ACUERDO COLECTIVO DE LA EMPRESAPARA EL ESTABLECIMIENTO DE PLAN DE JUBILACIÓN                   PARCIAL
A Quien aplica : 217 trabajadores de todos los centros y plantas del Estado.                      La realidad del conteni...
      Sin entrar en juzgar los motivos por los que una vez más se negocian condiciones de los       trabajadores fuera de...
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Distribución por puestos en NAVARRA:   Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos personal GITDirectores          2Ges...
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Distribución por puestos en NAVARRA:   Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos personal GEOLDirectores             ...
Actas reuniones comités Os  adjuntamos las actas de las reuniones de  los 4 comités: Como podéis comprobar en todas ella...
Acta Reunión GITAsisten ELA y Gamesa
Acta Reunión GEOL-Parte 1  Asisten ELA y Gamesa
Acta Reunión GEOL-Parte 2  Asisten ELA y Gamesa
Acta Reunión SERVICIOS Asisten ELA y Gamesa
Acta Reunión GEOL Torres  Asisten ELA y Gamesa
Propuesta ELA Parte1
Propuesta ELA Parte2
OTRAS EMPRESAS   Tenemos ejemplos de otras empresas que sí están firmando acuerdos en los    que obligatoriamente tienen ...
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  1. 1. ACUERDO COLECTIVO DE LA EMPRESAPARA EL ESTABLECIMIENTO DE PLAN DE JUBILACIÓN PARCIAL
  2. 2. A Quien aplica : 217 trabajadores de todos los centros y plantas del Estado.  La realidad del contenido del acuerdo es que la Empresa, unilateralmente, decide si el trabajador/a puede acogerse a este tipo de jubilación; así que por mucho que el trabajador/a lo quiera, la Empresa no está obligada a hacerlo. CANTAREY REINOSA, S.A. UNIPERSONAL 87 Gamesa Eólica, S.L.U 37 ESPECIAL GEAR TRANSMISSION, S.A.U 25 RestoGamesa Corp. Tecnológica GAMESA ENERGY TRANSMISSION, S.A.U 23 8% 3% G.I.T 22 G.I.T 10% Gamesa Corp. Tecnológica 6 CANTAREY REINOSA 40% ENERTRON, S.L.UNIPERSONAL 5 GAMESA ENERGIA 4 GET 11% Gamesa Burgos SAU 2 Gamesa Energy Trans. SAU 2 12% Compass Transworld Logist 1 EGT 17% SSEE ALMODOVAR DEL RIO 1 Gamesa Eólica, S.L.U TRANSMISIONES EOLICAS DE GALICIA S.A.U 1 VALENCIA POWER CONVERTERS, S.A.U 1 Total 217
  3. 3.  Sin entrar en juzgar los motivos por los que una vez más se negocian condiciones de los trabajadores fuera de los comités legalmente establecidos y a través de cúpulas sindicales, entendemos que lo prioritario es darle forma legal y validez jurídica a este acuerdo por el órgano que únicamente tiene capacidad para hacerlo. De esta manera es como se beneficiará el colectivo al que aplicaría este pacto, dejándonos de inútiles publicaciones en prensa y centrándonos en legitimar realmente un acuerdo. CENTRO Total AGUSTINOS GEOL 2 SARRI II GEOL IMAR EUR 15 GIT 3 IMARCOAIN GCT 5% IMARCOAIN CTL 5% SARRI I GIT IMAR EUROPA 15 3 5% 26% IMAR ORIZ SERV IMAR ORIZ SERV 1 5% IMARCOAIN CTL 1 SARRI I GEOL 11% IMARCOAIN GCT 1 16% 11% IMAR EUR 15 GIT SARRI I GEOL 2 AGUSTINOS GEOL 16% SARRI I GIT 5 IMAR EUROPA 15 SARRI II GEOL 1 Total general 19
  4. 4. Distribución por puestos: Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos de los 217 Trabajadores.Presidente 1 Coordinador UGT PresidenteDirector 17 Ingeniero Director Técnicos 0% ResponsablesResponsables 22 10% 6% 8% 0% 10%Operarios 143Técnicos 21Ingeniero 12 66%Coordinador UGT 1 OperariosTotal 217
  5. 5. Distribución por puestos en NAVARRA: Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos personal en NAVARRA (GIT,GEOL,GCT,CTL)Directores 6Gestor-Ex Gerente 1Jefes 3 Técnicos Directores 32% 32%Ingeniero 3Técnicos 6 5%Total 19 16% Gestor-Ex Gerente 16% Ingeniero Jefes
  6. 6. Distribución por puestos en NAVARRA: Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos personal GITDirectores 2Gestor-Ex Gerente 1 Secretaria DirectoresJefes 1 11% 22%Ingeniero 1Técnicos 3 11% Gestor-Ex Gerente Técnicos 33%Total 8 11% 11% Jefes Ingeniero
  7. 7. Distribución por puestos en NAVARRA: Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos personal SERVICIOSTécnicos 3Total 3 100% Técnicos
  8. 8. Distribución por puestos en NAVARRA: Os adjuntamos los perfiles y tipos de puestos personal GEOLDirectores 3Ingeniero 1Jefes 2 Jefes 33%Total 6 50% Directores 17% Ingeniero
  9. 9. Actas reuniones comités Os adjuntamos las actas de las reuniones de los 4 comités: Como podéis comprobar en todas ellas, la empresa no acepta la obligatoriedad del contrato relevo a petición del trabajador.
  10. 10. Acta Reunión GITAsisten ELA y Gamesa
  11. 11. Acta Reunión GEOL-Parte 1 Asisten ELA y Gamesa
  12. 12. Acta Reunión GEOL-Parte 2 Asisten ELA y Gamesa
  13. 13. Acta Reunión SERVICIOS Asisten ELA y Gamesa
  14. 14. Acta Reunión GEOL Torres Asisten ELA y Gamesa
  15. 15. Propuesta ELA Parte1
  16. 16. Propuesta ELA Parte2
  17. 17. OTRAS EMPRESAS Tenemos ejemplos de otras empresas que sí están firmando acuerdos en los que obligatoriamente tienen que conceder la prejubilación al trabajador que lo solicite: – Electrolumen ( 6 Independientes, 3 ELA) - Loxin 2002 (2 ELA, 1 UGT) – Papelera San Andres (6 ELA ,2 LAB, 1 CCOO ) - Perfiles Navarra (1 ELA) – Pepelera Sangüesa (4 ELA ,2 UGT, 1 LAB ,2 Independientes) - Beola motor (1 ELA ,1 CCOO, 1 UGT) – Papelera Cordovilla (2 ELA, 1 UGT, 1 LAB,2 Independientes ) - CWD (4 CCOO, 2 UGT, 2 LAB 1 ELA) – Viscofan (3 ELA, 3 UGT, 2 LAB, 5 independientes) - SAS (6 ELA,5 UGT, 2 LAB) – Audenasa (4 UGT, 3 ELA, 1 CCOO, 1 LAB) - Elcoro Automotive (3 ELA, 2 LAB) – Plasticas Bacaicoa (3 UGT, 1 ELA, 1 LAB) - Perfiles de precisión (4 CCOO, 3 ELA, 1 LAB, 1 UGT) – Unsain (5 ELA ) - Comersin (5 ELA) – Fcc Logistica (8 CCOO, 5 LAB, 2 ELA, 2 UGT)

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