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Liderazgo

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El documento propone una nueva concepción del liderazgo basada en principios y valores, identificando vacíos actuales. Analiza las cuatro generaciones del enfoque de liderazgo y propone que el liderazgo implica influencia no coactiva basada en una escala elevada de valores compartidos, más que en la autoridad. Finalmente, distingue el liderazgo del caudillismo, populismo y protagonismo, señalando que requiere comunicación auténtica y trabajo en equipo.

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LIDERAZGO
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2. ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO (finales de los 40) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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EVOLUCION DEL ENFOQUE SITUACIONAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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Hacia un nuevo concepto de liderazgo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Dos Componentes del Liderazgo 1. Influencia no coactiva 2. Una escala superada de valores
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EL CAUDILLISMO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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