Los Modelos Administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna
INTRODUCCION A LA GESTION ADMINISTRATIVA
Profesora: ...
Razones básicas para la utilización de modelos:
 La manipulación de personas u organizaciones es oficialmente inaceptable...
TIPOS DE MODELOS
Modelo Autocrático:
Deriva en un estricto control de empleados, el modelo autocrático resulto
deleznable ...
Modelo de Custodia:
Dependencia de los empleados respecto a la organización. En lugar de depender de su
jefe los empleados...
Modelos de apoyo
Depende del liderazgo en lugar del poder y el dinero. A través del liderazgo la
empresa ofrece un ambient...
Modelo Colegial:
 El término colegial alude a un grupo de personas con propósito común, tienden a
ser más útil en condici...
BIBLIOGRAFIA
 http://comuvangelik.blogspot.com/2013/05/que-son-los-modelos-administrativos.html
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  1. 1. Los Modelos Administrativos en el contexto de la sociedad postmoderna INTRODUCCION A LA GESTION ADMINISTRATIVA Profesora: Marialbert Medina Participante: Elcida Pérez C.I.: 14.536.692 Grupo:2014-02 UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE RECTORADO ACADEMICO DECANATO DE INVESTIGACIÒN Y POSTGRADO MAESTRIA DE GERENCIA EMPRESARIAL
  2. 2. Razones básicas para la utilización de modelos:  La manipulación de personas u organizaciones es oficialmente inaceptable o legalmente prohibida.  2. La incertidumbre con la cual la administración lidia crece rápidamente y aumenta de forma desproporcionada generando como consecuencia errores.  3. La capacidad de construir modelos representativos de la realidad aumentó enormemente. Clushkov: "Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso continuamente". Elementos básicos de la Administración:
  3. 3. TIPOS DE MODELOS Modelo Autocrático: Deriva en un estricto control de empleados, el modelo autocrático resulto deleznable debido a brutales y agotadoras tareas físicas y condiciones de insalubridad, indigencia y peligro, en estas condiciones autocráticas los empleados se dirigen a su vez a la obediencia al jefe y no al respeto por este.
  4. 4. Modelo de Custodia: Dependencia de los empleados respecto a la organización. En lugar de depender de su jefe los empleados dependen de las organizaciones.
  5. 5. Modelos de apoyo Depende del liderazgo en lugar del poder y el dinero. A través del liderazgo la empresa ofrece un ambiente que ayuda a los empleados a crecer y cumplir a favor de la organización aquello de lo que son capaces.
  6. 6. Modelo Colegial:  El término colegial alude a un grupo de personas con propósito común, tienden a ser más útil en condiciones de trabajo de lo programado, medios intelectuales, y circunstancias que permiten un amplio margen de maniobra de las labores.
  7. 7. BIBLIOGRAFIA  http://comuvangelik.blogspot.com/2013/05/que-son-los-modelos-administrativos.html

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