALDAS DE LOS COMITÉS DE EMPRESA Y DE LOS TRABAJADORES/ASLos que critican a ELA de mantener reuniones ocultas con la empresa, todas ellas públicas ycon acta de los temas tratados y trasladados a vosotros, no es que hayan tenido una reunióna espaldas de los diferentes Comités, sino que además han llegado a un acuerdo sin validezjurídica real y publicado a bombo y platillo.Los sindicatos UGT y CCOO, al más puro estilo Rajoy, que informan a la vez a los medios que a laplantilla y sin dar derecho a réplica, nos anuncian que han alcanzado un acuerdo con la empresasobre las posibles jubilaciones parciales (contratos de relevo).Al ser un acuerdo alcanzado entre los coordinadores que UGT y CCOO tienen a nivel nacional enGamesa, que no representan a ningún trabajador de Navarra y que no están legitimados pararepresentar a los comités de ninguna empresa, este acuerdo no tendría legitimidad jurídica ya queson los comités de empresa, formalmente constituidos, los únicos que tienen legitimidad para firmardicho acuerdo.Además este acuerdo se anuncia como un logro y así lo ha entendido la prensa, a la que se hanpreocupado de avisar antes que a nadie. Por otro lado es preocupante la lectura de que un valorcomo GAMESA pueda subir o bajar por un acuerdo que insistimos carece de validez jurídica.Preferimos creer que las subidas se deban al buen hacer de los trabajadores.Página 1
  2. 2. La realidad del contenido del acuerdo es que la Empresa, unilateralmente, decide si eltrabajador/a puede acogerse a este tipo de jubilación; así que por mucho que el trabajador/a loquiera, la Empresa no está obligada a hacerlo. Asimismo, el nº de trabajadores que se anuncia van ajubilarse es irreal, tratándose esos 200 del listado de la totalidad de trabajadores que por su edadpueden jubilarse, no que lo vayan a hacer.Sin entrar en juzgar los motivos por los que una vez más se negocian condiciones de lostrabajadores fuera de los comités legalmente establecidos y a través de cúpulas sindicales,entendemos que lo prioritario es darle forma legal y validez jurídica a este acuerdo por el órgano queúnicamente tiene capacidad para hacerlo. De esta manera es como se beneficiará el colectivo al queaplicaría este pacto, dejándonos de inútiles publicaciones en prensa y centrándonos en legitimarrealmente un acuerdo.Por eso convocamos a los comités y los responsables de RRHH de cada comité, para firmar undocumento con VIRTUALIDAD JURÍDICA PLENA y después registrarlos en la Seguridad Socialantes del 15 de abril, que es el último día que se pueden registrar. ELA, TRABAJO, RESPALDO Y COMPROMISOEn estos cuadros vamos a intentar explicar las consecuencias de tener o no tener el acuerdoregistrado. JUBILACIÓN PARCIAL (Contrato de Relevo) HASTA EL 31DE MARZO A PARTIR DEL 1 DE ABRILSi tienes cotizaciones anteriores al 1-1-1967 => 60 años Solo a partir de los 61 añosSi no a los 61 añosAños de cotización a la Seguridad Social: 30 años Años de cotización a la Seguridad Social: 33añosAntigüedad en la empresa mínima 6 años Antigüedad en la empresa mínima 6 añosReducción de jornada de trabajo entre un mínimo del 25% y Reducción de jornada de trabajo entre un mínimoun máximo del 75% o del 85% si al trabajador relevista se la del 25% y un máximo del 50% o del 75% si alhace un contrato a indefinido y a jornada completa. trabajador relevista se la hace un contrato a indefinido y a jornada completa.Las empresas estaban obligadas a cotizar por el 25% o por Durante 2013 la base de cotización seráel 15% de la jornada anual que el relevado pertenecía a la equivalente al 50% de la base de cotización queempresa hubiera correspondido a jornada completa. Dicha cotización se incrementará en un 5% cada año hasta alcanzar el 100% en 2027.Página 2
  3. 3. Años Años para Cotización Reducción Con 33 años Cotizacione Otros acceder cotizados s a la S.S. requisitos Sin acuerdo Sin acuerdo Sin acuerdo Sin acuerdo Sin acuerdo Con acuerdo Con acuerdo Con acuerdo Con acuerdo Con acuerdo 2013 61 y 1 mes 33 y 3 meses 50-25* 61 y 2 meses 50,00% 30 25-15* 61 ? 61 30 61 2014 61 y 2 meses 33 y 6 meses 50-25* 61 y 4 meses 55,00% 61 30 25-15* 61 ? 6 años de 2015 61 y 3 meses 33 y 9 meses 50-25* 61 y 6 meses 60,00% antigüedad 61 30 25-15* 61 ? en la 2016 61 y 3 meses 34 50-25* 61 y 8 meses 65,00% empresa. 61 30 25-15* 61 ? 2017 61 y 4 meses 34 y 3 meses 50-25* 61 y 10 meses 70,00% 61 30 25-15* 61 ? Tener 2018 61 y 6 meses 34 y 6 meses 50-25* 62 75,00% jornada 61 30 25-15* 61 ? completa. 2019 61 y 8meses 34 y 9 meses 50-25* 62 y 4 meses 80,00% 2020 61 y 10 meses 35 50-25* 62 y 8 meses 85,00% 2021 62 35 y 3 meses 50-25* 63 90,00% 2022 62 y 2 meses 35 y 6 meses 50-25* 63 y 4 meses 95,00% 2023 62 y 4 meses 35 y 9 meses 50-25* 63 y 8 meses 2024 62 y 6 meses 36 50-25* 64 2025 62 y 8 meses 36 y 3 meses 50-25* 64 y 4 meses 100% 2026 62 y 10 meses 36 y 3 meses 50-25* 64 y 8 meses 2027 y + 63 36 y 6 meses 50-25* 65Los mutualistas además podrían acceder a esta jubilación parcial con 60 años.* Si el trabajador/a relevista es contratado a tiempo completo e indefinido.Se pueden beneficiar del acuerdo los trabajadores nacidos antes de 1958No sabemos si se cotizara (tanto la empresa como el trabajador) por la jornada que realice como venia haciendo sehasta ahora, o por el 30% en 2013, y aumentando un 5% cada año, tal y como recogía la ley 27/2011 que nunca se llegoa aplicar. En todo caso, la diferencia es entre un 20% cada año en el peor de los casos y un 35% en 2013, aumentandocada año un 5%, pudiendo ser un 60% en 2018.Página 3

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