GESTION APLICADA       ASERVIENTREGA S.A.• Mateo Ramirez• Ricardo Lopez• Cindy Estrada                    1
ENTORNO – ALREDEDORES UBICACIÓN GEOGRÁFICALa empresa SERVIENTREGA S.A. se encuentra ubicada en lamayoria del territorio co...
CLIENTES           3
PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO                4
•   Misión: Satisfacer totalmente las necesidades de logística y comunicación integral de nuestros Clientes, a través de l...
PRESENTACIÓN EMPRESA•   Web: www.servientrega.com•   Fundada en Jenesano Boyacá en    el año de 1982•   La sucursal se enc...
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CONCLUSIONES               9
•   El organigrama muestra una estructura    netamente funcional lo que ayuda a un    constante manejo eficiente de los   ...
•   El crecimiento tecnológico y    científico en la empresa ha sido    tan grande que se vio forzada a la    creación    ...
BIBLIOGRAFIAo -Notas de claseCIBERGRAFÍAo   http://www.mtc.gob.pe/portal/consultas/cid/Boletines_CID/26_setiembre/ARCHIVO/...
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Presentacion final teoria de la gestion2

  1. 1. GESTION APLICADA ASERVIENTREGA S.A.• Mateo Ramirez• Ricardo Lopez• Cindy Estrada 1
  2. 2. ENTORNO – ALREDEDORES UBICACIÓN GEOGRÁFICALa empresa SERVIENTREGA S.A. se encuentra ubicada en lamayoria del territorio colombiano.Se divide por regionales, en nuestro caso se hizo lainvestigacion en la regional Antioquia, situada en Medellin.Ubicación geografica de a regional: esta situada en un sectorindustrial sobre la avenida las vegas, sector industrial ycomercial sur de la cuidad.Los alrededores de la planta fisica de servientrega permite elacceso de operarios y clientela, ya que esta avenida secaracteriza por su facilidad de acceso y de alta transitividad. 2
  3. 3. CLIENTES 3
  4. 4. PLANTEAMIENTO ESTRATEGICO 4
  5. 5. • Misión: Satisfacer totalmente las necesidades de logística y comunicación integral de nuestros Clientes, a través de la excelencia en el servicio, el desarrollo integral de nuestros Líderes de Acción y el sentido de compromiso con nuestra familia y nuestro País.• Visión: Queremos que Servientrega sea un modelo de empresa líder en servicios de logística y comunicación, por seguridad, oportunidad y cubrimiento en América, con presencia competitiva a nivel mundial• Política: En Servientrega S.A., nos comprometemos a satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, colaboradores, proveedores, accionistas y demás partes interesadas, brindando soluciones integrales de logística, mediante: • El mejoramiento continúo de los factores de competitividad y nuestro Estándar Gerencial Modelo “S”, basados en conceptos de productividad e innovación. • La no participación en actividades ilegales. • El cumplimiento de las normas de seguridad de la información preservando su confidencialidad, integridad y disponibilidad. • La gestión integral de riesgos encaminada a evitar sucesos que afecten la continuidad del negocio. • La prevención de accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales. • La implementación de la cultura de responsabilidad social empresarial. • La disponibilidad de los recursos necesarios para el cumplimiento de la legislación y normatividad aplicable, la presente política y las directrices internas. • La presente política aplica a todos nuestros colaboradores, proveedores, contratistas, subcontratistas, personal temporal, practicantes y visitantes. 5
  6. 6. PRESENTACIÓN EMPRESA• Web: www.servientrega.com• Fundada en Jenesano Boyacá en el año de 1982• La sucursal se encuentra en la Cra 48 N° 18-29.• Tel: 354-90-00 6
  7. 7. 7
  8. 8. 8
  9. 9. CONCLUSIONES 9
  10. 10. • El organigrama muestra una estructura netamente funcional lo que ayuda a un constante manejo eficiente de los servicios prestados por la empresa a favor siempre del buen majo de los tiempos.• La empresa presta gran variedad de servicios respecto al envió y recogida de paquetes lo que facilita un constante desarrollo de la empresa y poder enfocarse en ser cada vez más grande sin dejar de ser eficiente, apoyándose siempre en las normas implementadas para su correcto funcionamiento. 10
  11. 11. • El crecimiento tecnológico y científico en la empresa ha sido tan grande que se vio forzada a la creación de un nuevo departamento que se enfoque exclusivamente en el desarrollo de estas, es el departamento de investigación que hace parte del eje se apoyo a personal.• La organización funcional le da a la empresa suficiente rendimiento y eficiencia para seguir expandiéndose a nivel regional e internacional; al encontrarse lo bastante grande como desea deberá enfrentar un cambio en la organización pasando de funcional a línea-staff. 11
  12. 12. BIBLIOGRAFIAo -Notas de claseCIBERGRAFÍAo http://www.mtc.gob.pe/portal/consultas/cid/Boletines_CID/26_setiembre/ARCHIVO/D%C3%8D A%20MUNDIAL%20DEL%20CORREO.pdfo http://www.adpostal.gov.co/secs/corporativa/historia.htmo http://www.servientrega.com/wps/portal/!ut/p/c5/04_SB8K8xLLM9MSSzPy8xBz9CP0os_jAYEt_ SydDRwN_Qz8DA8_QQCdffz9jYwMDA30v_aj0nPwkoEo_j_zcVP2C7EBFAK- Kqg4!/dl3/d3/L2dJQSEvUUt3QS9ZQnZ3LzZfRUlIVlRLRzEwMDAyMDBJMDFPUjIxSjMwNDc!/ 12
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