Oferta de Talleres

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Oferta de Talleres

  1. 1. Somos un equipo de gente apasionada que ayuda a hacer crecer y desarrollar personas y empresas OFERTA DETALLERES INHOUSE
  2. 2. Porqué con Talent Advisors  Facilitadoras con más de 15 años de experiencia facilitando para ejecutivos.  Experiencia tanto en facilitación como el día a día en una empresa.  Facilitadoras con varias certificaciones y especializaciones que las respaldan incluidas Certificación de Coaching Ejecutivo, Coaching de Equipos y Coaching Corporativo, en Inteligencia Emocional, en la metodología de Lego® Serious Play® y en Diseño de Instrucción. Especializaciones en estrategia, Innovación y Cambio  Incorporamos varias teorías probadas del aprendizaje en el adulto, en el diseño de talleres como se detalla en nuestra metodología.
  3. 3. Metodología de Talent Advisors Para el Desarrollo de Competencias Talent Advisors tienen un modelo con el que trabaja según la situación de cada cliente. En este modelo iniciamos eligiendo las herramientas, la metodología y las competencias a trabajar, utilizando un método de 3 partes; diagnóstico (o bien usar el del cliente) intervención y seguimiento, cubriendo las 4 fases del aprendizaje que pueden ver a continuación. De este modo logramos Resultados, que incluyen un cambio de cultura en la organización (que es el cambio de las personas que la conforman) mayor innovación y mayor efectividad.
  4. 4. Inspirado en los modelos de Abraham Maslow y Benjamín Bloom Programa deTalent Advisors TalentAdvisors realizará el taller con el enfoque en llevar a las personas por estas etapas del aprendizaje. Talent Advisors trabaja dando soporte para asegurar el “que puedan”, con tareas, practica y con una sesión individual por persona de Coaching, usualmente virtual. Entrega de informe al cliente con recomendaciones para apoyar la continuidad del proceso. Reunión con el líder directo de los participantes. Iniciamos con un diagnóstico sobre los temas a tratar, enviando una encuesta a los participantes.
  5. 5. Categoría Liderazgo Personal  Comunicación Efectiva  Inteligencia Emocional  Manejo del Cambio  Presentaciones Efectivas  Gestión de Conflictos  Negociaciones Efectivas  Administración delTiempo  Orientación a Resultados  Trabajo en Equipo  Autodirección y Proactividad  Servicio al Cliente  Trabajo en Equipo Talleres y Programas
  6. 6. Categoría Liderazgo en Acción:  Modelo de ConversaciónCoaching para Líderes  Administración del Desempeño  Desarrollo de Habilidades en Otros  Motivación y Reconocimiento  Retroalimentación  Empoderamiento y Delegación Efectiva  Liderando el Cambio  Liderazgo Femenino  Desarrollo de Equipos deTrabajo Altamente Efectivos Talleres y Programas
  7. 7. Le invitamos a ingresar a nuestra página: www.talent-latam.com Contáctenos: info@talent-latam.com

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