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13 05-24 opciones propuesta objetivos

  1. 1. Ya hemos recibido respuesta en todos los Comités a la propuesta de objetivos con elsiguiente resultado:• Servicios:o CCOO: Está de acuerdo con la propuesta:o UGT: Es interesante la propuesta para poder tener una subida• GITo CCOO: Coinciden en todos los puntos, a excepción del 10% que ELAplantea como moneda de cambio para conseguir la subida. CCOOpropone incluirlo en el variable. Plantea objetivos para todos (no indicacómo).o UGT: Indica que lo planteado es una bajada salarial pero sí quiereconsolidar parte del variable (no indica cómo). Plantea objetivos paratodos.• GEOL:o CCOO: No comparte la opinión de destinar un % al personal sinobjetivos. Antes trabajarían para pedir objetivos para la gente que notiene. Creen que no es el momento de hacer nada con los objetivos yesperarían a ver qué ocurre con los objetivos de 2013.o UGT: No tiene representación• TORRES:o CCOO: No tiene representacióno UGT: No tiene representaciónVALORACIÓN ELAAgradecemos en primer lugar al resto de sindicatos la valoración, estudio ycomentarios a la propuesta y realmente creemos que podemos llegar a consensuarlaconjuntamente.ELA ahora mismo aceptaríamos la propuesta de CCOO de integrar el 40% de variableen el bruto y mantener el otro 60%, pero entendemos que en la situación actual nadie daalgo a cambio de nada, y en Gamesa lo acabamos de vivir, por lo que nos mantenemosen la postura de ofrecer una moneda de cambio. ¿Cuánto? Podemos discutirlo.En cuanto a que el personal técnico tenga variable, bien sabemos que losobjetivos se cobran o no se cobran (teniendo en cuenta que cada año pueden pasar cosasdistintas), por lo que apostamos por la consolidación en variable, que es lo que estamosproponiendo. Si todos estamos de acuerdo en consolidar parte del salario del personalcon objetivos creemos que tenemos que apostar por esa vía: consolidación.Por tanto, vamos a convocar a todos los sindicatos a una reunión para exponer todos lospuntos de vista y poder articular una propuesta conjunta.Ver explicación propuesta en siguiente página:
  2. 2. Explicación Propuesta ELA Objetivos 2013Cálculos en función de los censos actualizados recibidos recientemente:- 1340 trabajadores: 228 sin objetivos (Técnicos) y 1112 con objetivos- Media salarial del personal con objetivos= 38.000 euros- Media % objetivos= 10% (hay gente por debajo pero también por encima)- Masa salarial en concepto variable=1112x38.000x10%= 4.225.600 Euros.Por tanto, disponemos de 4.225.600 euros, con los que proponemos:Marcamos un ejemplo para persona con 3000 euros de objetivos1. Consolidar el 40%: Ahora los objetivos los cobras o no los cobras. El % queconsolidemos se integra directa e inamoviblemente en el salario y computapara términos de jubilación.Impacto en la persona con objetivos: 1200 Euros2. Mantenimiento del 50% de Variable: El 50% del variable de cada trabajadorse mantendrá en las mismas condiciones.Impacto en la persona con objetivos: 1500 Euros3. ¿Qué ofrecemos a cambio para posibilitarlo? Un 7% de nuestro variablepara Gamesa.Impacto en la persona con objetivos: 210 Euros4. Concepto de solidaridad: El personal técnico va a soportar 3 años decongelación por lo que proponemos destinar un 3% para repartir entre todosellos que iría directamente a consolidar su salario bruto(4.225.600x0,03/228=556 Euros para cada persona sin objetivos)Impacto en la persona con objetivos: 90 EurosPERSONAL SIN OBJETIVOS (TÉCNICOS)• Situación Actual: Congelación Salarial hasta 2015.• Propuesta: Subiría 556 Euros (Para un salario de 25.000 Eurossupone una subida del 2,22%).PERSONAL CON OBJETIVOS• Situación Actual: Congelación Salarial hasta 2015 y posibilidad deconsecución de objetivos más que discutible,• Propuesta: Subir salario consolidado un 4%.

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