Este documento resume un acuerdo colectivo para establecer un plan de jubilación parcial en una empresa. Afecta a 217 trabajadores de varios centros y plantas. La empresa decidirá unilateralmente si un trabajador puede acogerse al plan, independientemente de su voluntad. Se adjuntan datos sobre la distribución de trabajadores por empresa, centro, puesto y actas de reuniones sindicales donde la empresa no acepta la obligatoriedad de la jubilación a petición del trabajador.

1. ACUERDO COLECTIVO DE LA EMPRESA
PARA EL ESTABLECIMIENTO DE PLAN DE JUBILACIÓN
PARCIAL

2. A Quien aplica : 217 trabajadores de todos los centros y plantas del Estado.
 La realidad del contenido del acuerdo es que la Empresa, unilateralmente, decide si el trabajador/a puede
acogerse a este tipo de jubilación; así que por mucho que el trabajador/a lo quiera, la Empresa no está
obligada a hacerlo.
CANTAREY REINOSA, S.A. UNIPERSONAL 87
Gamesa Eólica, S.L.U 37
ESPECIAL GEAR TRANSMISSION, S.A.U 25
Resto
Gamesa Corp. Tecnológica GAMESA ENERGY TRANSMISSION, S.A.U 23
8%
3% G.I.T 22
G.I.T
10% Gamesa Corp. Tecnológica 6
CANTAREY REINOSA
40% ENERTRON, S.L.UNIPERSONAL 5
GAMESA ENERGIA 4
GET 11%
Gamesa Burgos SAU 2
Gamesa Energy Trans. SAU 2
12%
Compass Transworld Logist 1
EGT
17%
SSEE ALMODOVAR DEL RIO 1
Gamesa Eólica, S.L.U
TRANSMISIONES EOLICAS DE GALICIA S.A.U 1
VALENCIA POWER CONVERTERS, S.A.U 1
Total 217

3.  Sin entrar en juzgar los motivos por los que una vez más se negocian condiciones de los
trabajadores fuera de los comités legalmente establecidos y a través de cúpulas sindicales,
entendemos que lo prioritario es darle forma legal y validez jurídica a este acuerdo por el
órgano que únicamente tiene capacidad para hacerlo. De esta manera es como se
beneficiará el colectivo al que aplicaría este pacto, dejándonos de inútiles publicaciones en
prensa y centrándonos en legitimar realmente un acuerdo.
CENTRO Total
AGUSTINOS GEOL 2
SARRI II GEOL IMAR EUR 15 GIT 3
IMARCOAIN GCT
5%
IMARCOAIN CTL 5% SARRI I GIT IMAR EUROPA 15 3
5% 26%
IMAR ORIZ SERV IMAR ORIZ SERV 1
5%
IMARCOAIN CTL 1
SARRI I GEOL 11%
IMARCOAIN GCT 1
16%
11% IMAR EUR 15 GIT SARRI I GEOL 2
AGUSTINOS GEOL
16%
SARRI I GIT 5
IMAR EUROPA 15
SARRI II GEOL 1
Total general 19

4. Distribución por puestos:
 Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos de los 217 Trabajadores.
Presidente 1
Coordinador UGT Presidente
Director 17
Ingeniero Director
Técnicos 0%
Responsables
Responsables 22 10% 6% 8%
0% 10%
Operarios 143
Técnicos 21
Ingeniero 12
66%
Coordinador UGT 1
Operarios
Total 217

5. Distribución por puestos en NAVARRA:
 Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos personal en NAVARRA
(GIT,GEOL,GCT,CTL)
Directores 6
Gestor-Ex Gerente 1
Jefes 3
Técnicos Directores
32% 32%
Ingeniero 3
Técnicos 6
5%
Total 19
16% Gestor-Ex Gerente
16%
Ingeniero
Jefes

6. Distribución por puestos en NAVARRA:
 Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos personal GIT
Directores 2
Gestor-Ex Gerente 1
Secretaria
Directores
Jefes 1 11%
22%
Ingeniero 1
Técnicos 3 11% Gestor-Ex Gerente
Técnicos 33%
Total 8
11%
11% Jefes
Ingeniero

7. Distribución por puestos en NAVARRA:
 Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos personal SERVICIOS
Técnicos 3
Total 3
100%
Técnicos

8. Distribución por puestos en NAVARRA:
 Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos personal GEOL
Directores 3
Ingeniero 1
Jefes 2
Jefes
33%
Total 6
50% Directores
17%
Ingeniero

10. Actas reuniones comités
 Os adjuntamos las actas de las reuniones de
los 4 comités:
 Como podéis comprobar en todas ellas, la
empresa no acepta la obligatoriedad del
contrato relevo a petición del trabajador.

11. Acta Reunión GIT
Asisten ELA y Gamesa

12. Acta Reunión GEOL-Parte 1
Asisten ELA y Gamesa

13. Acta Reunión GEOL-Parte 2
Asisten ELA y Gamesa

14. Acta Reunión SERVICIOS
Asisten ELA y Gamesa

15. Acta Reunión GEOL Torres
Asisten ELA y Gamesa

16. Propuesta ELA Parte1

17. Propuesta ELA Parte2

18. OTRAS EMPRESAS
 Tenemos ejemplos de otras empresas que sí están firmando acuerdos en los
que obligatoriamente tienen que conceder la prejubilación al trabajador que lo
solicite:
– Electrolumen ( 6 Independientes, 3 ELA) - Loxin 2002 (2 ELA, 1 UGT)
– Papelera San Andres (6 ELA ,2 LAB, 1 CCOO ) - Perfiles Navarra (1 ELA)
– Pepelera Sangüesa (4 ELA ,2 UGT, 1 LAB ,2 Independientes) - Beola motor (1 ELA ,1 CCOO, 1 UGT)
– Papelera Cordovilla (2 ELA, 1 UGT, 1 LAB,2 Independientes ) - CWD (4 CCOO, 2 UGT, 2 LAB 1 ELA)
– Viscofan (3 ELA, 3 UGT, 2 LAB, 5 independientes) - SAS (6 ELA,5 UGT, 2 LAB)
– Audenasa (4 UGT, 3 ELA, 1 CCOO, 1 LAB) - Elcoro Automotive (3 ELA, 2 LAB)
– Plasticas Bacaicoa (3 UGT, 1 ELA, 1 LAB) - Perfiles de precisión (4 CCOO, 3 ELA, 1 LAB, 1 UGT)
– Unsain (5 ELA ) - Comersin (5 ELA)
– Fcc Logistica (8 CCOO, 5 LAB, 2 ELA, 2 UGT)