SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓNPÚBLICA
SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA EN ELDERECHO INTERNACIONAL EEUUPionero en el sistema – Sistema FederalLey de eficiencia...
VALORES DEL SADP            •   Profesionalización            •   Transparencia            •   Idoneidad  VALORES   •   Le...
OBJETIVOS DEL SADP                          • Profesionalizar equipos                            directivos del Gobierno  ...
MARCO REGULATORIO Ley 19.882, publicada el 23 de junio del 2003.  Decreto Supremo N° 382/ 2004; D.S N° 859/2005  y D.S N°...
DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL   DNSC servicio público descentralizado con   personalidad y patrimonio propio, cuya...
CONSEJO DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA   ASEGURA AL SISTEMA Legitimidad –   Sustentabilidad - Autonomía e independencia –   Rep...
   Provisión de cargo                           •   Inicio del Proceso                           •   Llamado a convocator...
• Entrevistas finales  Paso 3      • Definición de nómina de                seleccionados  Nómina              • Nombramie...
   Condiciones de desempeño cargo ADP-   Titulo y demás requisitos legales-   Carácter de exclusiva confianza-   Asignaci...
SITUACIÓN ACTUAL DEL SISTEMA …..A NUEVE AÑOS DE SU INICIO                          COBERTURA1200                          ...
NÚMERO DE SERV. PUBLICOS Y            Cargos     Cargos     TOTALCARGOS INCORPORADOS AL                1° Nivel   2° Nivel...
EVOLUCIÓN TOTAL CARGOS CONCURSADOS             N° total cargos concursados1000                                            ...
INCORPORACIÓN DE CARGOS AL SADP                            N° cargos180             163160                         144140 ...
EVOLUCIÓN PROMEDIO DE DÍAS DE DURACIÓNCONCURSOS (CONVOCATORIA A NOMINA)                                Días120         111...
POSTULACIONES POR AÑO Y POR NIVEL                                                                        39810400003500030...
CARACTERIZACIÓN DE LAS POSTULACIONES100% 90%        78%                  78%    79%    78%    80%                  78%    ...
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CARACTERIZACIÓN DE LOS NOMBRAMIENTOS100% 90% 80%    75%    76%                                       74%                  ...
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DISTRIBUCIÓN TOTAL PROCESOS FINALIZADOSAño     Desierto   Desierto    Nombrado   Total        CADP       Autoridad2004    ...
DISTRIBUCIÓN TOTAL CONCURSOS               FINALIZADOS       17%11%                              Nombramiento             ...
COSTOS PROMEDIO                            COSTOS3,500,0003,000,000                                                      2...
INICIATIVAS PARA FORTALECER EL SADP Espíritu del SADP Iniciativas necesarias:- Nombramiento provisionales y transitorios...
GRACIAS
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Sdap presentacion nov 2012

  1. 1. SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓNPÚBLICA
  2. 2. SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA EN ELDERECHO INTERNACIONAL EEUUPionero en el sistema – Sistema FederalLey de eficiencia y rendimiento del gobiernoSistema de elección popular – elección capacidades técnicasReino UnidoReformas al servicio civil - Democracia parlamentariaRol de Ministros en relación al servicio civil - Comisión Servicio Civil America LatinaConsenso de Washington - Estado de excelenciaUruguay – Brasil - Chile
  3. 3. VALORES DEL SADP • Profesionalización • Transparencia • Idoneidad VALORES • Legalidad • No discriminación • Probidad • Mérito
  4. 4. OBJETIVOS DEL SADP • Profesionalizar equipos directivos del Gobierno Optimizar la entrega Central. de bienes y servicios • Integrar a los servicios a la ciudadanía y el personal idóneo que ejecuta cumplimiento de las políticas públicas. políticas y programas • Seleccionar en base al definidos por la mérito y competencias por autoridad, mediante sobre otras consideraciones. la profesionalización • Introducir eficiencia y de los equipos calidad en la directivos del implementación de las gobierno central. políticas públicas • Restringe exclusiva confianza en la designación.
  5. 5. MARCO REGULATORIO Ley 19.882, publicada el 23 de junio del 2003. Decreto Supremo N° 382/ 2004; D.S N° 859/2005 y D.S N° 1580/2005, todos del Ministerio de Hacienda. Rige supletoriamente Ley N° 18.834 Ámbito de aplicación del sistema Institucionalidad- Dirección Nacional del Servicio Civil- Consejo de Alta Dirección Pública
  6. 6. DIRECCIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL DNSC servicio público descentralizado con personalidad y patrimonio propio, cuya función principal será la selección y gestión de los directivos públicos superiores a través del SADP
  7. 7. CONSEJO DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA ASEGURA AL SISTEMA Legitimidad – Sustentabilidad - Autonomía e independencia – Representatividad – Transparencia – No discriminación INTEGRANTES: Cuatro Consejeros designados por el Presidente de la República, con acuerdo de los 4/7 de los Senadores en ejercicio, y el Director Nacional del Servicio Civil.
