ASIGNATURA : GERENCIA Y GESTION EN ENFERMERIA
TEMA: FUNCIONES DEL GERENTE
FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA: ENFERMER...
FUNCIONES DEL GERENTE
Tradicionalmente el trabajo gerencial
desde la perspectiva americana es
planificar, actuar y confron...
PLANIFICACIÓN
 Es la previsión del rumbo de la organización a futuro, es establecer
los objetivos que se debe lograr, es ...
INTEGRACION
Integrar es obtener y articular los electos
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PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION
El hombre adecuada para el
puesto adecuado
Procurarse adaptar los hombres a
las funciones y n...
TECNICAS DE LA INTEGRACIÓN
tiene por objeto hacer, de personas
totalmente extrañas a la empresa,
candidatos a ocupar un pu...
Funciones del Gerente
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Funciones del Gerente

  1. 1. ASIGNATURA : GERENCIA Y GESTION EN ENFERMERIA TEMA: FUNCIONES DEL GERENTE FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA: ENFERMERIA DOCENTE: MAXIMINA ZORRILLA TORRES CICLO: VIII NOMBRE : ELIDA BONIFACIO MACEDO
  2. 2. FUNCIONES DEL GERENTE Tradicionalmente el trabajo gerencial desde la perspectiva americana es planificar, actuar y confrontar el cual fue sistemizado por Henrry Farol y debido alas siguientes funciones básicas : planificar, organizar integrar, dirigir, controlar y evaluar todas las actividades.
  3. 3. PLANIFICACIÓN  Es la previsión del rumbo de la organización a futuro, es establecer los objetivos que se debe lograr, es anticiparse y prever los posibles escenarios y las acciones que se han de adoptar frente a ellos.
  4. 4. INTEGRACION Integrar es obtener y articular los electos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
  5. 5. PRINCIPIOS DE LA INTEGRACION El hombre adecuada para el puesto adecuado Procurarse adaptar los hombres a las funciones y no las funciones a los hombres. Proveerse a cada miembro de un organismo social, de los elementos administrativos necesarios para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones de su puesto.
  6. 6. TECNICAS DE LA INTEGRACIÓN tiene por objeto hacer, de personas totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella, tanto haciéndolos conocidos a la misma como despertando en ellos el interese necesario.

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