  8. 8.  Provisión de cargo • Inicio del Proceso • Llamado a convocatoria Paso 1 • Reclutamiento Servicio Civil • Análisis de Admisibilidad • Evaluación general Paso 2 • Evaluación gerencial Empresa • Evaluación psicolaboral y referencias laborales especializada
  9. 9. • Entrevistas finales Paso 3 • Definición de nómina de seleccionados Nómina • Nombramiento: Presidente Paso 4 de la República 1° Nivel - Autoridad Jefe Superior del Servicio Facultada 2° Nivel. • Consejo de Alta Dirección Paso 5 Pública • Contraloría General de laReclamación República
  10. 10.  Condiciones de desempeño cargo ADP- Titulo y demás requisitos legales- Carácter de exclusiva confianza- Asignación de Alta Dirección Publica- Sistema de Indemnización- Convenio de Desempeño- Incompatibilidad- Dedicación exclusiva- Responsabilidad Directivo ADP
  11. 11. SITUACIÓN ACTUAL DEL SISTEMA …..A NUEVE AÑOS DE SU INICIO COBERTURA1200 1024 1049 9791000 934 838 794 800 600 449 417 417 400 200 0 Año Año Año Año Año Año Año Año Año 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
  12. 12. NÚMERO DE SERV. PUBLICOS Y Cargos Cargos TOTALCARGOS INCORPORADOS AL 1° Nivel 2° NivelSADP (Mayo 2012)Cargos servicios públicos adscritos 108 808 916al SADPCargos de otros organismos 77 56 133públicos no adscritos al SADPTOTAL 185 864 1049NÚMERO DE SERVICIOS EN ELSISTEMAServicios adscritos al SADP 110Servicios no adscritos al SADP 68Servicio Mixto 1TOTAL 179
  13. 13. EVOLUCIÓN TOTAL CARGOS CONCURSADOS N° total cargos concursados1000 923 900 873 800 782 700 656 600 525 500 N° total cargos 400 381 concursados 300 257 200 100 94 15 0
  14. 14. INCORPORACIÓN DE CARGOS AL SADP N° cargos180 163160 144140 131 124 126120100 91 79 80 N° cargos 60 50 40 15 20 0
  15. 15. EVOLUCIÓN PROMEDIO DE DÍAS DE DURACIÓNCONCURSOS (CONVOCATORIA A NOMINA) Días120 111 116100 104 108 99 80 68 92 60 81 84 40 20 Días 0 Días
  16. 16. POSTULACIONES POR AÑO Y POR NIVEL 39810400003500030000 2672825000 21553 20807 2009820000 1° Nivel15000 12710 12432 11791 2° Nivel10000 6191 5029 3780 3798 3711 4188 5000 1037 860 841 855 0
  17. 17. CARACTERIZACIÓN DE LAS POSTULACIONES100% 90% 78% 78% 79% 78% 80% 78% 76% 77% 77% 80% 72% 70% 60% 50% Femenino 40% 28% Masculino 30% 22% 24% 22% 22% 23% 23% 22% 21% 20% 20% 10% 0%
  18. 18. 100%90%80%70% 62% 60% 57% 58% 58%60%50% 43% Privado 42% 42% 40% 38% Público40%30%20%10% 0% 2009 2010 2011 2012 TOTAL
  19. 19. CARACTERIZACIÓN DE LOS NOMBRAMIENTOS100% 90% 80% 75% 76% 74% 71% 71% 70% 70% 66% 68% 66% 70% 60% 50% Femenino 40% 34% 32% 34% 29% 29% 26% 30% 30% Masculino 30% 25% 24% 20% 10% 0%
  20. 20. 100% 91% 88% 90%90% 86% 83% 83% 81% 79%80% 74% 70%70%60%50% Privado40% 26% 30% Público30% 21% 17% 17% 19%20% 13% 14% 9% 10%10% 0%
  21. 21. DISTRIBUCIÓN TOTAL PROCESOS FINALIZADOSAño Desierto Desierto Nombrado Total CADP Autoridad2004 0 1 8 92005 2 2 33 372006 31 11 91 1332007 46 25 123 1942008 34 22 163 2192009 80 16 195 2912010 24 21 161 2062011 47 65 314 4262012 17 15 125 157TOTAL 281 178 1213 1672
  22. 22. DISTRIBUCIÓN TOTAL CONCURSOS FINALIZADOS 17%11% Nombramiento Desierto Autoridad 72% Desierto CADP
  23. 23. COSTOS PROMEDIO COSTOS3,500,0003,000,000 2,952,8932,500,0002,000,000 1,840,980 1,791,878 1,859,4811,500,000 M$1,000,000 884,759 500,000 0 Año 2007 Año 2008 Año 2009 Año 2010 Año 2011
  24. 24. INICIATIVAS PARA FORTALECER EL SADP Espíritu del SADP Iniciativas necesarias:- Nombramiento provisionales y transitorios (plazo – limitación).- Intervención técnica CADP (renuncia no voluntaria).- Mejoramiento perfiles y convenio desempeño.- Sistema de inserción y acompañamiento del directivo.
  25. 25. GRACIAS

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